簡介：上海市錦天城律師事務所關于XXXXXX有限公司的補充盡職調查問卷清單致XXXXX有限公司（以下簡稱“貴司”）日期2009年4月22日本所接受委托，為貴司股權轉讓項目于2009年1月17日至19日期間對貴司進行了法律盡職調查,現因項目進程需要,我所將對貴司進行補充盡職調查,補充盡職調查的時間范圍為自2008年1月20日起至本次補充盡職調查結束之日止（以下簡稱“補充調查期間”）。謹請貴司根據補充調查期間內的相關事實填寫本調查問卷，并提供相關的文件資料。本補充調查問卷清單僅為初步列示，在進行盡職調查的過程中，還有可能調整和補充。就本次補充盡職調查，請參考以下說明1、請貴司依據補充調查期間的相關事實對是清單各項否存在變化進行答復。如存在變化，請在“有變化”列打“√”標注，并提供該等變化真實、準確、完整的資料原件或與原件一致的復印件；如未發(fā)生變化，請在“無變化”列打“√”標注，且無需再行提供資料。2、對于因存在變化而需要補充提供資料之各項，除在“有變化”列打“√”標注外，如該等相關資料已提供，請在“已提供”列打“√”標注；如待提供，請在“待提供”列打“√”標注，并可備注說明何時提供；如無法提供，請在“無法提供”列打“√”標注，并請備注說明原因；對不適用或不存在之項目，請在“不適用”列打補充盡職調查問卷及文件清單序號文件內容補充調查期間有無變化無變化有變化如有變化，請補充提供相關資料已提供待提供無法提供不適用備注一、公司基本情況11基本事項112補充調查期間公司股權結構是否發(fā)生變化113補充調查期間公司章程有無修訂114補充調查期間公司股權有無發(fā)生存質押、擔?；蛩痉▋鼋Y如有，請?zhí)峁┕竟蓹噘|押備案證明、股權質押合同等（如有）12公司的股東121補充調查期間公司的股東及其出資情況是否發(fā)生了變化如有請?zhí)峁┕蓶|營業(yè)執(zhí)照或身份證明文件、出資證明等。124是否有股東最近一年的財務報表、審計報告125補充調查期間股東是否與公司發(fā)生關聯交易、同業(yè)競爭13公司各項證件131補充調查期間營業(yè)執(zhí)照、外商投資企業(yè)批準證書、組織機構代碼證、稅務登記證是否發(fā)生變化或更新如有，請?zhí)峁?35補充調查期間是否取得或更新外債登記證、財政登記證、外匯登記證、海關登記證、統計登記證等如有，請?zhí)峁?310補充調查期間是否取得或更新特許經營資質證書如有，請?zhí)峁?314補充調查期間生產經營所需的各項證件、榮譽證書、認證證書是否有增加、減少或更新如有，請?zhí)峁?317補充調查期間是否取得或更新其他證書如有，請?zhí)峁?。二、公司的設立及歷史沿革

簡介：第1頁共4頁社會事務辦工作計劃社會事務辦工作計劃20XX年我鎮(zhèn)社會事務辦將繼續(xù)落實保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的要求，以提高困難群眾生活保障水平，發(fā)揮社會事業(yè)在構建和諧社會中的基礎作用，做好社會事務辦的各項工作。健全完善城鄉(xiāng)最低生活保障制度，進一步規(guī)范低保管理工作。嚴格遵照城鄉(xiāng)低保申報審批程序，將符合條件的城鄉(xiāng)困難群眾納入低保，實現應保盡保。并且認真做好低保檔案的整理錄入工作，實現信息化管理，做好動態(tài)管理。大力推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作和臨時救助制度。嚴格執(zhí)行新的城鄉(xiāng)特困醫(yī)療救助辦法，搞好與城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險的銜接，確保大病困難群眾得到救助。加強農村三無對象供養(yǎng)工作，特別是做好集中供養(yǎng)工作，完善敬老院的各項管理制度。同時加快新敬老院的建設工作，20XX年度完成征地拆遷工作，施工隊伍入場。認真落實各項優(yōu)撫政策。及時申報重點優(yōu)撫對象醫(yī)療救助，做好重點優(yōu)撫對象的補貼發(fā)放，關心優(yōu)撫群體，確保無優(yōu)撫對象信訪事件發(fā)生。一是規(guī)范救災救濟工作機制，落實救災工作責任制，加強災害信息員專業(yè)培訓，細化自然災害應急預案，加強救災物資儲備工作，及時做好災害信息上報工作。第3頁共4頁查、辦理工作，對相關對象進行動態(tài)的跟蹤服務，定時對申報人員進行走訪。5、做好企業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作。加大宣傳力度，找準對象作重點做通思想工作，把各項方針政策和千千萬萬的勞動者聯系起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家喻戶曉，確保完成參保任務。三是積極開展對受災區(qū)群眾的救助救濟，解決受災戶、三無對象、優(yōu)撫對象的臨時生活困難。1、做好殘疾人康復工作。認真落實康復宣傳活動，抓好“義肢助行”長沙新里程項目，落實014歲貧困殘疾兒童實施搶救性康復的各項工作，搞好“助行通達”康復人才培訓、康復輔助器具進家庭、康復門診醫(yī)療卡發(fā)放工作。2、按部就班抓好教育就業(yè)工作。抓好殘疾人培訓工作，增強殘疾人就業(yè)競爭力。落實殘疾人幫扶、就業(yè)工作；重度一、二級殘疾人補貼工作。做好殘疾學生和從小學到大學階段及貧困殘疾人子女助學工作。3、文宣工作常抓不懈。抓好村社區(qū)殘疾人專職委員、專門協會志愿者組織隊伍建設工作。積極創(chuàng)建市級“明星鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“明星社區(qū)”，抓好殘疾人四個“十佳”評選活動。加大力度做好“助殘日”、“國際殘疾日”等節(jié)日宣傳，做好殘疾人文體工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的殘疾人文藝和體育人才。4、繼續(xù)深化維穩(wěn)維權工作。抓好殘疾人機動車燃油補貼、托養(yǎng)

