簡介：120142014年第二季度江門市人力資源市場年第二季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告供求狀況分析報告江門市人力資源和社會保障局江門市人力資源和社會保障局發(fā)布日期二發(fā)布日期二〇一四年七月一四年七月32014年第二季度江門市人力資源市場年第二季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告供求狀況分析報告一、概況一、概況今年上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)25246人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)17801人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1425人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力17297人；全市扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)2403人，帶動就業(yè)5934人；高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)39人。截至6月底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為233。第二季度，全市17家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場招聘會258場，入場企業(yè)3675家次，提供崗位335萬個次，進(jìn)場求職者268萬人次，達(dá)成意向221萬人次成功就業(yè)111萬人次。根據(jù)對江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺及全市各大中型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時對我市重點行業(yè)（企業(yè)）、新興產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）進(jìn)行抽樣調(diào)查，以及對部分參加招聘會的求職者現(xiàn)場調(diào)查等情況，形成2014年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。二、供求總體情況二、供求總體情況第二季度，全市用人單位累計提供招聘職位33452個；累計登記求職26836人；職位供求比為1080（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為080，下同，詳見表1）；全市人力資源市場總體用工缺口為6616人。

簡介：附件2廣東省中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格申報表姓名身份證號碼所在專業(yè)科（教研組）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格申報專業(yè)資格學(xué)校名稱填表時間廣東省人事廳制廣東省教育廳1姓名性別民族政治面貌出生地出生年月參加工作時間身份證號碼電話（辦公、手機(jī)）申報何專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)資格相片何時何地何專業(yè)評委會評定何專業(yè)技術(shù)資格具有何種層次的教師資格參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職最高學(xué)歷（學(xué)位）現(xiàn)行政職務(wù)及任職時間有無同時申報其他系列（專業(yè)）資格及其名稱起止年月畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)制（年）學(xué)歷學(xué)位辦學(xué)形式學(xué)歷學(xué)位教育情況自何年何月至何年何月在何地、何單位（學(xué)校）從事何工作、任何職證明人專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷是否屬政策傾斜范圍及原因合格證號碼NO合格證號碼NO合格證號碼NO合格證號碼NO合格證號碼NO模塊模塊模塊模塊模塊成績成績通知編號考試時間計算機(jī)應(yīng)用能力考試情況本人按政策需完成（）個模塊考試計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用考試是否屬政策傾斜范圍及原因成績語種、語類級別成績通知編號考試時間職稱外語考試

簡介：目錄一、政策篇11申領(lǐng)就業(yè)失業(yè)登記證12參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)13申請職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼14申請非正規(guī)就業(yè)勞動組織認(rèn)定15申請初始創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助16申請“零首付”注冊17申請行政事業(yè)性收費減免18申請房租、水電、物管費減免19申請小額擔(dān)保貸款110申請稅收減免二、機(jī)構(gòu)名錄篇21合肥市創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄22合肥市小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)名錄23合肥市小額貸款經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)名錄三、實用流程圖31高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)流程圖32申領(lǐng)就業(yè)失業(yè)登記證流程圖33申請小額擔(dān)保貸款流程圖34申請稅收減免流程圖11申領(lǐng)就業(yè)失業(yè)登記證申領(lǐng)對象申領(lǐng)對象高校畢業(yè)生受理機(jī)構(gòu)受理機(jī)構(gòu)●畢業(yè)年度內(nèi)的高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)、開發(fā)區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。●非畢業(yè)年度內(nèi)的高校畢業(yè)生到戶籍所在地的人力資源和社會保障部門申領(lǐng)。申請材料申請材料身份證、戶口簿原件和復(fù)印件各1份、近期2寸免冠證件照2張、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證或畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份。