企業(yè)績(jī)效管理手冊(cè)

企業(yè)管理資源-穿越績(jī)效管理的雷區(qū)

企業(yè)管理資源-不讓績(jī)效管理有問(wèn)號(hào)

企業(yè)績(jī)效管理的流程

企業(yè)績(jī)效管理八大誤區(qū)

以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理模式探索

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理-關(guān)于「用戶績(jī)效」，你需要了解的二三事

企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效綜合評(píng)價(jià)案例研究(20190214084330)

從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理

以kpi為基石的目標(biāo)績(jī)效管理

會(huì)計(jì)師事務(wù)所知識(shí)管理績(jī)效定量評(píng)價(jià)模型

從曲奇實(shí)驗(yàn)看績(jī)效管理的價(jià)值

從卓越績(jī)效模式看加快管理創(chuàng)新

企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)遵循的原則

02 以價(jià)值流為中心的績(jī)效管理理論與設(shè)計(jì)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效模型及新興管理理論整合

企業(yè)管理資源-hr如何有效推進(jìn)績(jī)效體系建設(shè)？

人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)管理導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效

企業(yè)戰(zhàn)略丶人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

企業(yè)研究院績(jī)效管理的探索

企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效模糊綜合評(píng)價(jià)

企業(yè)崗位知識(shí)管理績(jī)效的評(píng)價(jià)(20190327182940)

企業(yè)內(nèi)部組織單元績(jī)效評(píng)價(jià)體系及其分析

任務(wù)績(jī)效與情境績(jī)效二因素績(jī)效模型的驗(yàn)證

企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的組織選擇與績(jī)效(20190214061750)

以績(jī)效管理再造升華企業(yè)管理變革(20190322193513)

以目標(biāo)體系為核心的績(jī)效管理探討

企業(yè)中高層管理人員績(jī)效體系研究

企業(yè)文化與績(jī)效管理

以kpi為核心的績(jī)效管理麥當(dāng)勞市場(chǎng)營(yíng)銷案例19.98元