簡介：新形新形勢下律下律師事務所內部管理的所內部管理的問題問題與對策目前，我國律師事務所的管理機制是由司法行政機關行政管理、律師協會行業(yè)管理和律所自律管理相結合構成的。其中，行政管理和行業(yè)管理屬于外部管理手段，起著規(guī)范、引導和監(jiān)督的作用，而外部管理作用的發(fā)揮需要通過律所內部的自律管理去實現，因此律所內部管理是律所管理最主要、最基礎的環(huán)節(jié)。面對全面深化改革新時期法律服務多元化、法律適用復雜化、律師行業(yè)分工細致化的新形勢，律師事務所的管理和發(fā)展如何明確定位，如何適應新時期的新需求，顯得尤為迫切和重要。律師事務所內部管理中存在的所內部管理中存在的問題問題通過調研，實踐中律師事務所內部管理暴露出的一些問題，具體表現在以下幾個方面規(guī)章制度不健全。律所的內部規(guī)章制度并不僅是律師法和律師事務所管理辦法中明確規(guī)定的律所設立的形式要件，更是保障律所規(guī)范、健康發(fā)展的必要條件。但部分律所的規(guī)章制度只是為了滿足設立需要而建立的徒具形式的軀殼，十分不健全、相當不完善。部分律所雖然建立了較為全面的規(guī)章制度，卻沒有認真執(zhí)行落實，制度設置流于形式、形同虛設。管理人員的權責不清?，F在大部分的律師事務所實行的是主任負責制，律所負責人往往既是律師又是管理者還是出資人，多個身份重合，律所所有權和經營權密不可分。隨著律師事務所規(guī)模不斷擴大，管理事務日趨繁重，律師行業(yè)競爭日益加劇，律所負責人在從事律師業(yè)務的同時又對事務所進行管理的方式必將會導致明顯的利益沖突，從而容易做出讓自身獲利但對律所整體利益不利的決策。另外，許多律所對負責人的職權規(guī)定不明確，權力行使沒有規(guī)則制約，從而導致在律所管理上的主觀隨意性較大，管理成本較高，管理效率低下。利益分配機制不科學。律師行業(yè)已完全市場化，所有律所都需要充分參與市場競爭、自擔風險、自負盈虧。在激烈競爭的環(huán)境里，部分事務所短期效益顯著，逐利性太強，過于看重眼前的蠅頭小利，而忽略了律所的長遠發(fā)展；有的律所太過看重個人利益分配，輕視律所必要的財產積累，以致律所基礎建設和人才培養(yǎng)未能持續(xù)跟進，律所的凝聚力和戰(zhàn)斗力缺失，從而影響自身可持續(xù)發(fā)展。隊伍建設不完善。律師是法律正確實施的保障者，是社會公平正義的伸張者，是公民合法權益的維護者，律師身上肩負著一定的社會責任，是一份神圣而光榮的職業(yè)。但是在經濟利益驅動下，有的律師未能確立正確的職業(yè)信仰，將個人經濟利益擺在首位，喪失了律師職業(yè)的責任感和使命感，偏離執(zhí)業(yè)宗旨，趨利傾向嚴重，導致當事人利益受損。個別律師的這些行為嚴重損害了律師形象，制約了律師隊伍素質的整體提升。加強檔案管理，完善檔案管理，完善辦案過程記錄記錄。案卷檔案是律師開展工作的憑證，辦案律師從接手業(yè)務時開始就必須建立和完善案件文字記錄及備案制度；案卷的整個過程必須連貫，不得出現漏檔、缺檔的情況；檔案內容必須真實，不得捏造不符合事實的檔案資料，同時要編制好檔案目錄，并做到一案一卷，避免混檔；案件辦結后，辦案律師應及時整理案卷，交送律所檔案室統一保管。處理“兩類關系”。與公司等“資合性”組織不同，律師事務所是以律師個人執(zhí)業(yè)經驗和信用為依托而存在和發(fā)展的“人合性”組織，律師對法律知識的掌握和應用是律所發(fā)展最重要的“資本”。這一核心“資本”的運作效率是決定律所發(fā)展前景最關鍵的因素，要提高資本運作效率就必須處理好“兩類關系”。處理好合伙人之理好合伙人之間的關系，建立良好管理構架。的關系，建立良好管理構架?，F在合伙所在律師事務所之中占大多數，而大多數合伙所的內部管理模式都是合伙人直接參與律所管理，對律所事務有著直接的控制權，因此處理好合伙人之間的關系，對律所健康、持續(xù)發(fā)展及競爭力的提高有著重要意義。行使律師事務所最高決策權的機構是合伙人會議，合伙人通過合伙人會議共同決定律所的發(fā)展方向。而合伙人會議做出的決議，需要一個強有力的管理機構來保障決議的執(zhí)行，當前大部分律所的執(zhí)行機構是律所負責人即人們通常所說的主任。律所主任大多從合伙人中推舉產生，推舉出來的律所主任往往既是合伙人、又是管理者、還是律師，三種角色、三項職能集于一身。正如上文提到的，這種方式存在很大的弊端，會阻礙一個律所的規(guī)?；l(fā)展和管理水平的提升。要解決這一問題，我們不妨從公司治理中的職業(yè)經理人制度中汲取經驗，探索律所管理工作的專業(yè)化發(fā)展道路。