政策依據(jù)政策依據(jù)合肥市人社局關(guān)于印發(fā)的通知（合人社秘2011121號）12參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)參加對象參加對象有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生。受理機(jī)構(gòu)受理機(jī)構(gòu)合肥市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。申請材料申請材料就業(yè)失業(yè)登記證、身份證。政策依據(jù)政策依據(jù)安徽省財政廳、人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈安徽省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定〉的通知（財社2009473號）13申請職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請對象申請對象取得安徽省職業(yè)培訓(xùn)合格證書的登記失業(yè)的高校畢業(yè)生。受理機(jī)構(gòu)受理機(jī)構(gòu)戶籍所在地的人力資源和社會保障部門

簡介：高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指南高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指南一、就業(yè)準(zhǔn)備一、就業(yè)準(zhǔn)備1、高校、高校畢業(yè)畢業(yè)生參加省生參加省級基地就基地就業(yè)見習(xí)業(yè)見習(xí)的補(bǔ)貼標(biāo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多準(zhǔn)是多少少參加省級就業(yè)見習(xí)基地的見習(xí)人員見習(xí)期間，省財政安排經(jīng)費，按每人每月980元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，每人購買90元人身意外傷害保險。2、高校、高校畢業(yè)畢業(yè)生參加市生參加市級基地就基地就業(yè)見習(xí)業(yè)見習(xí)的補(bǔ)貼標(biāo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多準(zhǔn)是多少少見習(xí)補(bǔ)貼見習(xí)補(bǔ)貼的項目有幾個目有幾個見習(xí)補(bǔ)貼包括以下四項目1）見習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年我市市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60，提前結(jié)束見習(xí)的見習(xí)學(xué)員，其生活補(bǔ)貼按實際見習(xí)天數(shù)計算。每名符合條件的高校畢業(yè)生及青年見習(xí)，只能享受一次見習(xí)補(bǔ)貼。2見習(xí)學(xué)員保險費補(bǔ)貼由所在單位購買人身意外傷害保險或者辦理單獨工傷保險，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每名學(xué)員90元。3見習(xí)學(xué)員的房租補(bǔ)貼常州籍困難家庭和“雙零”家庭的高校畢業(yè)生及青年在見習(xí)期間因工作需要租住房屋的，提出申請經(jīng)認(rèn)定可享受每人每月不高于500元房租補(bǔ)貼。4見習(xí)基地帶教老師補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，技術(shù)崗帶教老師每人同期帶教學(xué)員不能超過3名，非技術(shù)崗請人與見習(xí)基地進(jìn)行雙選洽談，見習(xí)基地對通過雙選達(dá)成意向的見習(xí)申請人應(yīng)及時安排見習(xí)。常州市人才市場管理辦公室地址市北直街35號316室電話866137605、常州的國家、常州的國家級、省、省級、市、市級就業(yè)見習(xí)業(yè)見習(xí)基地有哪些基地有哪些常州市共有中車戚墅堰機(jī)車車輛工藝研究所有限公司國家級就業(yè)見習(xí)基地1家、常柴股份等省級就業(yè)見習(xí)基地10家、東芝變壓器等市級就業(yè)見習(xí)基地237家，詳細(xì)可點擊常州市就業(yè)見習(xí)網(wǎng)（PQCNJYJXASPWEB）查詢。6、一份合格的個人、一份合格的個人簡歷簡歷有哪幾個要素有哪幾個要素組成成一份合格的個人簡歷應(yīng)該包括個人基本情況、教育背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、外語和計算機(jī)應(yīng)用水平、工作經(jīng)驗、個人成果獲獎情況、能力和專長、求職意向、聯(lián)系方式等基本要素。7高校高校畢業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘求聘求職可以通可以通過哪些方式哪些方式1）校園招聘會高校畢業(yè)生可參加由學(xué)校組織的校園招聘會，與參會單位進(jìn)行雙向選擇。2）市場招聘會高校畢業(yè)生可參加由人社部門組織的各類畢業(yè)生就業(yè)洽談會及其它綜合性招聘會，與參會單位進(jìn)行就業(yè)洽談。常州公共就業(yè)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)及招聘時間如下名稱招聘會時間地址常州市人力資源市場每周五、周六常州市新北區(qū)珠江中路科技園5號樓金壇區(qū)人力資源市場每周日、每月8日金壇體育館（金壇建設(shè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

