雇用中的宗教自由保護(hù)——以美、歐為視角.pdf

1、宗教信仰是人類生活中一個特別的領(lǐng)域。在一個認(rèn)可多元價值的現(xiàn)代民主國家中,宗教自由無論對個體還是對社會都不可或缺。然而,宗教自由保護(hù)是否應(yīng)延伸至雇用領(lǐng)域,雇用領(lǐng)域中個人宗教自由的保護(hù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確立都是尚待解決的問題。本文采用比較法研究方法和判例分析研究方法,通過對美國憲法、1964年民權(quán)法,和歐洲人權(quán)公約與雇用宗教自由保護(hù)相關(guān)規(guī)定的分析,以及美國最高法院和歐洲人權(quán)法院適用相關(guān)法律的比較,探討如何確立雇用中宗教自由的保護(hù)界限和標(biāo)準(zhǔn)。其

2、中包括研究美國最高法院和歐洲人權(quán)法院所確立的政府在雇用領(lǐng)域制定相關(guān)法律限制公民的宗教自由或使公民因宗教原因而受歧視的界限和標(biāo)準(zhǔn),以及相互沖突的雇員宗教自由與雇主權(quán)益之間的界限和標(biāo)準(zhǔn)。
　　本文分為五個部分:第一部分首先介紹了對雇用中的宗教自由進(jìn)行保護(hù)的必要性,界定保護(hù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)的意義,本文采用的研究方法和相關(guān)研究概況;第二部分對美國憲法和1964年民權(quán)法中與雇用中宗教自由保護(hù)相關(guān)的規(guī)定,以及美國最高法院對相關(guān)規(guī)定的適用和解釋進(jìn)行分