產科護士共情能力的調查分析.pdf

1、目的：旨在調查臨床產科護士的共情能力現(xiàn)狀，并探討產科護士共情能力與工作家庭沖突、工作滿意度的相互關系，綜合分析產科護士共情能力的影響因素，為護理管理者提高產科護士共情能力提供參考。
　　方法：采用便利整群抽樣法，對湖南省中南部地區(qū)的長沙、株洲、衡陽三市城區(qū)的二級甲等以上醫(yī)院及省、市婦幼保健院610名臨床產科護士進行問卷調查。應用一般資料問卷調查產科護士的人口社會學資料；采用人際反應指針量表(Interpersonal Reacti

2、vity Index for china, IRI-C)了解產科護士的共情能力；運用明尼蘇達滿意度量表(Minnesota satisfaction Questionnaire,MSQ)分析產科護士對工作的滿意程度；使用工作家庭沖突量表(work-family conflict scale)探討產科護士工作家庭間的沖突情況。采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件對所收集的數據進行統(tǒng)計分析，運用描述性統(tǒng)計分析、方差分析、LSD-t檢驗、Pearso

3、n相關分析及分層逐步回歸分析等統(tǒng)計學方法。
　　結果：⑴產科護士共情能力得分為(60.95±7.64)分，各條目均分為(2.77±0.35)分，處于中等共情水平。四個維度中同情關注得分最高(3.14±0.42)分，而想象力得分最低(2.30±0.64)分。不同醫(yī)院級別和文化程度產科護士的共情能力得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。⑵產科護士工作滿意度得分為(69.56±10.20)分，各條目均分為(3.37±0.61)分，為中等

4、滿意程度。其中產科護士對薪酬與工作量感到最不滿意；對能夠做不違背良心的事感到相對滿意。⑶產科護士的工作家庭沖突總體得分為(56.91±9.56)分，大于中等強度值，其中時間沖突維度較為突出；工作-家庭時間沖突(4.08±0.54)分，家庭-工作時間沖突(3.03±0.66)分；不同護齡、用工性質、職稱、婚姻狀況在工作家庭沖突得分方面比較，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。⑷產科護士共情能力與工作滿意度及其各維度、工作-家庭時間沖突呈正相

5、關；與工作家庭沖突及家庭-工作壓力沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作行為沖突三個維度呈負相關。⑸產科護士的內在滿意度、工作-家庭時間沖突、工作-家庭行為沖突、一般滿意度、家庭-工作壓力沖突、醫(yī)院級別以及文化程度對其共情能力有預測力，能解釋共情能力17.9％的變異。
　　結論：①產科護士共情能力與工作滿意度處于中等水平，家庭工作沖突大于中等強度值。②產科護士的工作滿意度對其共情能力具有預測作用。③產科護士的工作家庭沖突對其共情能力