簡介：餐廳服務(wù)員餐廳服務(wù)員_國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)11職業(yè)概況職業(yè)概況11職業(yè)名稱職業(yè)名稱餐廳服務(wù)員。12職業(yè)定義職業(yè)定義為顧客安排座位、點配菜點，進(jìn)行宴會設(shè)計、裝飾、布置，提供就餐服務(wù)的人員。13職業(yè)等級職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)五個等級，分別為初級國家職業(yè)資格五級、中級國家職業(yè)資格四級、高級國家職業(yè)資格三級、技師國家職業(yè)資格二級、高級技師國家職業(yè)資格一級。14職業(yè)環(huán)境條件職業(yè)環(huán)境條件室內(nèi)、常溫。15職業(yè)能力特征職業(yè)能力特征頭腦靈活，具有迅速領(lǐng)會和理解外界信息的能力，并具有準(zhǔn)確的判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)和理解能力，準(zhǔn)確的運算能力，手、腳、肢體動作靈活、協(xié)調(diào)，視覺敏銳，能準(zhǔn)確地完成既定操作。16基本文化程度基本文化程度初中畢業(yè)。17培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求171培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限全目制職業(yè)學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計劃定。晉級培訓(xùn)期限初級不少于400標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；中級不少于350標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；高級不少于250標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；技師不少于150標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；高級技師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。172培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師培訓(xùn)初級或中級餐廳服務(wù)員的培訓(xùn)教師必須具有本職業(yè)高級以上職業(yè)資格證書或本專業(yè)講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；培訓(xùn)高級餐廳服務(wù)員的教師必須具有本職業(yè)技師以上職業(yè)資格證書或本專業(yè)高級講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；培訓(xùn)技師的教師必須具有本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書或本專業(yè)高級講師以E專業(yè)技術(shù)職務(wù)；培訓(xùn)高級技師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書2年以上或具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。173培訓(xùn)場地設(shè)備培訓(xùn)場地設(shè)備滿足教學(xué)需要的標(biāo)準(zhǔn)教室。模擬教學(xué)場地布局合理。設(shè)備、設(shè)施齊全，符合國家有關(guān)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。18鑒定要求鑒定要求181適用對象適用對象者參加技能操作考核。技能操作考核分項打分滿分為100分，60分以上為合格。技師、高級技師還須進(jìn)行綜合評審。184考評人員和考生的配比考評人員和考生的配比理論知識考試每個標(biāo)準(zhǔn)考場每30名考生配備2名監(jiān)考人員；初級、中級技能操作考核每2名考生配備至少1名考評員，高級、技師、高級技師技能操作考核每1名考生配備1名考評員。185鑒定時間鑒定時間理論知識考試為120MIN；技能操作考核初級30MIN186鑒定場所和設(shè)備鑒定場所和設(shè)備理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教室里進(jìn)行，技能操作考核場所要求在正規(guī)的餐廳或等同于正規(guī)餐廳的模擬餐廳。桌椅、工作臺等必備物品齊全，設(shè)備、設(shè)施安全、衛(wèi)生符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2基本要求21職業(yè)道德職業(yè)道德211職業(yè)道德基本知識職業(yè)道德基本知識212職業(yè)守則職業(yè)守則11熱愛本職工作，忠于職守，對消費者高度負(fù)責(zé)。22熱忱服務(wù)，講究服務(wù)質(zhì)量，自覺鉆研業(yè)務(wù)。緊跟社會發(fā)展需要，不斷開拓創(chuàng)新。33樹立為人民服務(wù)的思想，顧客至上，尊師愛徒。44講文明。講禮貌，遵守國家法律及政策法規(guī)。22基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識221飲食服務(wù)衛(wèi)生知識飲食服務(wù)衛(wèi)生知識11食品衛(wèi)生基礎(chǔ)知識22食品衛(wèi)生質(zhì)量的鑒別方法。33預(yù)防食物污染、食物中毒和有關(guān)的傳染病。44飲食業(yè)食品衛(wèi)生制度。55中華人民共和國食品衛(wèi)生法。222禮節(jié)禮貌知識禮節(jié)禮貌知識223飲食風(fēng)俗與習(xí)慣飲食風(fēng)俗與習(xí)慣224服務(wù)安全知識服務(wù)安全知識3工作要求工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對初級、中級、高級、技師、高級技師的技能要求依次遞進(jìn)，高級別包括低級別的要求。31初級初級職業(yè)職業(yè)功能功能工作工作內(nèi)容內(nèi)容技能要求技能要求相關(guān)知識相關(guān)知識一、一、接待接待服務(wù)服務(wù)一接待接待能準(zhǔn)確、規(guī)范地使用文明禮貌用語，熱情、規(guī)范地接待顧客，微笑服務(wù)

簡介：錦州市人力資源和社會保障局行政執(zhí)法人員名冊序號姓名性別年齡處室名稱職務(wù)執(zhí)法類別編號證件類型證件有效期備注1王偉東男47局機(jī)關(guān)紀(jì)檢組長職權(quán)錦第20140012市屬三年2關(guān)鳳偉男51專技職稱處處長職權(quán)錦第20151506市屬三年3許巖冰女44工傷保險處副處長職權(quán)錦第20151426市屬三年4鞠興元男40工傷保險處副主任科員職權(quán)錦第20151427市屬三年5王凱男43工傷保險處副主任科員職權(quán)錦第20151428市屬三年6卜名輝男39工傷保險處副主任科員職權(quán)錦第20151430市屬三年7苗壯男55社保基金監(jiān)督處處長職權(quán)錦第20151431市屬三年8楊鴻江男44審批處主任科員職權(quán)錦第20151432市屬三年9曹名勇男39社?；鸨O(jiān)督處副主任科員職權(quán)錦第20151434市屬三年10李東波男38社?