威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工建言：員工正直的作用

天譽(yù)房地產(chǎn)公司員工流失現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

大數(shù)據(jù)企業(yè)a公司的員工激勵(lì)問題研究

大連pa公司員工培訓(xùn)案例研究

基于需求層次理論的xd公司員工激勵(lì)機(jī)制研究

基于貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論的農(nóng)行zq支行員工角色優(yōu)化配置研究

基于結(jié)構(gòu)方程模型的黑龍江省森工總局員工工作滿意度研究

基于平衡計(jì)分卡的h公司電力能源系統(tǒng)部員工的績效評(píng)價(jià)研究

基于心理授權(quán)的員工敬業(yè)度研究——以員工工作滿意度為中介變量

基于員工薪酬滿意度的國企薪酬策略優(yōu)化研究

基于平衡計(jì)分卡的qy企業(yè)銷售員工績效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)

基于員工滿意度的hs公司人力資源管理研究

基于工作滿意度的員工士氣研究——以上海某電力公司為例

基于web2.0技術(shù)的員工文件交互系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

基于.net的高校員工考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

基于.net的人事管理系統(tǒng)中員工能力值評(píng)估算法的研究與設(shè)計(jì)

基于.net企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

城市商業(yè)銀行青年員工的主人翁品質(zhì)培育研究——以包商銀行為例

國有上市公司員工持股計(jì)劃機(jī)制設(shè)計(jì)優(yōu)化研究——以海格通信為例

國有企業(yè)外派員工心理契約研究——以hs公司為例

國企高管員工薪酬差距對(duì)生產(chǎn)率和會(huì)計(jì)業(yè)績影響的研究

國企員工工作不安全感和工作投入的關(guān)系研究——工作滿意度的中介作用

團(tuán)隊(duì)成員交換、領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究

四川省德陽市銀行員工心理壓力現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策建議

商業(yè)銀行非正式員工激勵(lì)問題及對(duì)策研究

商業(yè)銀行員工本土心理資本、組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究

商場員工情緒勞動(dòng)、情緒智力與組織效果的關(guān)系研究

員工組織不公正應(yīng)對(duì)問卷編制及初步應(yīng)用

員工持股計(jì)劃對(duì)公司績效影響的實(shí)證研究

員工工作嵌入對(duì)個(gè)體績效影響的研究