基于JSP技術(shù)的HRMS優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文以黑龍江科技學(xué)院人事處為例，對普通高等學(xué)校人力資源信息管理進(jìn)行了系統(tǒng)性的特征分析、優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。由于普通高等學(xué)校具有管理幅度大、管理層多、用工量大、用工形式多樣、人員差異性大的特征，導(dǎo)致人力資源信息的需求量很大，需要設(shè)計(jì)的人力資源信息項(xiàng)很多，并且信息錄入和管理的工作量也很龐大。因此，傳統(tǒng)的人力資源信息管理不能滿足普通高等學(xué)校的應(yīng)用要求，需要研究出有針對性的解決辦法和人力資源管理系統(tǒng)。
　　 本文在對普通高等學(xué)校進(jìn)行特征性分

2、析的基礎(chǔ)上，采用動(dòng)、靜兩態(tài)數(shù)據(jù)庫建立人力資源管理系統(tǒng)和集中整合信息項(xiàng)設(shè)計(jì)，將所錄入的信息項(xiàng)分別錄入后自動(dòng)規(guī)范合成，對數(shù)據(jù)庫內(nèi)部長期存儲(chǔ)的指標(biāo)進(jìn)行精簡優(yōu)化處理，在輸出時(shí)進(jìn)行信息再分解以滿足不同輸出的要求，盡量做到用較少的信息項(xiàng)轉(zhuǎn)換出大量不同類型的信息項(xiàng)。同時(shí)也對信息項(xiàng)數(shù)據(jù)輸入的完整、簡潔、規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行了闡述。
　　 本文給出的設(shè)計(jì)方案包括：需求分析、設(shè)計(jì)目標(biāo)、開發(fā)原則、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、系統(tǒng)環(huán)境設(shè)計(jì)和安全設(shè)計(jì)等。對系