；鸨O(jiān)督處副主任科員職權(quán)錦第20151435市屬三年11劉偉男50醫(yī)療保險處處長職權(quán)錦第20151436市屬三年23王忠寶男45勞動關(guān)系監(jiān)察處副主任科員職權(quán)錦第20151448市屬三年24宮國生男57農(nóng)民工工作處處長職權(quán)錦第20151449市屬三年25姜剛林男42農(nóng)民工工作處副主任科員職權(quán)錦第20151450市屬三年26徐華男52社保局副局長職權(quán)錦第20151451市屬三年27孫洪亮男48基金審計科副科長職權(quán)錦第20151452市屬三年28黎狄男57基金審計科主任科員職權(quán)錦第20151453市屬三年29孫德宏男45基金審計科主任科員職權(quán)錦第20151454市屬三年30張展男27基金審計科科員職權(quán)錦第20151455市屬三年31董占華男52醫(yī)保中心副主任職權(quán)錦第20151456市屬三年32欒立偉女53醫(yī)保中心總會計師職權(quán)錦第20151457市屬三年33蔡宇女41醫(yī)保中心稽核科科長職權(quán)錦第20151458市屬三年34程紹波男40醫(yī)保中心稽核科科員職權(quán)錦第20151459市屬三年35常鵬女34醫(yī)保中心稽核科副科長職權(quán)錦第20151460市屬三年36劉宇男29醫(yī)保中心稽核科科員職權(quán)錦第20151461市屬三年

簡介：1營口市人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃“十三五”時期，是積極適應(yīng)新常態(tài)的踐行期，是推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗期，是轉(zhuǎn)型升級的攻堅期、是城鄉(xiāng)一體化的推進(jìn)期、是生態(tài)文明的關(guān)鍵期，是改革發(fā)展的深化期，全面推動發(fā)展轉(zhuǎn)型將成為“十三五”工作的主線，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，著力保障和改善民生，根據(jù)營口市委、市政府關(guān)于認(rèn)真做好“十二五”時期工作總結(jié)和“十三五”規(guī)劃編制工作的有關(guān)要求，以及省人社廳關(guān)于做好“十二五”規(guī)劃總結(jié)評估工作和“十三五”規(guī)劃編制工作會議精神，特制定本規(guī)劃。一、“十二五”時期工作總結(jié)及評估“十二五”時期，全市人力資源和社會保障事業(yè)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力，堅持民生為本、人才優(yōu)先，突出抓好就業(yè)、人才和社會保障三大重點，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作、企業(yè)事業(yè)單位工資收入分配工作以及和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作，經(jīng)過五年努力，取得了重大進(jìn)展，六大領(lǐng)域工作均衡發(fā)展、平穩(wěn)推進(jìn)，十二五“規(guī)劃明確的各項指標(biāo)任務(wù)預(yù)計到年底能夠得到全面完成。（一）就（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效工作成效顯著“十二五”時期，全市以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制基本形成，全民創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)機(jī)制逐漸完善，就業(yè)渠道不斷拓寬，3不斷擴(kuò)大。不斷強(qiáng)化參保擴(kuò)面工作，做到應(yīng)保盡保。到“十二五”期末，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、事業(yè)單位養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老參保人數(shù)分別達(dá)到775、11856、249、353、278、158和653萬人；較“十一五”期間分別增加139萬人、167萬人、222萬人、65萬人、79萬人和015萬人（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險無比較）。三是基金規(guī)模不斷增加。不斷加大基金征繳力度，做到應(yīng)繳盡繳?！笆濉睍r期，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、事業(yè)單位養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金分別征繳1571億元、568億元、155億元、44億元、26億元、102億元和24億元，較“十一五”時期分別增加917、301、061、28、16、41億元（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險無比較）。四是保障待遇進(jìn)一步提高。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)調(diào)整，養(yǎng)老金月人均達(dá)18689元，較“十一五”期末增長782元，增幅72，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由“十一五”期末每人每年200元增長到380元，增長180元，增幅90；到“十二五”期末，全市城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保政策規(guī)定范圍內(nèi)的平均住院報銷比例分別達(dá)到79和70，較“十一五“期末增幅3個和8個百分點，門診慢性病和特殊病門診的病種達(dá)到13種和14種，較“十一五”期末增加2種和3種。失業(yè)保險待遇由“十一五”期末336元和384元，分別提高到735元和840元。工傷保險14級傷殘職工最低平均傷殘津貼由“十一五”末的1050元增長到1835元，增幅75。生育保險醫(yī)療補(bǔ)助費由“十一五”末的1200元調(diào)整到3000元，多胞胎生育的，由每多生育一胎增

