年休假制度具體實(shí)施研究

1、年休假制度具體實(shí)施研究【摘要】近年來，年休假制度一直得到各方的普遍關(guān)注?！堵毠侥晷菁贄l例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相繼出臺(tái)，使年休假制度的落實(shí)得到一些保障，但是實(shí)際生活中，勞動(dòng)者對該項(xiàng)權(quán)利的行使仍異常艱難，特別是在企業(yè)、個(gè)體工商戶中。本文將對該制度的價(jià)值進(jìn)行解讀，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)從實(shí)施制度建設(shè)的角度出發(fā)，探討該制度在落實(shí)中所遇到的程序性問題，提出相應(yīng)的解決辦法，以期帶薪年休假制度得到更好的落實(shí)?！娟P(guān)鍵詞】年休假制度；用人單位；休

2、息權(quán)一、實(shí)施年休假制度的價(jià)值與意義注重勞動(dòng)者休息與健康，加強(qiáng)勞動(dòng)者福利是世界勞動(dòng)法領(lǐng)域的共識(shí)，也是整個(gè)勞動(dòng)立法所邁進(jìn)的方向。勞動(dòng)者享有休息權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)是保障人權(quán)的重要方內(nèi)容，任何國家和組織都無法忽視勞動(dòng)者對該項(xiàng)權(quán)利的訴求。但是，從全局觀之，年休假制度不僅使勞動(dòng)者從中受益，更是全社會(huì)的需求，它在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，為企業(yè)和社會(huì)提供了解決諸多問題的途徑。筆者認(rèn)為其價(jià)值體現(xiàn)如下：（一）追逐利潤最大化是企業(yè)的終極目標(biāo)，而價(jià)值是在勞

3、動(dòng)力與生產(chǎn)資料的充分結(jié)合下產(chǎn)生的，勞動(dòng)者作為不可或缺的元素，對企業(yè)的效率產(chǎn)生著巨大的影響。頻頻出現(xiàn)的白領(lǐng)由于壓力力過大致死、富士康跳樓事件，已經(jīng)在提醒企業(yè)：不加顧及的追逐效率，會(huì)使員工處于過大的職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；第八條規(guī)定，職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。條例的規(guī)定相對籠統(tǒng)，從政府層面，該制度的落實(shí)主

4、要由人事部門與勞動(dòng)保障部門主動(dòng)監(jiān)督、責(zé)令改正；從職工角度，主要由工會(huì)維權(quán)，但對于具體的監(jiān)督途徑、維權(quán)途徑、補(bǔ)償途徑并無實(shí)質(zhì)性規(guī)定，許多細(xì)節(jié)需要進(jìn)行再設(shè)計(jì)、再細(xì)化，僅憑此概括性的規(guī)定勞動(dòng)者難以在權(quán)利受到侵害時(shí)得到及時(shí)、有效的救濟(jì)，而“無救濟(jì)就無權(quán)利”，這不僅將勞動(dòng)者置于一種尷尬的境地，也極易催生企業(yè)的懈怠與逃避和監(jiān)管部門的無作為，產(chǎn)生一些列的問題。三、面臨的問題（一）勞動(dòng)者不知道或不清楚年休假制度我國有大量的個(gè)體工商戶以及小的私營企業(yè)，這