mis課程設(shè)計報告---企業(yè)工資管理

1、<p><b>　　目 錄 </b></p><p>　　1 引言1 </p><p>　　2　 系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究2</p><p>　　2.1 初步調(diào)查2</p><p>　　2.2 可行性研究3 </p><p>　　3 系統(tǒng)分析3 </p>

2、<p>　　3.1 業(yè)務(wù)流程分析3 </p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)流程分析5</p><p>　　3.3功能分析圖6</p><p><b>　　3.4數(shù)據(jù)字典6</b></p><p>　　4 系統(tǒng)設(shè)計10</p><p>　　4.1 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計10</

3、p><p>　　4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計10</p><p>　　4.3 代碼設(shè)計13</p><p>　　4.4 輸入輸出設(shè)計16</p><p>　　4.5 系統(tǒng)配置設(shè)計19 </p><p>　　4.6 系統(tǒng)實施20 </p><p><b>　　5 

4、;心得體會24</b></p><p><b>　　參考文獻26</b></p><p><b>　　1 引言</b></p><p>　　企業(yè)工資管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的，所以企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但是，一

5、直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件和檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對企業(yè)工資信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密

6、性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。</p><p>　　本系統(tǒng)是針對目前有大多數(shù)企業(yè)工資管理仍采用賬本式的人工管理而開發(fā)的。本系統(tǒng)設(shè)計了友好的用戶界面，有良好的設(shè)計風(fēng)格。該系統(tǒng)是按照企業(yè)都采用的工資計算公式，即根據(jù)員工的職務(wù)工種來確定基本工資，根據(jù)出工情況來扣除缺勤費，根據(jù)加班情況發(fā)放津貼，根據(jù)醫(yī)療保險費用給予報銷費用，同時扣除社會保

7、險費來生成一個員工的當月工資。 職工工資管理軟件是一個集職工工資相關(guān)信息查詢、管理的軟件，目標就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的工資管理系統(tǒng)。</p><p>　　工資管理是任何企業(yè)單位都需要進行的一項工作，因此，開發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義。而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理

8、人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。職工工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理更加針對性、便捷性、可視化的管理職工工資。</p><p>　　本設(shè)計書包括功能結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、代碼設(shè)計、輸入輸出設(shè)計、系統(tǒng)配置設(shè)計等。</p><p>　　2　系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究</p><p>　　通過系統(tǒng)調(diào)查，了解到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及主要的管理

9、人員，以及他們對信息管理系統(tǒng)的要求與設(shè)想，再根據(jù)目前企業(yè)的資源，包括提供系統(tǒng)開發(fā)的資金、人員與設(shè)備等，開發(fā)人員可以初步提出一個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)目標，以及各子系統(tǒng)的目標。 </p><p>　　可行性研究（Feasibility Study），是指在調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過市場分析、技術(shù)分析、財務(wù)分析和國民經(jīng)濟分析，對各種投資項目的技術(shù)可行性與經(jīng)濟合理性進行的綜合評價。可行性研究的基本任務(wù)，是對新建或改建項目的主要

10、問題，從技術(shù)經(jīng)濟角度進行全面的分析研究，并對其投產(chǎn)后的經(jīng)濟效果進行預(yù)測，在既定的范圍內(nèi)進行方案論證的選擇，以便最合理地利用資源，達到預(yù)定的社會效益和經(jīng)濟效益。</p><p><b>　　2.1　初步調(diào)查</b></p><p>　　初步調(diào)查是在可行性研究之前進行的，是為可行性研究提供依據(jù)的。系統(tǒng)從總體上可以分為系統(tǒng)管理、工資信息設(shè)置、工資信息管理、打印報表等功能。&

11、lt;/p><p>　　2.1.1 系統(tǒng)管理功能</p><p>　?。?）添加用戶：使用這個用戶登錄后，可以添加其他用戶</p><p>　?。?）修改密碼：每一個用戶都可以更改自己的密碼</p><p>　　2.1.2 工資信息設(shè)置功能</p><p>　?。?）基本工資設(shè)置：按照員工編號或職務(wù)設(shè)置員工的基本工資信息。

12、</p><p>　?。?）其他項目設(shè)置：設(shè)置單個員工的獎金，福利、津貼、出差費、加班費等信息。</p><p>　?。?）工資計算公式設(shè)置：設(shè)置員工實發(fā)工資的計算公式信息。</p><p>　　2.1.3 工資信息管理功能</p><p>　　出勤統(tǒng)計：按照月份統(tǒng)計員工的當月出勤信息。</p><p>　　計算實發(fā)工