我國法律服務水平發(fā)達地區(qū)的部分律所已經開始實行執(zhí)行主任負責制，聘請熟悉律師業(yè)務、具備管理經驗的人員擔任執(zhí)行主任，執(zhí)行主任不是合伙人，也不從事律師業(yè)務，專門負責律所的日常管理工作。這種管理模式不僅有利于合伙人將主要精力投入到業(yè)務拓展和團隊指導上來，而且提高了律所日常管理的水平和效率，增強了律所的競爭力。另外，合伙人會議除了決策權之外還應具有監(jiān)督權，有權對執(zhí)行主任的工作進行指導和監(jiān)督。這種將所有權和經營權適當分離的權力設計架構，在律師行業(yè)越來越市場化，律所競爭越來越激烈化的今天是一種有益的探索。協調協調律所與律律所與律師之間的關系，完善利益分配機制。的關系，完善利益分配機制。律所與律師之間從本質上來說是一種勞動關系，但由于律師職業(yè)的特殊性，律所與律師之間的勞動關系也具有一定的特殊性，這就決定了律所的收益分配與普通企業(yè)與員工之間的薪酬體制存在較大差異。律所與律師關系的核心問題是利益分配問題，但律所利益分配機制是由律所成本支出、費用負擔、報酬支付、利潤分配等制度構成的一個整體，且受律所規(guī)模、業(yè)務構成、人員構成、經營理念、地域差異等多種因素的綜合影響，從而各個律所的分配機制往往各有不同，難以制定一個對所有律所都通行的利益分配標準。因此，如何結合自身情況，建立一個既能保證律所整體利益又能激發(fā)所內律師積極性的利益分配機制是每個律師事務所都應當認真探索和考慮的問題。

簡介：新余市人民醫(yī)院婦科持續(xù)質量改進（ＰＤＣＡ）記錄表新余市人民醫(yī)院婦科持續(xù)質量改進（ＰＤＣＡ）記錄表科室名稱婦科質量管理年份2015年9月01日編號質量管理主題加強護理文書書寫質量預期目標護理文書書寫正確率為100％時間2015年8月01日2015年9月01日監(jiān)測目標結果護理文書書寫不規(guī)范護理文書質量提高問題敘述護理文書存在的主要問題，如字跡潦草難以辨認，未按規(guī)定及時完成病歷，體溫單漏項嚴重，比如測量體溫次數缺少，大小便次數漏項，藥物試敏結果，血壓，手術時間未及時記錄；醫(yī)囑單中執(zhí)行人漏簽名以及簽字不清晰等原因分析是否展開調查與改進√展開PDCA調查與改進偶發(fā)性異常，不需調查護理文書質量低護理文書質量低護理文書質量低護理文書質量低護理文書質量低輸血記錄單填寫不規(guī)范漏評估人簽字填寫不完整漏項漏入院時間制度執(zhí)行不好流程不嚴格工作檢查不夠責任心欠佳對標準了解不夠護士認知評估單、輸血單發(fā)燒病人漏復試或降溫符號藥敏結果未及時記錄轉入、新病人漏血壓、體重漏寫大便次數手術時間未及時記錄醫(yī)囑單體溫單呼吸寫錯行或漏寫引流量記錄時間未更改醫(yī)生打印不及時醫(yī)囑護士、醫(yī)生漏簽字已回的特殊檢查仍用鉛筆標注抽血漏簽名醫(yī)生重打醫(yī)囑太多計劃（PLAN）1、改進方案①定期組織全科人員學習相關法律法規(guī)和病歷書寫規(guī)范②加大管理力度，進行護理人員思想教育。③找出常繪制錯誤的體溫單，輸血記錄單等模板，組織全科學習。④個班加強責任心，及時正確繪制體溫單，輸血記錄單等。2、時間2015年8月01日至2015年9月01日實施（DO）1、合理調配人員，做到按需排班。2、組織全科護理人員學習培訓護理文書書寫規(guī)范。3、加大護理文書書寫的培訓力度。4、要求全部護理人員熟練并正確使用電子病歷5、加強責任心，細心檢查，做到班班查，互相督促。6、實施獎罰措施處理（ACTION）1、標準化制定婦科護理文書質控小組2、持續(xù)監(jiān)控每月進行監(jiān)測并做好信息反饋。3、目前婦科護理文書書寫質量等到改善，仍需持續(xù)質量改進。檢查（CHECK）1、科室護士長對科室護理質量每周進行一次全面檢查，發(fā)現問題及時進行反饋，提出改進措施并與當事人進行有效的溝通2、科室成立護理質量檢查小組，由科室護理骨干任組長，每組12名組員，每周對護理質量重點檢查12次，并有記錄，對發(fā)現的問題及時報告護士長，護士長在晨會上進行總結并提出處理意見及改進措施3、培養(yǎng)慎獨精神對患者病情掌握不夠，床頭顯標識，夜間未開地燈，/病人的管理措施不強硬管理不到位

簡介：關于我區(qū)退役軍人事務服務管理工作情況的調查報告關于我區(qū)退役軍人事務服務管理工作情況的調查報告黨的十九大報告指出，“組建退役軍人管理保障機構，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)?！卑凑罩醒牒褪形y一部署，我區(qū)于2019年1月掛牌成立區(qū)退役軍人事務局，全面加強退役軍人服務保障工作。為詳細了解退役軍人事務服務管理工作開展情況，根據區(qū)人大常委會2021年工作安排，區(qū)人大常委會調研組在常委會副主任謝發(fā)耀的帶領下，于4月至5月，采取召開座談會、走訪調查、查閱資料、現場察看等形式，深入開展調研。現將相關情況報告如下一、工作開展情況區(qū)委、區(qū)政府高度重視退役軍人事務服務管理工作，特別是區(qū)退役軍人事務局成立以來，積極構建組織管理和工作運行體系，健全完善相關組織管理機構，統籌做好退役安置、教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、褒揚激勵、擁軍優(yōu)屬等各項工作，有效推動我區(qū)退役軍人服務保障體系建設工作再上新臺階。