簡介：20162016年度全國會計專業(yè)技術(shù)中、高級年度全國會計專業(yè)技術(shù)中、高級資格考試報名公告資格考試報名公告現(xiàn)將2016年度全國會計專業(yè)技術(shù)中、高級資格考試報名有關(guān)事項公告如下1、考試報名（一）基本條件報名參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件（1）堅持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；（2）認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國會計法和國家統(tǒng)一的會計制度，以及有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為；（3）履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作；（4）具備會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書。（2）具體條件1中級報名資格報名參加、中級資格考試的人員，除具備基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一（1）取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事會計工作滿5年（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計工作滿4年（3）取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿2年4）取得碩士學(xué)位，從事會計工作滿1年（5）取只在該考試年度四川省范圍內(nèi)有效。3、考試大綱使用全國會計考辦印發(fā)的2016年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱。4、報名方式（一）四川省2016年度會計專業(yè)技術(shù)中、高級資格考試實行網(wǎng)上報名、繳費和前審方式，具體流程如下考生網(wǎng)上報名時，應(yīng)根據(jù)報名條件規(guī)定，如實填寫相關(guān)信息并生成報名回執(zhí)表；前一年度報過中、高級考試的人員，進(jìn)入系統(tǒng)時系統(tǒng)會自動調(diào)取上一年已經(jīng)保存的信息，有變化的地方可以修改，然后生成報名回執(zhí)表。報考人員應(yīng)根據(jù)相應(yīng)級別報名條件規(guī)定，持報名回執(zhí)表及教育部門認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位證書、會計從業(yè)資格證書、從事會計工作年限證明（加蓋鮮章）、居民身份證等證明材料原件及復(fù)印件（香港、澳門居民還應(yīng)提交本人身份證明，臺灣居民應(yīng)提交臺灣居民來往大陸通行證）到網(wǎng)報選擇的報名點進(jìn)行資格審查并確認(rèn)?，F(xiàn)場確認(rèn)通過的考生，根據(jù)報名回執(zhí)表上的網(wǎng)絡(luò)報名注冊號進(jìn)入網(wǎng)上繳費系統(tǒng)完成繳費，網(wǎng)上繳費成功才能視為報名成功。（二）1991年9月1日后出生的報考中級資格考試的考生、港澳臺考生或軍隊、武警以及會計從業(yè)資格由中央主管單位直屬管理的央屬駐川單位考生直接持上述證明材

簡介：財政部財政部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)就業(yè)補(bǔ)助資金就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法管理暫行辦法的通知（財社的通知（財社〔2015〕290〔2015〕290號）號）各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局、人力資源社會保障局為落實好各項就業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，我們制定了就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。附件就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法2015年12月30日就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法第一章總則第一條為落實好各項就業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)中華人民共和國預(yù)算法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡稱五類人員），以及符合條件的企業(yè)在職職工。（一）五類人員就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊支勞動預(yù)備制培訓(xùn)費的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的，同時給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費補(bǔ)貼。（二）符合條件的企業(yè)在職職工崗位技能培訓(xùn)。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予職工個人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第六條職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的五類人員，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。第七條社會保險補(bǔ)貼。享受社會保險補(bǔ)貼的人員范圍包括就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。

簡介：77蚌埠市人力資源和社會保障局行政權(quán)力事項廉政風(fēng)險點情況表（行政審批類）蚌埠市人力資源和社會保障局行政權(quán)力事項廉政風(fēng)險點情況表（行政審批類）序號權(quán)力事項風(fēng)險點數(shù)量表現(xiàn)形式等級防控措施責(zé)任人受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據(jù)；對不符合條件的予以受理。中仲裁科經(jīng)辦人員承辦環(huán)節(jié)刁難申請人，違規(guī)辦理，徇私謀利，可能產(chǎn)生應(yīng)予批準(zhǔn)而未通過或不符合條件批準(zhǔn)通過的后果。高仲裁科負(fù)責(zé)人辦結(jié)環(huán)節(jié)擅自改動內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)。低仲裁科經(jīng)辦人員1勞務(wù)派遣行政許可4送達(dá)環(huán)節(jié)不及時送達(dá)文件低1加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。2建立健全管理制度，強(qiáng)化規(guī)則意識，提高項目核準(zhǔn)工作的制度化、規(guī)范化水平。3嚴(yán)格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4加強(qiáng)對項目核準(zhǔn)的全程監(jiān)督，避免擅自改變審批程序或?qū)徟鷹l件，避免工作人員收受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益。