會(huì)計(jì)人員行為心理因素對(duì)財(cái)務(wù)重述影響的研究.pdf

1、隨著中國(guó)資本市場(chǎng)的迅速發(fā)展，上市公司利益相關(guān)者越來(lái)越重視公司披露的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。財(cái)務(wù)重述作為衡量上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)，在上市公司財(cái)務(wù)重述事件不斷增多的背景下，已逐漸成為當(dāng)今會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。因此，研究財(cái)務(wù)重述影響因素，尤其是尋找人為的關(guān)鍵因素，就顯得尤為重要了。
　　本文運(yùn)用行為會(huì)計(jì)學(xué)及會(huì)計(jì)心理學(xué)的相關(guān)理論，采用理論分析與實(shí)證研究結(jié)合的方法，從新的視角來(lái)解釋和剖析上市公司財(cái)務(wù)重述行為，通過(guò)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)人員

2、行為心理的研究，分析財(cái)務(wù)重述行為發(fā)生的行為主體心理特征，探索會(huì)計(jì)人員行為心理與財(cái)務(wù)重述之間的關(guān)系，從而探尋抑制財(cái)務(wù)重述行為的新方法和新對(duì)策。
　　本文首先在梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)重述及會(huì)計(jì)人員行為心理研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，確定了本文的研究切入點(diǎn)，明確了本文的研究方向和內(nèi)容。
　　其次界定了會(huì)計(jì)人員行為、會(huì)計(jì)人員行為心理和財(cái)務(wù)重述等相關(guān)概念，結(jié)合行為科學(xué)理論、委托代理理論和信息不對(duì)稱(chēng)理論，分析了會(huì)計(jì)人員心理因素與其行為之間的關(guān)系，為實(shí)

3、證研究奠定了理論基礎(chǔ)。
　　再次在分析會(huì)計(jì)人員行為心理的形成機(jī)制與構(gòu)成因素的基礎(chǔ)上，通過(guò)設(shè)計(jì)和發(fā)放問(wèn)卷的方式獲取了京津冀上市公司會(huì)計(jì)人員行為心理數(shù)據(jù)，并通過(guò)因子分析將會(huì)計(jì)人員行為心理數(shù)據(jù)量化，最終確定了影響上市公司財(cái)務(wù)重述行為的五個(gè)行為主體心理因子，即會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)、性格、能力、氣質(zhì)和價(jià)值觀。
　　最后以2012—2014年京津冀上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用均值檢驗(yàn)、相關(guān)性檢驗(yàn)以及Logistic回歸分析等方法，檢驗(yàn)了會(huì)計(jì)人