13、資：計算當月員工實發(fā)工資的金額。</p><p>　　查詢工資：可以按月查詢所有員工工資信息或查詢個人工資信息。</p><p>　　（4）導(dǎo)出工資表：把數(shù)據(jù)庫中員工的工資信息導(dǎo)出到Excel 2000中。</p><p>　　2.1.4 打印報表功能</p><p>　?。?）基本工資列表打?。捍蛴〕龌竟べY列表</p>&l

14、t;p>　?。?）其他項目打?。捍蛴∑渌椖苛斜?lt;/p><p>　?。?）工資統(tǒng)計列表打印：打印工資統(tǒng)計列表</p><p><b>　　2.2可行性研究</b></p><p>　　可行性分析的任務(wù)是明確開發(fā)應(yīng)用項目的必要性和可行性。必要性來自實現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性澤取決于實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件。系統(tǒng)的可行性分析主要包括經(jīng)濟

15、上的可行性，技術(shù)上的可行性和操作上的可行性，下面將分別介紹三種技術(shù)上的可行性：      </p><p>　　(1）技術(shù)上的可行性       </p><p>　　工資管理信息系統(tǒng)是建立在windowxp的系統(tǒng)運行環(huán)境下的操作系統(tǒng)，能夠廣泛的應(yīng)用于大多數(shù)企業(yè)。并且我們具備一批優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人員，能夠從內(nèi)部更好的輔助系

16、統(tǒng)的開發(fā)運行。因而從技術(shù)方面上看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。 </p><p>　　(2) 管理上的可行性       </p><p>　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員對系統(tǒng)開發(fā)高度重視。現(xiàn)行公司工資管理方法陳舊，迫切需要改革管理制度，開發(fā)新系統(tǒng)的時機已經(jīng)成熟。因此從使用管理方面看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。</p><p>　　(3) 經(jīng)

17、濟上的可行性</p><p>　　企業(yè)管理部門劃撥經(jīng)費支持系統(tǒng)開發(fā)，而從項目的經(jīng)濟效益來看，其遠遠高于預(yù)估的費用支出。因此，從經(jīng)濟方面看，此系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。</p><p><b>　　3 系統(tǒng)分析</b></p><p>　　3.1 業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　　3.1.1業(yè)務(wù)流程圖</p>

18、<p>　　業(yè)務(wù)流程分析全面展示了工資管理信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程概況。</p><p><b>　　業(yè)務(wù)流程圖</b></p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)流程分析</p><p>　　公司每月月末發(fā)放工資，發(fā)放前的工資處理過程是每月20日到23日由財務(wù)科根據(jù)已存檔的上月工資發(fā)放清單和人事科送來的人員及工資變動表填寫本月工資發(fā)放清單中的前四

19、項（即姓名、基本工資、津貼、扣房費）。總務(wù)科于每月24日將扣款清單送交財務(wù)科，由財務(wù)科按扣款清單將扣款數(shù)填入本月工資發(fā)放清單。最后計算出每位職工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，并填入工資發(fā)放清單，為工資發(fā)放員發(fā)放工資做好準備。</p><p>　　由此可畫出數(shù)據(jù)流程圖：</p><p><b>　　3.3功能分析圖 </b></p><p><b>　

20、　3.4數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　3.4.1工資表數(shù)據(jù)字典</p><p>　　3.4.2扣款表數(shù)據(jù)字典</p><p>　　3.4.3工資匯總表數(shù)據(jù)字典</p><p>　　3.5數(shù)據(jù)加工處理的描述</p><p>　　3.5.1數(shù)據(jù)處理的目的</p><p>　　把數(shù)

21、據(jù)轉(zhuǎn)換成便于更新和分析的處理形式。從大量的原始數(shù)據(jù)中抽取部分數(shù)據(jù)，推導(dǎo)出對人們有價值的的信息以作為行動和決策的依據(jù)。利用計算機科學(xué)的保存和管理經(jīng)過處理的大量數(shù)據(jù)，讓人們能方便的利用這些寶貴的資源。</p><p>　　3.5.2數(shù)據(jù)處理的基本內(nèi)容</p><p>　　數(shù)據(jù)搜集；數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換；數(shù)據(jù)的篩選、分組和排序；數(shù)據(jù)的組織；數(shù)據(jù)的運算；數(shù)據(jù)的存儲；數(shù)據(jù)的檢查；數(shù)據(jù)輸出等。</p>

22、<p>　　3.6管理信息系統(tǒng)流程設(shè)想圖</p><p>　　數(shù)據(jù)分析 輸出數(shù)據(jù) </p><p>　　數(shù)據(jù)分析 輸出數(shù)據(jù)</p><p><b>　　4 系統(tǒng)設(shè)計</b></p>&