仲裁科經(jīng)辦人員2外國人及臺港澳人員來蚌就業(yè)許可6受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據(jù)；對不符合條件的予以受理；不能一次性告知和說明所需材料。中1加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。2建立健全管理制度，強(qiáng)化規(guī)則意識，提高項目核準(zhǔn)工作的制度化、規(guī)范化水平。3嚴(yán)格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4加強(qiáng)對項目核準(zhǔn)的全程監(jiān)督，就業(yè)科經(jīng)辦人員79獲取其他不正當(dāng)利益。承辦環(huán)節(jié)刁難申請人，違規(guī)辦理，徇私謀利，可能產(chǎn)生應(yīng)予批準(zhǔn)而未通過或不符合條件批準(zhǔn)通過的后果。高職建科負(fù)責(zé)人辦結(jié)環(huán)節(jié)擅自改動內(nèi)容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結(jié)。低職建科經(jīng)辦人員送達(dá)環(huán)節(jié)不及時送達(dá)文件低職建科經(jīng)辦人員受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據(jù)；對不符合條件的予以受理。中1加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。2建立健全管理制度，強(qiáng)化規(guī)則意識，提高項目核準(zhǔn)工作的制度化、規(guī)范化水平。3嚴(yán)格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4加強(qiáng)對項目核準(zhǔn)的全程監(jiān)督，避免擅自改變審批程序或?qū)徟鷹l件，避免工作人員收受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益。職建科經(jīng)辦人員4民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批4承辦環(huán)節(jié)刁難申請人，違規(guī)辦理，徇私謀利，可能產(chǎn)生應(yīng)予批準(zhǔn)而未通過或不符合條件批準(zhǔn)通過的后果。高職建科負(fù)責(zé)人

簡介：1玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市財政局文件玉人社發(fā)〔2017〕20號玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市財政局關(guān)于統(tǒng)一社會保險繳費工資總額的通知各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局根據(jù)社會保險法、社會保險費申報繳納管理規(guī)定（人社部令第20號）、云南省社會保險費征繳條例、云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知（云人社發(fā)〔2015〕136號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將我市基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險繳費工資總額統(tǒng)一如下3人員平均養(yǎng)老金的60核定）。4已經(jīng)辦理退休，在醫(yī)保中心辦理在職轉(zhuǎn)退休而尚未核定養(yǎng)老金的人員，不進(jìn)行申報。待養(yǎng)老金核定后，攜相關(guān)資料到醫(yī)保中心辦理。5本年度1月后辦理退休的人員按實領(lǐng)的養(yǎng)老金申報。6養(yǎng)老保險實行行業(yè)統(tǒng)籌的退休人員，單位按上年度12月實發(fā)養(yǎng)老金申報（實發(fā)養(yǎng)老金不含行業(yè)內(nèi)計發(fā)的補(bǔ)貼等項目）五、市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔到投融資公司任職的人員，由原所在單位根據(jù)其新職務(wù)級別對照同職務(wù)級別人員的現(xiàn)行工資總額標(biāo)準(zhǔn)申報；停薪留職人員按其同等職務(wù)級別人員現(xiàn)行工資總額標(biāo)準(zhǔn)申報；參保單位在職及退休人員被采取強(qiáng)制措施受行政刑事處罰和受處分經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取生活費的按其領(lǐng)取生活費的金額申報。六、基數(shù)申報工作結(jié)束后，新增人員的繳費工資申報機(jī)關(guān)單位新錄用人員按錄用當(dāng)月工資扣除補(bǔ)發(fā)部分確定，工資項目包括試用期工資、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、工作性津貼、艱邊津貼。事業(yè)單位新錄用人員按錄用當(dāng)月工資（扣除補(bǔ)發(fā)部分）確定，工資項目包括試用期工資、基礎(chǔ)性績效工資、改革性補(bǔ)貼、獎勵性績效工資、艱邊津貼其中獎勵性績效工資按檔案工資填報。企業(yè)單位新增人員據(jù)實申報。七、各縣區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真組織好繳費工資總額的申報、核定工作，不得隨意增減工資總額。八、今后社會保險繳費工資總額口徑按本通知執(zhí)行，如無變