目前，全區(qū)登記的退役軍人和其他優(yōu)撫對象共計3萬余人，其中，享受國家定期撫恤補助的重點優(yōu)撫對象6563人（殘疾軍人585人、兩參人員2094人、老復員軍人230人、三屬85人、帶病回鄉(xiāng)2230人、烈士子女34人、60周歲農村籍退役士兵生活補助1232人信息特別是重點優(yōu)撫對象信息進行采集。截止目前，全區(qū)共采集信息29094條，省級審核通過數據28285條，通過率達97。二是加強“兩參”（參戰(zhàn)、參試）退役人員檔案清理工作。對2452名“兩參”退役人員的個人檔案進行集中清理核實，并按照新認定標準，初步完成人員的分類認定。三是加強研判妥善化解涉軍人員矛盾糾紛。及時對涉及退役軍人信訪問題進行梳理，開展訴求核查和有關政策落實情況清理工作，建立健全了常態(tài)化聯系退役軍人工作制度，組織實施大接訪大下訪活動，走訪全區(qū)28個鎮(zhèn)街，搜集退伍老兵各類訴求，進行綜合研判分析，著力推動退役軍人矛盾問題化解。（三）細化工作舉措，服務保障水平不斷提升。一是抓實退役安置工作。2019年以來，全區(qū)共接收安置部隊退役軍人531人，辦理集體改制人員落戶57人，發(fā)放一次性自主就業(yè)經濟補助2078萬元。堅持“陽光安置”原則，對符合由政府安排工作條件的退役士兵，按照其服現役期間所做貢獻、專長等安排工作崗位，將23名安置到事業(yè)單位工作，14名安置到央企、國企工作，1名退役士兵自愿選擇靈活就業(yè)，安置率達100。二是加強退役軍人教育培訓工作。每年組織開展“退役第一課”適應性培訓，強化思想引導，為退役軍人轉戰(zhàn)地方經濟建設第二戰(zhàn)場再立新功夯實基礎。落實退役軍人學歷教育資助政策，審核通過

簡介：企業(yè)法律事務部企業(yè)法律事務部2021202120212021年度法務工作年度法務工作情況總結情況總結XXX公司2021年度法律事務工作總結2021年，受外部市場環(huán)境變化、公司戰(zhàn)略重組及資金短缺等多種因素影響，XXX公司法律事務工作機遇與挑戰(zhàn)并存，雖涉法涉訴風險較以往有所增加，但法律合規(guī)部在集團公司法律事務部及XXX公司領導的指導與幫助下，緊緊圍繞公司三步走的工作思路，以止虧為中心，以規(guī)范管理為方向，積極主動作為，不斷適應公司業(yè)務市場化、經營法治化、管理合規(guī)化需求，確保了各項法律事務工作平穩(wěn)有序推進?，F就XXX公司2021年法律事務工作匯報如下第一部分2021年主要法律事務工作一、完善組織機構建設，提升內部法律顧問人員工作能力2021年元月，XXX公司合并重組后獨立設置了法律事務部，同年11月，根據集團公司合規(guī)管理總體部署及職能調整，XXX公司依程序將法律事務部更名為法律合規(guī)部，并根據調整后的部門職能及崗位職責依法、依規(guī)開展工作。截止到12月15日，XXX公司法律合規(guī)部年內調出專職法律顧問2名，調入專職法律顧問1名，現有專職法律顧問2名，兼職法律顧問1名，專職法律顧問均通過法律職業(yè)資格考試，持證率667。公司現有員工總數XX名，根據集至12月15日，XXX公司法律合規(guī)部共審核涉及工程建設、勞務、設備、材料等招標文件XX份，為商務合同的合法性、嚴密性、可操作性做足充分的前期準備。另參與各類前期談判10余次，通過事前防范，達到了源頭風險防控的目的。2、注重過程控制，嚴格對合同進行審核把關。截止到2021年12月15日，XXX公司法律合規(guī)部累計審查各類合同XX份，涉及標的額約XX億元，提出各類評審意見XX余條，審核把關率100。3、適時修訂合同標準文本。為適應工程建筑行業(yè)施行“營改增”的整體影響，結合公司合同管理的新形勢及集團公司指導文件，XXX公司法律合規(guī)部經過科學論證并征求公司財務、工經等部門意見，對原合同示范文本及時進行了修訂完善，督促項目部根據項目實際情況及財務要求嚴格選用，通過合同審批，加強對支付款、發(fā)票風險的管控。4、不定期下發(fā)合同范本使用說明。針對公司合并重組后，新入職合同管理人員較多，項目原有合同管理人員變動較大的實際情況，結合項目部合同簽訂及履行過程中反映、咨詢較多的問題，法規(guī)部根據集團公司相關合同管理辦法及實際情況，不定期編制合同范本使用說明，及時在廣訊通及合同評審QQ群發(fā)布，對項目部合同管理人員進行工作指引。

簡介：退役軍人事務局退役軍人事務局20212021年擁軍優(yōu)撫工作的總年擁軍優(yōu)撫工作的總結匯報材料結匯報材料2021年，縣在市局的關心指導下，緊緊圍繞上級要求，積極開展擁軍優(yōu)撫工作，認真落實國家定期撫恤補助發(fā)放、重大節(jié)日走訪慰問、殘疾軍人換證等工作，取得了較好成績?，F將一年來有關工作情況總結如下一、工作開展情況一、工作開展情況一增強優(yōu)撫優(yōu)待意識。為進一步加強社會各界擁軍優(yōu)撫意識，增強擁軍優(yōu)屬觀念，我縣在全縣各中小學、黨政機關干部、基層群眾中開展多層次、多方位的優(yōu)撫優(yōu)待政策宣傳教育。在全縣廣大退役軍人和其他優(yōu)撫對象、退役軍人事務系統干部職工中認真宣傳退役軍人保障法，發(fā)放宣傳資料16000余冊，引導全社會關心支持優(yōu)撫工作。