23、lt;p>　　系統(tǒng)設(shè)計的任務(wù)好是在系統(tǒng)分析提出的邏輯模型的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地進行物理模型的設(shè)計，系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該遵循以下原則：</p><p>　　系統(tǒng)性：要把系統(tǒng)當成一個整體來看待，從整個系統(tǒng)的角度考慮問題的解決。</p><p>　　靈活性：為了保持系統(tǒng)的長久生命力，要求系統(tǒng)具有很強的環(huán)境適應(yīng)性。在本系統(tǒng)的設(shè)計中，采用了模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨立性，使系統(tǒng)見間的數(shù)據(jù)依賴減至最低限

24、度。有利于模塊的修改和增加新的內(nèi)容。</p><p>　　可靠性：指的是系統(tǒng)抵御外界干擾能力及受外界干擾時的回復(fù)能力。</p><p>　　經(jīng)濟性：指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能小的減小系統(tǒng)的開銷。在以上的經(jīng)濟可行性的分析中已指出該系統(tǒng)在經(jīng)濟上的可行性。</p><p>　　4.1功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 </p><p>　　4.1.2新系統(tǒng)信息處理

25、流程設(shè)計 （ER圖）</p><p><b>　　4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p><b>　　需求分析</b></p><p>　　本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下主要功能：</p><p><b>　　1.數(shù)據(jù)錄入功能</b></p><p>　　主要任

26、務(wù)是對各種工資信息進行日常的管理，如工資信息的輸入、查詢、修改、增加、刪除，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總，快速打印出報表。</p><p><b>　　2.數(shù)據(jù)查詢功能</b></p><p>　　系統(tǒng)需要提供以下查詢功能：</p><p><b>　　員工考勤情況</b></p><p&

27、gt;　　員工工種情況，反映員工的工種、等級，崗位工資等信息</p><p>　　員工津貼信息情況，反映員工的加班時間，加班類別、加班天數(shù)、崗位補貼情況等</p><p><b>　　員工基本信息情況</b></p><p>　　員工月工資情況：年，月，職工號，姓名，部門名，基本工資，病假扣款，事假扣款，3.應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資</p>

28、;<p><b>　　3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能</b></p><p><b>　　統(tǒng)計員工年終獎金</b></p><p>　　統(tǒng)計每部門月工資情況</p><p>　　4.2.1進行數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計</p><p>　　概念結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)是根據(jù)用戶的需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫的概念數(shù)據(jù)模型。概念模型是從

29、用戶的角度看到的數(shù)據(jù)庫，用E-R圖來表示。對數(shù)據(jù)庫進行概念模型的設(shè)計。包括對數(shù)據(jù)庫的實體及其屬性的設(shè)著，以及關(guān)系模式的設(shè)計。</p><p>　　實體間聯(lián)系、、實體有職工，工資，部門</p><p>　　關(guān)系模式的設(shè)計如下:</p><p>　　職工（職工號，姓名，性別，應(yīng)付工資，部門，年齡）</p><p>　　工資（職工號，基本工資，工齡

30、工資，扣款合計，應(yīng)發(fā)工資）</p><p>　　部門報表（部門代碼，部門名稱，員工數(shù)，簡介）</p><p>　　公司（公司名稱、注冊號、別名、員工人數(shù)、性質(zhì)）</p><p>　　1 N</p><p>　　1 M&

31、lt;/p><p><b>　　N</b></p><p>　　N I</p><p>　　M N</p><p><b>　　工資管理的E-R圖</b></p><p>　

32、　4.2.2進行數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計</p><p>　　按照數(shù)據(jù)庫設(shè)計范式理論和信息響應(yīng)需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)。</p><p>　　表10 員工基本情況表結(jié)構(gòu)格式</p><p>　　表11 工資情況表結(jié)構(gòu)格式</p><p>　　4.2.3數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表設(shè)計 ——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　在SQL數(shù)據(jù)庫中需要

33、建立3個數(shù)據(jù)表：員工信息數(shù)據(jù)表、部門信息數(shù)據(jù)表和工資數(shù)據(jù)表。</p><p>　　4.2.3.1數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表設(shè)計</p><p>　　①員工信息數(shù)據(jù)表定義</p><p>　　其中，“工號”是表的主鍵，惟一標識。</p><p>　　“部門名稱”是外鍵。“工號”將記錄員工的編號，在員工信息表中增加這一列時，雖然增加了數(shù)據(jù)冗余，但可以在查詢每

34、個員工信息時，提高系統(tǒng)的性能。因為員工信息表的記錄數(shù)相對固定，相比之下，增加這個冗余的列對于整個系統(tǒng)來說是有利的。通過它，系統(tǒng)將引用到工資信息。</p><p>　　此表取名為“員工” </p><p>　　②部門信息數(shù)據(jù)表定義</p><p>　　其中，部門名稱是該表的主鍵，惟一標識一個部門。</p><p><b>　　此表取名

