基層工會維護職工權益的問題及對策研究.pdf

1、中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。它承擔著維護廣大職工利益的重要角色，如何承擔好這一角色，這就要求我國工會組織必須有效發(fā)揮其維護職工權益的職能，維護好職工在生產(chǎn)、生活中的各項權益，構建穩(wěn)定職工隊伍，促進和諧社會。經(jīng)過歷史的實踐和醞釀在2001年頒布的《工會法》中將維護職工合法權益確定為我國工會的基本職能之首。在此之后工會在維護職工權益方面

2、，多措并舉，開拓創(chuàng)新，取得了長足發(fā)展。但相對于西方工會，我國工會起步晚、基礎薄，距離實際的需要和理論上的期望還相距甚遠。因此，我們需要就差距、找原因、提對策，讓工會工作能更好的促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。文章以中國現(xiàn)階段基層工會維護職工權益的現(xiàn)實狀況為出發(fā)點，分三方面來闡述此課題。
　　首先，對工會的基本職能和工會維護職工權益工作的重要意義進行闡述，這是對我國工會職能長期理論探索和實踐經(jīng)驗的科學總結，反映了工會的本質屬性，是對工會維護

3、職工權益工作進行研究的理論基礎。其次，文章以重慶市某些行政、事業(yè)、國有單位這些人們普遍認為的“好單位”、能為職工提供“穩(wěn)定工作”的單位在維護職工權益過程反映出來的問題為列，分析并總結出工會維護職工權益的過程中存在問題的原因。其原因主要在:一是受計劃經(jīng)濟時代的影響形成的，對工會工作的思維定式。這一思維定式長期影響著我們黨政對工會維護職工權益工作的認識，以至于造成至今黨政對工會維護職工權益工作不夠重視;二是受一些傳統(tǒng)的制度、觀念的束縛使工會

4、自身的建設不能適應變化了時代要求，這就嚴重影響著我們自身開展工作的動力、手段、方法;三是對工會維護職工權益提供制度保障的法律法規(guī)還存在許多不完善的地方，直接影響著工會開展工作的權威性。最后，文章針對上述存在問題提出自己的解決方法和對策:一是加強黨政對工會工作的領導和支持，這是我們工會維護職工權益能否大力發(fā)展的核心。我們要堅持加強黨政對工會維護職工權益工作的領導和支持，努力為工會維護職工權益創(chuàng)造良好的大環(huán)境;二是加強工會維護職工權益的法律