努力營造出“尊軍、崇軍、愛軍”的濃厚氛圍，切實增強退役軍人認同感、歸屬感、榮譽感。二優(yōu)撫政策全面落實。我縣依照軍人撫恤優(yōu)待條例、傷殘撫恤管理辦法等法律法規(guī)，認真落實各項優(yōu)撫政策。全年為享受國家定期撫恤補助的優(yōu)撫對象3972人（其中殘疾軍人214人，傷殘人民警察4人，傷殘國家機關工作人員23人，烈士遺屬10人，因公犧牲軍人遺屬18人，病故軍人遺屬18人，老復員軍人91人，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人軍人醫(yī)療幫扶144人次，助學幫扶67人次，住房保障幫扶1次，生活困難幫扶607人次。二、存在的問題二、存在的問題一對象期望值過高，無法完全滿足需求。我縣系勞務輸出大縣，大部分優(yōu)撫對象子女常年外出務工，其空巢在家，子女關懷較少，因此將部分需子女履行的義務“轉嫁”給退役軍人事務部門，造成部分對象要求較高，當前優(yōu)撫優(yōu)待政策水平條件難以滿足。二思想認識有偏差，法治宣傳教育需深入。由于改革開放的不斷深入和利益關系的調整，個別對象的價值取向發(fā)生變化，有的重物質輕精神，認為“優(yōu)撫優(yōu)待”就是領錢領物，未享受撫恤優(yōu)待政策對象與享受國家定期撫恤補助對象待遇差異大，導致心理不平衡。三關心關愛力度還有待加強。全縣退役軍人老齡化群體增大，導致長年生病和生活困難，對生病住院后醫(yī)療救助和生活困難方面訴求較多，還需進一步加大關心關愛力度。三、下年工作計劃三、下年工作計劃一深入推進擁軍優(yōu)屬工作。抓好新一輪雙擁創(chuàng)建。常態(tài)抓好光榮牌懸掛工作。做好“八一”、春節(jié)期間走訪慰問工作，扎實開展結對共建活動，抓好“優(yōu)待證”的辦理工作。

簡介：市新居民事務中心市新居民事務中心20222022年社區(qū)管理工作計年社區(qū)管理工作計劃【僅供學習參考，切勿通篇使用】市新居民事務中心2022年社區(qū)管理工作計劃XXXX年市實施“十四五”規(guī)劃開局之年，臨海市新居民事務中心以社會治理現代化、數字化改革為總方向，以科技和管理創(chuàng)新為手段，在管理中體現服務、在服務中實施管理的工作理念，優(yōu)化服務、精準管理，切實保障流動人口合法權益，有效維護了社會治安的持續(xù)穩(wěn)定。截至目前，全市流動人口登記在冊數XXXXXX人，居住出租房屋底數為XXXXX間，流動人口登記率、信息準確率、出租房屋登記率分別達到XX、XX、XXX一、精準施策，積極提升管理水平（一）提升流動人口“三率”采集，創(chuàng)新管理新模式。我中心針對以往流口信息三率（流口登記率、信息準確率、出租房屋登記率）不高的“老大難”問題，開展月考核和季度考核結合專項行動，在市局的業(yè)務指導下，摸索出“以數據管控抓大局、以網格管控抓零散、以房屋管廣和自主申報工作。積極拓展場景應用，目前我中心推出X碼游長城、圖書館借閱、崇和影院觀影優(yōu)惠、瑞人堂連鎖藥店和邦迪醫(yī)院優(yōu)惠等場景對接，提升X碼應用普及，做到通行亮碼、查驗亮碼、生活亮碼。截至目前，我市共申領XXXXXX張X碼，亮碼次數達到XXXXXX人次，X碼工作和自主申報均已完成今年市局工作目標。（三）加強對重點人員的動態(tài)管控工作。對排查出來的重點人員加大就業(yè)、居住等源頭管控，積極開展一次“教育談話”，利用流動人口高危管控系統分析研判，做好隱患人員預防性工作和重點流動人口的管控，并將轄區(qū)民警和網格員進行責任分工，經常性地與治安大隊一同開展檢查、落實，及時掌握人員動態(tài)，做到對轄區(qū)重點人員底數清、情況明。另外，做好日常的分類管控和查漏補缺工作，開展高危流動人口專項行動及時完善系統信息，做到案前管控、案發(fā)精準跟蹤，每日一報、每月一理。二、圍繞中心工作，全力開展多元服務（一）不斷完善積分制政策，擴大政策受益覆蓋面。根據歷年積分制政策落實情況反饋，今年再次對“積分制”政策進行修訂完善，減少申請材料提供，進一步簡化

簡介：2021年度，市退役軍人事務局認真貫徹落實中華人民共和國政府信息公開條例文件精神，嚴格按照市委市政府以及省退役軍人事務廳有關要求，加強組織領導，完善工作機制，扎實推進政務信息公開工作，堅持以公開為常態(tài)，以不公開為例外的原則，精心組織、統一部署、規(guī)范進行，較好地完成了政務公開各項工作。一、一、20212021年度政務公開工作開展情況年度政務公開工作開展情況（一）加強組織領導。（一）加強組織領導。我局高度重視政務公開工作，把政務公開工作納入年度考核內容，成立由局主要領導任組長，其他局領導為副組長，各處室及直屬各單位為成員的政務公開工作領導小組，堅持以退役軍人為中心，圍繞保障退役軍人知情權、參與權和監(jiān)督權目標任務，進一步規(guī)范流程，明確重點，充分發(fā)揮政務網站、官方政務新媒體等渠道權威、快捷的優(yōu)勢，認真開展政務公開工作，統籌推進信息公開、輿情引導和老兵典型宣傳工作，主動做好政策解讀，積極回應社會關切。在局領導的統一指導下，制定了工作方案，配備專職信息員，嚴格落實了“誰主管、誰負責、誰發(fā)布、誰負責”的工作制度。（二）完善工作機制。（二）完善工作機制。一是規(guī)范工作流程。