企業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響：基于吸收能力的視角

企業(yè)社交媒體對(duì)員工工作績效的影響研究

企業(yè)社會(huì)績效對(duì)員工周邊績效的影響——以組織情感承諾為中介

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)系研究——制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)

企業(yè)碳信息披露、資本成本與綜合績效研究

企業(yè)知識(shí)型員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究

企業(yè)環(huán)保責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究——基于化工上市公司經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

傳媒上市公司并購行為特征及績效實(shí)證研究

企業(yè)文化認(rèn)同度對(duì)工作績效影響的實(shí)證研究

企業(yè)家社會(huì)資本、技術(shù)創(chuàng)新能力對(duì)中小企業(yè)績效的影響研究

企業(yè)家人力資本對(duì)上市公司企業(yè)績效的影響研究

企業(yè)存貨與績效的關(guān)系

企業(yè)多元化動(dòng)因與績效研究——以金健米業(yè)為例

企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關(guān)系

企業(yè)員工核心自我評(píng)價(jià)及其對(duì)工作滿意度、工作績效的影響

企業(yè)內(nèi)外部人力資本對(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理

企業(yè)價(jià)值鏈延伸對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響研究——以a公司為例

企業(yè)rd項(xiàng)目的過程控制與績效評(píng)價(jià)研究

企業(yè)rd投入與經(jīng)營績效的實(shí)證分析——基于a股信息技術(shù)企業(yè)的研究

企業(yè)erp實(shí)施知識(shí)管理績效評(píng)價(jià)研究

企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究

任務(wù)明確性與負(fù)荷容量對(duì)警戒作業(yè)績效影響的年齡差異

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效間交互跨期影響的實(shí)證研究

企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)rd績效評(píng)價(jià)研究

企業(yè)混合所有制模式選擇與績效研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系研究——基于csr發(fā)展指數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任、聲譽(yù)資本與財(cái)務(wù)績效提升

企業(yè)社交媒體對(duì)員工敏捷性績效的實(shí)證研究：基于心理狀態(tài)的視角

企業(yè)戰(zhàn)略并購的財(cái)務(wù)績效研究——基于施耐德電氣并購英維思案例

企業(yè)并購重組對(duì)出口績效的影響研究——基于中國的上市公司數(shù)據(jù)分析