績效評價系統(tǒng)、公平感知與預(yù)算松弛的抑制

組織認同在個人與組織價值觀匹配和工作績效之間的中介效應(yīng)研究

緬甸運輸企業(yè)員工培訓(xùn)、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究

組織認同在企業(yè)文化與關(guān)聯(lián)績效間的作用機制

組織內(nèi)部控制和跨組織控制對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響機制

經(jīng)營性事業(yè)單位預(yù)算績效評價管理研究——以h供水局為例

組織認同與生活滿意度、績效的關(guān)系工作家庭沖突的中介作用

組織政治氛圍對組織創(chuàng)新和組織績效的影響及其作用機制研究

管理團隊特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的實證研究

終極控制權(quán)、現(xiàn)金流權(quán)對公司績效的影響——基于滬深a股上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù)

組織創(chuàng)新氣氛對創(chuàng)新績效的影響研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析

組織公平對員工工作績效的影響——內(nèi)部人身份認知的中介作用

第三方物流服務(wù)質(zhì)量、關(guān)系質(zhì)量與物流外包績效的影響研究

紅高粱專業(yè)合作社農(nóng)技推廣績效研究

管理者權(quán)力、股權(quán)激勵與公司績效

管理方面培訓(xùn)對工作績效與組織承諾影響評估——以沙特私營部門為例

稅收負擔(dān)對房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究

章丘市x街道精準(zhǔn)扶貧政策績效評估研究

稅收負擔(dān)對招商銀行經(jīng)營績效影響研究

科技投入項目應(yīng)用類績效評價體系研究

社會網(wǎng)絡(luò)對東北地區(qū)農(nóng)村微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效影響研究

科研經(jīng)費預(yù)算績效管理問題研究

科技創(chuàng)新政策績效的評價研究——基于南京科技體制改革探索和實踐

科技型小微企業(yè)開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效關(guān)系研究

社區(qū)工作人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究

社會資本對企業(yè)渠道績效的作用研究——需求不確定與競爭強度的調(diào)節(jié)作用

知識特征、非研發(fā)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系研究

知識技術(shù)類無形資產(chǎn)對企業(yè)經(jīng)營績效的影響——基于文化傳媒概念板塊的實證研究

社會網(wǎng)絡(luò)視角下知識聯(lián)盟企業(yè)績效研究

社會責(zé)任、社會資本與公司績效——基于csr100強上市公司的中介調(diào)節(jié)效應(yīng)研究