建立了“局領導統管、處室負責人督辦、具體責任人執(zhí)行、信息復核反饋”和“信息發(fā)布審查、保密事項復核、政務信息員發(fā)布、過錯責任追究”的“雙四級”工作機制，由辦公室結助、醫(yī)療援助、住房補貼、就業(yè)扶持、教育幫扶等，積極回應老兵關切。（四）突出信息宣傳。（四）突出信息宣傳。充分利用信息化手段，結合退役軍人工作實際，主動公開退役軍人事務工作動態(tài)信息、政策文件、政策解讀、老兵典型事跡等，著力營造濃厚擁軍崇軍氛圍。今年來，累計在市政府信息公開網主動公開政策法規(guī)、政策解讀、人事任免、公示公告、財政預決算等信息XX條，在局微信公眾號上公開發(fā)布工作動態(tài)、政策法規(guī)、退役軍人先進典型事跡等信息XXX條，使信息傳播可視、可讀、可感，信息內容有用、有情、有心，力求“公得開、看得懂、用得上”。對涉及政務活動的重要輿情和群眾關注的社會熱點問題，積極回應，及時通過政府網站發(fā)布權威信息，講清楚，說明白，力求及時解決群眾困難，讓群眾滿意。本單位2021年度無針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議、訴訟、申訴案例。二、政務公開工作存在的問題二、政務公開工作存在的問題一是重點領域信息公開力度還需要加強，因本單位部分信息涉密，一些欄目和信息無法進行公開；二是對政務公開的有關細則和政策的把握還不夠全面；三是信息員的專業(yè)水平有待進一步加強。三、三、20222022年政務公開工作思路年政務公開工作思路

簡介：2022年X市退役軍人事務局工作謀劃2022年，X市退役軍人事務局將全面加強黨的領導，以黨建為引領，進一步深化優(yōu)待撫恤、褒揚紀念、接收安置、權益維護和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等重點工作，確保退役軍人服務保障工作向更高層次推進。一、深化黨的建設，全面落實從嚴治黨主體責任一、深化黨的建設，全面落實從嚴治黨主體責任進一步加強和推進機關黨建和黨風廉政建設，積極打造X市退役軍人事務系統黨建品牌。深入學習領會黨的十九屆五中、六中全會精神，繼續(xù)開展“X大課堂”、支部書記上黨課、黨員政治生日等活動，切實加強黨性教育，提高干部職工思想政治素養(yǎng)。嚴格落實新形勢下黨內政治生活若干準則，堅持“三重一大”事項集體決策，堅持“一崗雙責”，深入推進全面從嚴治黨“四責協同”機制建設，進一步落實全面從嚴治黨責任主體和責任分工，努力把黨建和黨風廉政建設工作抓深抓實，提升干部拒腐防變的能力和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。二、夯實基礎體系，全面發(fā)揮三級服務中心（站）作用二、夯實基礎體系，全面發(fā)揮三級服務中心（站）作用在2021年爭創(chuàng)“示范型退役軍人服務（中心）站”、“紅色退役軍人服務站”的基礎上，2022年要以創(chuàng)建成功的服務站為標桿，繼續(xù)高位推動，進一步提升全市各級服務站軟硬件建設水平，實現新時代退役軍人服務站的提質擴面。市級退役軍人服務中心一方面要牢固樹立服務理入開展訂單式培訓試點、退役士兵全員適應性培訓，提升退役軍人就業(yè)的技能水平；通過進行“全就業(yè)周期”動態(tài)信息跟蹤，開展退役軍人就業(yè)需求幫扶，建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺；全年組織參加兩場以上退役軍人專場招聘會，探索“互聯網”靈活的勞務模式，開發(fā)更多優(yōu)質的崗位，為退役軍人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準服務。五、加強教育引導，全面維護退役軍人合法權益五、加強教育引導，全面維護退役軍人合法權益一方面注重典型引領，繼續(xù)開展“最美退役軍人”選樹活動，宣傳、報道各行業(yè)中優(yōu)秀退役軍人的事例、事跡，不斷營造擁軍崇軍的濃厚氛圍。另一方面，扎實穩(wěn)妥推進矛盾化解工作。對照退役軍人矛盾問題排查清單,針對重點群體、重點對象建立“一人一策”臺賬,根據不同矛盾問題和對象，進行“分類施策”。尤其對于重難信訪問題，要聯合信訪、公安等部門進行合力攻堅化解，提高矛盾化解的針對性和精準度。

簡介：推廣落實尊崇工作法經驗材料推廣落實尊崇工作法經驗材料（退役軍人事務局退役軍人事務局供借鑒供借鑒）僅供參考市退役軍人事務局在推廣落實“尊崇工作法”過程中，堅持以退役軍人為中心，把“四好”要求貫穿到各項工作之中，即“先進典型宣傳好、基層基礎建設好、困難精準幫扶好、各項業(yè)務評價好”，助推“尊崇”工作取得良好成效。一、先進典型宣傳好，營造尊崇氛圍為講好退役軍人故事，學習退役軍人典型，弘揚正能量，大力營造尊崇社會氛圍，重點抓好以下工作一是每月一評選。開展退役軍人“每月一星”評選活動，今年以來，先后評選出“張富清式老戰(zhàn)士”、“應急救援尖兵”、“社區(qū)防疫守護人”、“運用大數據助力防疫楷?！薄ⅰ翱购橐痪€模范”等先進典型，用他們的故事講述退役軍人的忠誠與奉獻，展現平凡中的“不平凡”。二是每年一表彰。聯合市委宣傳部、市人武部舉辦市首屆“最美退役軍人”評選表彰活動，評選出“全省最美退役軍人”、“全省模范退役軍人”徐艷興等名“最美退役軍人”。今年，我局正在籌備第二屆“最美退役軍人”、首屆“最美軍嫂”、“雙擁模范單位”評選表彰活動，進一步建立常態(tài)化退役軍人評選表彰機制。