新時期工會維護(hù)職工權(quán)益的對策研究.pdf

1、改革開放近30年來，中國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)建立，社會情況發(fā)生很大變化，“強(qiáng)政府、強(qiáng)資本、弱勞工”鮮明地反映當(dāng)前中國社會的基本狀況，勞動關(guān)系矛盾暴露出的社會問題日益尖銳。作為勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)物的工會組織應(yīng)當(dāng)義不容辭地承擔(dān)起“組織起來、切實維權(quán)”的重要職責(zé)，而面對復(fù)雜的社會情況如何科學(xué)有效地維權(quán)是一個十分緊迫而重要的理論課題和現(xiàn)實課題。 本文運(yùn)用公共管理學(xué)、系統(tǒng)分析理論、人力資本理論及相關(guān)分析工具，在對工會維權(quán)工作的國內(nèi)外背景分析的基礎(chǔ)上

2、，較為系統(tǒng)地分析了工會維權(quán)工作面臨的問題，并從工會維權(quán)工作應(yīng)當(dāng)向非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)移、探索新型的維權(quán)模式，以農(nóng)民工維權(quán)作為重點，重視女職工維權(quán)的角度確定了新時期工會維權(quán)的總體思路，在此基礎(chǔ)上，從天津市工會維權(quán)工作實際出發(fā)，提出了天津市完善工會維權(quán)工作的對策建議。 黨中央明確要求，工會要主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。因此，健全和完善維權(quán)機(jī)制，工會組織要在探索新型維權(quán)機(jī)制的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮職工代表大會制度、平等協(xié)商和集體合同制度的效能，