從人際功能視角分析英文簡歷中正面信息的傳遞.pdf

1、近幾年一些學者們傾向于對某一特定語篇進行人際功能研究。例如有人對個人自傳、學術話語、廣告語篇、政治演講稿、旅館宣傳冊等進行人際功能研究。作為當代求職的必要手段，簡歷已經越來越引起人們的重視。而且隨著國際交流的日益頻繁，英文簡歷作為通用的簡歷形式的作用也日益凸顯出來。以上兩種原因構成了本文寫作的動因，作者以本土英文簡歷為研究對象，以韓禮德系統功能語法中的人際功能為理論，試圖分析英文簡歷中正面信息是如何傳遞的?？紤]到英文簡歷的文體特征，本文

2、也會從字系學角度探討英文簡歷是如何通過非語言手段來幫助實現正面信息傳遞的。作者希望借此研究，能為英文簡歷的寫作以及英文簡歷的教學提供參考和建議。
　　 本文通過比較專業(yè)的國外簡歷網站，收集了近200份英文簡歷，從中選取有代表性的50篇作為研究語料。作者以韓禮德系統功能語法中的人際功能理論為理論框架，從語氣、情態(tài)兩個方面對這50份英語母語人士的英文簡歷進行分析;同時本文也會從字系學的空間和標記兩方面對語料進行分析，從而了解英文簡歷

3、是如何通過非語言特征實現人際功能傳遞正面信息的。本文將采用定性、定量和描述研究相結合的方法對這50份語料進行分析。第一章主要介紹本文研究背景、研究意義和研究方法等;第二章主要是從國內國外兩方面闡述本文研究相關的文獻綜述;第三章主要介紹本文的理論框架;第四章主要是介紹本文數據收集過程和研究方法;第五章主要詳細地闡述本文主要的研究和分析內容，即英文簡歷中的正面信息是如何通過人際功能的實現得以傳遞的;第六章是對本文的一個總結。
　　

4、經研究發(fā)現，在語氣系統分析中，最常使用的是陳述語氣，求職者使用陳述句來介紹個人信息、工作經歷等;在人稱系統方面，求職者更多的是使用無主語句描述工作經歷，主要是因為簡歷文體特征，要求語言精練簡潔;而在時態(tài)方面，主要是以現在時和一般過去時，分別用于說明求職者的個人信息和工作經歷。在情態(tài)系統分析中，情態(tài)方面主要采用帶有褒義感情色彩的名詞、動詞、形容詞以及情態(tài)助詞來表達求職者的求職意愿。在字系方面，主要使用空間和標記等手段突出簡歷中的正面信息，