三是媒體設專欄。充分發(fā)揮新聞媒體的“喉舌”作用，在電視臺、微信公眾號、云APP等媒體上，開設了“創(chuàng)建全省雙擁模范城”、“最美退役軍人事跡展”、“防疫一線退役軍人風采退役軍人服務站示范創(chuàng)建活動。在市、鄉(xiāng)兩級退役軍人服務中心（站）工作經費列入市財政預算的基礎上，今年市政府對村（社區(qū)）退役軍人服務站給予經費保障。按照村（社區(qū)）規(guī)模，退役軍人人以下的，每年安排工作經費元；退役軍人人的，每年安排工作經費元；退役軍人人以上的，每年安排工作經費元，并與尊崇式示范型退役軍人服務站創(chuàng)建結果直接掛鉤，示范創(chuàng)建達標的經費予以落實到位，不達標的一律不予安排，并在全市范圍內通報，進一步激發(fā)村（社區(qū)）示范創(chuàng)建的熱情，夯實了基層基礎。三是提升“專干”執(zhí)行力。組織開展基層專干“業(yè)務能力大比武”，對全市名鄉(xiāng)、村服務專干業(yè)務技能公開考核、量化評分，對考核不合格的專干及時調整崗位，提升鄉(xiāng)、村基層專干服務能力。結合今年的村（社區(qū)）兩違換屆，在全市個村（社區(qū)）每村安排落實一名優(yōu)秀退役軍人擔任村干部。到年底前，實現全市個村（社區(qū)）每村一名退役軍人村干部全覆蓋。三、困難精準幫扶好，補齊尊崇短板切實做好“六?！?、“六穩(wěn)”工作，把解決退役軍人困難問題作為工作重點，著力補齊尊崇短板。一是精準幫扶就業(yè)。一手抓事業(yè)單位崗位招聘，一手抓企業(yè)就業(yè)幫扶，著力搭建退役軍人就業(yè)“綠色通道”。主動與人社局等部門溝通，在今年事業(yè)單位招聘中，專門面向退役軍人大學生提供事業(yè)單位招聘崗位個，得到了社會的一致好評。積極對接廣東拓斯達、亞

簡介：1事務所內部管理制度大全事務所內部管理制度大全【完整版】【完整版】20182018年1月更新月更新3⑹辦理刑事案件操作規(guī)程⑺辦理行政案件操作規(guī)程⑺辦理行政案件操作規(guī)程33律師事務所學習制度律師事務所學習制度44律師事務所重大案件集體討論制度律師事務所重大案件集體討論制度55律師事務所收結案及收費管理辦法律師事務所收結案及收費管理辦法66律師業(yè)務收費管理監(jiān)督制度律師業(yè)務收費管理監(jiān)督制度77律師事務所業(yè)務檔案管理辦法律師事務所業(yè)務檔案管理辦法88律師服務質量跟蹤監(jiān)督評查制度律師服務質量跟蹤監(jiān)督評查制度99客戶投訴及客戶意見反饋處理制度客戶投訴及客戶意見反饋處理制度1010律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查處理制度律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查處理制度1111法律服務委托合同法律服務委托合同三、行政管理制度三、行政管理制度11律師事務所人員工作守則律師事務所人員工作守則22律師事務所員工招聘、錄用、辭退管理制度律師事務所員工招聘、錄用、辭退管理制度33律師事務所印章管理規(guī)定律師事務所印章管理規(guī)定44律師事務所辦公秩序及安全管理制度律師事務所辦公秩序及安全管理制度55律師事務所保密制度律師事務所保密制度66律師事務所辦公設施裝備使用管理制度律師事務所辦公設施裝備使用管理制度77律師事務所公函、介紹信及調查專用證明使用律師事務所公函、介紹信及調查專用證明使用管理制度管理制度88律師事務所行政主管崗位職責律師事務所行政主管崗位職責99律師事務所會計崗位職責律師事務所會計崗位職責1010律師事務所出納崗位職責律師事務所出納崗位職責

簡介：20212021年法律文書形成性考核冊答案年法律文書形成性考核冊答案篇一2021年法律文書形成性考核冊答案法律文書作業(yè)1一、呈請拘留報告書X公刑字拘（2021）X號被拘留人的基本情況王某，男，23歲。被拘留人的簡歷2021年3月16日中午，王某提著一桶汽油在其所在廠子經理江某家門口，高聲喊罵揚言要燒死江某，并在王某口袋中搜出一只打火機。綜上所述，根據刑事訴訟法第80條之規(guī)定，特呈請對犯罪嫌疑人王某刑事拘留。妥否，請批示。承辦單位X市公安局刑警支隊承辦人許XX2021年3月17日念。于是在徐家盛米的缸蓋上摸到一把菜刀，靜靜竄到徐XX的背后吹熄了蠟燭，對其行兇，舞刀亂砍，受害者越是呼救，朱XX越是逞兇，直到鄰居聽到呼救聲趕到門口，朱XX才畏罪撥開后門閂，穿過小河上的壩頭逃跑。從朱XX交出的衣服、襪子上發(fā)現幾處點滴血跡，經技術化驗，與受害人血型及現場菜刀和地面上的血跡相符。經對比，朱XX指紋與現場指印亦相同。綜上所述，犯罪嫌疑人朱XX的行為觸犯了中華人民共和國刑法第97條之規(guī)定，根據中華人民共和國刑事訴訟法第97條之規(guī)定，涉嫌故意殺人罪。特將本案移送審查，依法起訴。此致敬禮XX人民檢察院2021年5月7日注1、犯罪嫌疑人朱XX現押于XX縣瞧守所。2、附本案預審卷宗XX頁。

