人武部管理中“非軍事化”問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、在新的歷史時(shí)期,隨著改革的深入,社會(huì)環(huán)境、軍隊(duì)環(huán)境以及官兵的思想觀念、價(jià)值取向、行為制約等都發(fā)生了或正在發(fā)生著很大的變化,管理難度加大。由于人們的思想觀念落后于客觀實(shí)際,管理教育工作顯得薄弱,管理松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛的狀況在一些單位還未得到根本好轉(zhuǎn),這說(shuō)明新的歷史時(shí)期,管理教育工作的地位作用更加重要,要求更高,已經(jīng)成為我軍建設(shè)中最經(jīng)常、最大量且根本性、全面性的一項(xiàng)基本活動(dòng)。
　　 本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前軍隊(duì)建制內(nèi)的人民武裝部系統(tǒng)的管

2、理情況進(jìn)行全面的分析研究,理出人武部系統(tǒng)當(dāng)前在管理中存在的“非軍事化”問(wèn)題,并對(duì)“非軍事化”問(wèn)題的表現(xiàn)、危害及成因進(jìn)行剖析,進(jìn)而運(yùn)用有關(guān)公共管理、科學(xué)管理理論,對(duì)新時(shí)期人武部系統(tǒng)管理教育中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題作出理性分析和探討。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合軍隊(duì)管理教育的實(shí)際,著眼軍隊(duì)履行新任務(wù)、新使命的需要,從發(fā)揚(yáng)軍事化管理的優(yōu)良傳統(tǒng)、尋求管理機(jī)制上的突破和拓展軍事化管理的渠道等方面,對(duì)加強(qiáng)和改善新時(shí)期人武部系統(tǒng)軍事化管理工作,提出針對(duì)性、操作性較