簡介：湖南省人力資源和社會保障廳湖南省教育廳湘人社函〔2017〕210號關(guān)于評選表彰“湖南省優(yōu)秀教師”“湖南省優(yōu)秀教育工作者”和第八屆“湖南省徐特立教育獎”獲得者的通知各市州人力資源和社會保障局、教育（體）局，各高等學(xué)校、省屬其他教育機(jī)構(gòu)為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神特別是關(guān)于教育和教師隊伍建設(shè)工作的重要論述和重要指示批示精神，更好地繼承和發(fā)揚徐特立同志等老一輩無產(chǎn)階級教育家的革命精神弘揚湖南尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)建設(shè)一支有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的高素質(zhì)教師和教育管理干部隊伍，激勵全省廣大教育工作者為建設(shè)教育強(qiáng)省和富饒美麗幸福新湖南做出新貢獻(xiàn)根據(jù)湖南省徐特立教育獎評選暫行辦法，省人力資源和社會保障廳、省教育廳決定評選表彰一批“湖南省優(yōu)秀教師”“湖南省優(yōu)秀3校和其他省直教育機(jī)構(gòu)不單獨分配推薦名額，每個單位可推薦1名人選。3第八屆“湖南省徐特立教育獎”獲得者擬評選10名左右。每個市州各推薦1人；每所本科院校各推薦1人；省部屬各類高職高專學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校由其行政主管部門或歸口管理部門負(fù)責(zé)推薦，一個系統(tǒng)（部門）推薦1人。條件不具備的，可以不推薦。二、評選條件（一）（一）“湖南省優(yōu)秀教師湖南省優(yōu)秀教師”和“湖南省優(yōu)秀教育工作者湖南省優(yōu)秀教育工作者”評選條件評選條件全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，忠誠于人民的教育事業(yè)，求真務(wù)實，銳意改革，無私奉獻(xiàn)，師德高尚，有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師和教育工作者的光榮形象，并具備下列條件之一1全面貫徹教育方針，積極實施素質(zhì)教育，關(guān)愛學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績突出；2高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，努力進(jìn)行教育創(chuàng)新，在教學(xué)改革、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、提高教育教學(xué)質(zhì)量

簡介：湖南省2016年一季度人力資源市場動態(tài)與分析一、本季度人力資源市場的主要特點2016年一季度，全省14個市州全部按時報送了人力資源市場供求狀況信息，報告中統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為14個市州公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的人力資源市場供求狀況信息，均為本季有效數(shù)。綜合分析本季度的數(shù)據(jù)，具有以下幾個特點1、市場供求兩旺，充滿活力。本季度，全省各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等活動為契機(jī)，以大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人群為重點，通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘積極搭建就業(yè)平臺，把崗位送到了鄉(xiāng)村、社區(qū)、廣場，送到求職者手中，積極推動勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，有效幫助企業(yè)解決了招工難的問題。本季度，全省各類用人單位共提供空缺崗位6369萬個，比上季度4499萬個增加1870萬個，較去年同期7004萬個減少635萬個；求職總?cè)藬?shù)為5830萬，比上季度4035萬人增加1795萬人，比去年同期6224萬人減少394萬人。求人倍率為109，比上季度112下降003、去年同期113下降004。2、幫助高校畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)艱巨。為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，按照人社部和省廳的部署，各市州積極組織“大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”及一系列現(xiàn)場招聘活動，突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。我省始終把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為工作的重中之重，就業(yè)形勢總體穩(wěn)中向好。本季度，全省公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共接待高校畢業(yè)生2444萬人，比上季度1993萬人增加451萬人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生600萬人，比上季度489萬人增加111萬人；為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位2409萬個，比上季度2117萬個增加292萬個。雖然高校畢業(yè)生求人倍率為099，比上季度106下降007，低于全省總求人倍率水平。由于大學(xué)畢業(yè)生們職業(yè)期待和職業(yè)能力不匹配、求職意愿和崗位要求不匹配、勞動力成本和市場回報不匹配等原因，求職成功率不高，高校畢業(yè)生就業(yè)狀況仍不理想。有關(guān)部門及媒體要加大宣傳力度，凝聚多方力量，引導(dǎo)大學(xué)生切實抓住“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好機(jī)遇，充分利用政府扶持大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，先就業(yè)再擇業(yè)，積極奉獻(xiàn)社會，回報社會。3、一、二、三產(chǎn)業(yè)用工需求比重呈三、二、一架構(gòu)。本季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求占總需求的261，較上季度268下降007個百分點，比去年同期403下二、供求總體情況表1供求供求總體人數(shù)體人數(shù)需求人數(shù)（萬人）求職人數(shù)（萬人）求人倍率（倍）本期有效數(shù)63695830109從供求總體情況看，本季全省提供空缺崗位數(shù)6369萬個，求職人數(shù)5830萬人，空缺崗位與求職人數(shù)比率為109，比上季度、去年均有所下降。三、各產(chǎn)業(yè)需求情況表2各產(chǎn)業(yè)勞動產(chǎn)業(yè)勞動力需求人數(shù)力需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)（萬人）需求比重（）第一產(chǎn)業(yè)166261第二產(chǎn)業(yè)25003925第三產(chǎn)業(yè)37035814合計636910000從產(chǎn)業(yè)需求情況看，第一產(chǎn)業(yè)所占比重為261，較上季度（268）下降007個百分點，較去年同期（403）下降142個百分點；第二產(chǎn)業(yè)所占比重3925，較上季度（3873）上升052個百分點，較去年同期（4190）下降265個百分點；第三產(chǎn)業(yè)所占比重5814，較上季度（5859）下降045個百分點、較去年同期（5407）上升407個百分點，第二、三產(chǎn)業(yè)的需求仍占主體地位，所占比重達(dá)到9739。圖1產(chǎn)業(yè)需求比重第一產(chǎn)業(yè)261第二產(chǎn)業(yè)3925第三產(chǎn)業(yè)5814