簡介：20212021年律師事務所支部書記述職報告年律師事務所支部書記述職報告1認真履行黨建責任一年來，抓好學習黨的十八大、十九大精神，積極開展學習實踐活動，立足律所實際，認真研究制定了黨建工作計劃，堅持黨員學習制度，積極開展組織建設工作，定期檢查計劃落實情況，組織黨員、積極分子學習有關黨建的文章，學習優(yōu)秀黨員的先進事跡，促進律所各項工作的開展。發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。每年對黨員進行考核，評選優(yōu)秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發(fā)現問題，及時解決，所里重大事情黨支部研究決定，起到了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。2認真貫徹落實全市法律服務社會組織黨建工作推進會精神在會議之后，我所黨支部組織我所黨支部成員和律師黨員認真學習法律服務行業(yè)社會組織黨建工作推進會會議精神。我所律師黨員都認識到以下幾點一是認清形勢，提高認識，正確把握法律服務行業(yè)黨組織前進方向。要站在講政治、講大局、講規(guī)矩的高度，充分認識新形勢下加強法律服務行業(yè)特別是律師行業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，切實把抓好法律服務行業(yè)黨的建設工作擺在重要位置，明晰社會組織黨建思路，結合行業(yè)特點，采取有力措施，切實加強黨對法律服務行業(yè)工作的領導，促進全市法黨組織在我所日常工作的引領作用，引導我所律師強化“四個意識”、堅定“四個自信”，確保我所律師隊伍在政治上絕對忠誠可靠創(chuàng)新工作理念和活動載體，靈活多樣地開展黨的活動，不斷激發(fā)我所黨組織內在活力建立健全我所黨建工作責任制，不斷完善黨建工作保障機制3進一步做好黨組織和黨員教育管理一年來，認真抓好黨員的日常性教育管理工作，做好黨內關愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。認真落實基層黨組織“三會一課”制度，按要求定期召開支委會、支部大會，支部書記給入黨積極分子上黨課。同時，認真組織完成“兩學一做”和“學省黨代會精神，迎黨的十九大召開”的網絡考試。深入開展師德建設和創(chuàng)建優(yōu)良教師集體活動，持續(xù)推進教育創(chuàng)新的能力和水平，增強和提升了教育現代化水平和全面實施素質教育的自覺性和堅定性。律所黨員無論職務高低，都率先垂范，自覺服從安排，以普通黨員的身份參加律所黨支部的組織生活。黨員在參加律所支部“三會一課”時，積極發(fā)言，支部書記引導黨員暢所欲言。律所黨支部書記作為落實“三會一課”制度的具體組織者、實施者，切實履行好黨建第一責任人職責，主動召集支部黨員干部參加支部各項活動，合理安排活動時間，確保讓所有黨員都能正常參加支部活動，保證“三會

簡介：市退役軍人事務局年度工作總結和下一年市退役軍人事務局年度工作總結和下一年工作思路工作思路【僅供學習參考，切勿通篇使用】市____事務局年度工作總結和下一年工作思路今年以來，XXX區(qū)____事務局緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，全面深化____服務保障體系建設，穩(wěn)步推進“楓橋式”服務站、“雙擁模范城”創(chuàng)建任務，實施____“陽光安置”工程，打造____精品服務項目，構建____全生命周期管理模式，廣泛開展烈士褒揚宣傳，著力培育務實擔當的機關文化，努力開創(chuàng)____事務工作新局面。一、XXXX年主要工作完成情況一是根植“海霞”元素，雙擁共建工作中彰顯新特色。今年以來，XXX區(qū)以助推“全國雙擁模范城”創(chuàng)建“五連冠”為目標，將傳承“海霞”精神與推進軍民融合事業(yè)發(fā)展緊密結合，努力為雙擁共建注入鮮明時代內涵。全面深化雙擁細胞培育，組建成立雙擁志愿者協會，成立XXX區(qū)雙擁服務中心，確定XX家雙擁共建示范點和X家雙擁示范基地，將九廳村至海霞村道路命名為“雙擁共建示范地制宜挖掘“一地一特色”的創(chuàng)建品牌，集中打造雙垅村、小三盤村等具有特色的村級____示范站；在服務站建設過程中充分體現黨建紅色元素，力求彰顯軍味、家味、群眾味，著力提升服務站對____的吸引力、感召力。目前，XXX區(qū)級示范中心和X個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范站已順利通過XX市“互學互評”活動檢查組驗收。XX月XX日，省委督導組前來我區(qū)開展“新時代楓橋式____服務站”督查驗收，對我區(qū)“楓橋式”服務站創(chuàng)建取得成效給予充分肯定。三是積極搭建平臺，陽光安置工作實現新突破。深入實施____“陽光安置”工程，精心做好移交安置、平臺搭建、困難救助等工作，得到區(qū)委王蛟虎書記的批示肯定。圓滿完成XXX名符合條件退役士兵保險接續(xù)審核，高質量完成X名軍轉企干部、X名軍休干部、X名軍轉____服務工作和X名轉業(yè)士官安置任務；對退役士兵返鄉(xiāng)報到XX件事項實行“一站式”辦理，通過網上即辦、全程代辦和部門窗口“最多跑一次”辦理等方式實現隨到隨辦、即到即辦，截止目前，我區(qū)已為XX名返鄉(xiāng)____成功辦理報到接收手續(xù)，完成率達XXX；努力為____、隨軍家屬搭建就業(yè)平臺，聯合多部門舉辦XXXX年____專場招聘會和“月光招聘周”專場招聘活動，邀請本地企業(yè)XX家，為____提供近