營(yíng)銷人員績(jī)效管理生態(tài)系統(tǒng)的影響因素研究

營(yíng)改增對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析

蔬菜專業(yè)合作社績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以望都縣為例

董事會(huì)結(jié)構(gòu)、研發(fā)投入對(duì)文化傳媒產(chǎn)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

營(yíng)改增對(duì)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——基于融資租賃企業(yè)的實(shí)證分析

蘇州捷美公司研發(fā)人員績(jī)效考核方案研究

自然人大股東控制、rd投入對(duì)公司績(jī)效的影響——基于創(chuàng)業(yè)板面板數(shù)據(jù)

自我效能感對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響研究

自收自支科研事業(yè)單位員工績(jī)效考核方式研究

股權(quán)集中度、代理成本與公司績(jī)效——基于我國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究

股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的實(shí)證研究

股權(quán)結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制有效性與文化企業(yè)并購(gòu)績(jī)效

股權(quán)制衡、非國(guó)有股東委派董事與公司績(jī)效研究——基于國(guó)有控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

自我效能感與大學(xué)生運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)績(jī)效的關(guān)系研究

股權(quán)集中度與上市公司再融資成本、績(jī)效實(shí)證分析

股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究——基于我國(guó)城市商業(yè)銀行面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究——基于a股上市公司的實(shí)證分析

勝任力與績(jī)效間相關(guān)性研究——以高級(jí)行政助理崗位為例

股權(quán)結(jié)構(gòu)與上市公司并購(gòu)績(jī)效——基于代理理論的實(shí)證研究

股東異質(zhì)性、雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司績(jī)效——基于阿里巴巴的案例研究

職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效的影響研究——以心理契約為中介變量

美的集團(tuán)整體上市財(cái)務(wù)績(jī)效研究

股權(quán)結(jié)構(gòu)、技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

考慮中間變量產(chǎn)出時(shí)滯性的區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效分析

職場(chǎng)排斥與工作績(jī)效的關(guān)系研究——成就動(dòng)機(jī)的中介作用

職業(yè)女性工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究——自我效能感的調(diào)節(jié)作用

網(wǎng)絡(luò)鑲嵌、關(guān)系資本、價(jià)值共創(chuàng)與企業(yè)合作績(jī)效之關(guān)聯(lián)性研究——基于廣告產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的實(shí)證分析

網(wǎng)絡(luò)嵌入性影響中小企業(yè)開放式創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理與實(shí)證研究

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境下大學(xué)生自我效能感對(duì)學(xué)習(xí)績(jī)效的影響研究

綠地集團(tuán)借殼金豐投資上市的績(jī)效分析