簡介：1浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會章程草案第一章總則第一條第一條協(xié)會全稱為浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”），英文全稱為ZHEJIANGHUMANRESOURCESCONSULTINGASSOCIATION，縮寫ZJHRCA。第二條第二條協(xié)會是由浙江省內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源工作者及相關(guān)單位依法自愿發(fā)起組織、經(jīng)浙江省民政廳登記注冊的全省性、行業(yè)性、非營利性社會團(tuán)體法人。第三條第三條協(xié)會的宗旨是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)、培育發(fā)展人力資源市場體系、推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展為己任。遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚。團(tuán)結(jié)從事人力資源服務(wù)行業(yè)和事業(yè)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個人，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的自我規(guī)范、自我監(jiān)督、自我管理和自我發(fā)展，發(fā)揮協(xié)會行業(yè)服務(wù)、行業(yè)管理、行業(yè)協(xié)調(diào)、行業(yè)自律等功能。積極為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)行業(yè)和會員的合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部及與其他行業(yè)的交流合作，推進(jìn)浙江省人力資源服務(wù)業(yè)的健康有序、和諧發(fā)展，為建設(shè)物質(zhì)富裕、精神富有的現(xiàn)代化浙江提供人力資源支撐和保障。第四條第四條協(xié)會的行業(yè)發(fā)展理念是科學(xué)發(fā)展，改革創(chuàng)新；以人為本，服務(wù)至上；誠信自律，創(chuàng)先爭優(yōu)；合作共贏，有序和諧；立足浙江，面向海外；形成特色，走在前列。第五條第五條協(xié)會的行業(yè)業(yè)務(wù)主管單位是浙江省人力資源和社會保障廳，登記管理機(jī)關(guān)是浙江省民政廳。協(xié)會接受浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省民政廳的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第六條第六條協(xié)會地址設(shè)在浙江省杭州市文一路9號。3個人實施表彰獎勵。（七）關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極開展人力資源管理學(xué)術(shù)研究；培養(yǎng)提升創(chuàng)新能力，增強(qiáng)品牌意識，鼓勵支持行業(yè)及會員單位的管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)項目創(chuàng)新；編輯出版行業(yè)優(yōu)秀論文集，指導(dǎo)人力資源服務(wù)實踐。（八）加強(qiáng)自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型協(xié)會；開展各類業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)；建立、健全協(xié)會規(guī)章制度，實行規(guī)范化操作；探索建立具有本行業(yè)特色的體制和激勵等機(jī)制，擴(kuò)大經(jīng)費來源渠道，壯大協(xié)會實力，將協(xié)會辦成溫馨的會員之家。（九）加強(qiáng)行業(yè)宣傳，辦好協(xié)會刊物和網(wǎng)站，提供豐富有效的行業(yè)信息服務(wù)；積極發(fā)展新會員，擴(kuò)大會員覆蓋面，提高協(xié)會的影響力。（十）承擔(dān)政府相關(guān)部門委托的其他工作任務(wù)。第三章會員第八條第八條協(xié)會會員由單位會員和個人會員兩部分組成。第九條第九條會員資格（一）團(tuán)體會員的資格1經(jīng)本省各級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)、持有人力資源服務(wù)許可證，從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)；2在本省人力資源服務(wù)方面具有較大貢獻(xiàn)和影響力的經(jīng)濟(jì)實體；3與人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)的高等院校、科研院所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；4非本省登記但在本省設(shè)有人力資源服務(wù)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)；5熱心支持人力資源服務(wù)事業(yè)的其他機(jī)構(gòu)和團(tuán)體。凡具備以上資格之一的合法機(jī)構(gòu)和團(tuán)體，依法經(jīng)營，承認(rèn)并遵守本協(xié)會章程，按時繳納會費，均可申請加入本協(xié)會。（二）個人會員資格

簡介：中檢集團(tuán)EHR系統(tǒng)建設(shè)（2期）調(diào)研問卷第1頁共25頁中國中國檢驗認(rèn)證檢驗認(rèn)證集團(tuán)信息化人力信息化人力資源系源系統(tǒng)（2期）期）調(diào)研問卷創(chuàng)建日期20100908修改日期20100908客戶項目經(jīng)理朱長青日期20100908用友項目經(jīng)理付朋雷中檢集團(tuán)EHR系統(tǒng)建設(shè)（2期）調(diào)研問卷第3頁共25頁目錄目錄2問卷填寫說明3一、總體調(diào)研4二、薪資管理5三、福利管理8四、培訓(xùn)管理9五、招聘管理11六、績效管理13七、時間管理18八、政策制度管理23九、其它需求說明24