35、為“部門”</b></p><p><b>　　③工資數(shù)據(jù)表定義</b></p><p>　　其中，“工號”作為該表的主鍵，唯一標識，保證客房信息表數(shù)據(jù)的參照完整性。</p><p>　　此表表取名為“工資”</p><p>　　根據(jù)上面三個數(shù)據(jù)表的設(shè)計，可執(zhí)行下面的步驟創(chuàng)建數(shù)據(jù)表</p>&l

36、t;p>　　1)打開企業(yè)管理器，在本地服務(wù)器上創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)庫“工資管理庫”</p><p>　　2)創(chuàng)建表 員工、部門、工資</p><p>　　4.2.3.2數(shù)據(jù)完整性設(shè)計</p><p>　　1）給每個表實施主鍵約束。</p><p>　?、僦麈I約束、非空值約束</p><p>　　員工：工號為主鍵，所以此

37、項非空</p><p>　　部門：部門名稱為主鍵，所以此項非空</p><p>　　工資：工號為主鍵，所以此項非空</p><p>　　2）實施CHECK約束</p><p>　　員工表中建立一個檢查約束，即員工性別不是‘男’就是‘女’</p><p>　　CHECK(性別 IN('男','女&

38、#39;)</p><p>　　工資表中建立一個對于出勤天數(shù)的檢查約束，即出勤天數(shù)在0-20天之間</p><p>　　check (出勤天數(shù) >=0 and 出勤天數(shù)<=20)</p><p><b>　　3）外鍵約束</b></p><p>　　員工表中，工號、部門名稱為外鍵。</p>&l

39、t;p>　　FK_員工_工資 FOREIGN KEY(工號) REFERENCES 工資(工號)</p><p>　　FK_員工_部門 FOREIGN KEY(部門名稱) REFERENCES 部門(名稱)</p><p>　　通過此鍵建立3個表的聯(lián)系</p><p><b>　　4）惟一約束</b></p><p&g

40、t;　　每個表的主鍵需定義為惟一性：</p><p>　　對于工資表，因為工號是主鍵，聯(lián)系著員工表，所以建立唯一性 </p><p>　　alter table 工資add constraint UQ_工號 unique(工號)</p><p>　　對于員工表，員工的工號、身份證號、部門名稱都是用于識別員工身份，所以建立唯一約束 </p><p

41、>　　alter table 員工 add constraint UQ_工號 unique(工號)</p><p><b>　　5) 強制約束</b></p><p>　　對INSERT和UPDATE操作強制約束，表明以后對員工表中的工號、部門名稱的添加和更新操作都會分別檢查在工資表、部門表中是否存在與此相應(yīng)的內(nèi)容。</p><p>&l

42、t;b>　　6）規(guī)則</b></p><p>　　為了檢查員工表中輸入的身份證號碼是有效位數(shù)，可以創(chuàng)建一個規(guī)則綁定到該列；在數(shù)據(jù)操作時進行檢查。規(guī)則的定義語句為：</p><p>　　(LEN ((＠身份證號)=15)OR(LEN(＠身份證號)=18)</p><p><b>　　4.3進行代碼設(shè)計</b></p>

43、<p>　　代碼的設(shè)計應(yīng)該按照以下的原則進行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標志它所代表的事物或?qū)傩?。結(jié)構(gòu)應(yīng)與處理的方法相一致。代碼設(shè)計要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。不要使用易于混淆的字符。要注意盡量采用不易出錯的代碼結(jié)構(gòu)。</p><p>　　在遵守代碼設(shè)計原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)系統(tǒng)的需要選擇使用順序碼代碼。</p><p>　　對員工的編號設(shè)計如下：A-001,字母表示員工所在部門

44、，如這里的A表示人事部，字母后面數(shù)字001表示該員工在該部門內(nèi)的編號，員工的編號唯一，每個員工有一個唯一的編號。方便對員工信息的輸入、存儲、處理和提取。</p><p>　　4.4進行輸入、輸出設(shè)計</p><p>　　4.4.1 輸出設(shè)計</p><p>　　輸出信息的內(nèi)容,包括輸出項目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等。</p><p>　　輸出格式：有

45、表格、圖形或文件；</p><p>　　輸出設(shè)備：主要為打印機、顯示器。</p><p>　　輸出介質(zhì)：有磁盤、磁帶、紙張等。</p><p>　　輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯示屏上輸出職工的基本信息，及工資的各項基本信息。</p><p>　　編寫輸出設(shè)計報告如下：</p><p><b>　　表1 輸出設(shè)計書

46、</b></p><p>　　其中的應(yīng)發(fā)工資、扣款工資、實發(fā)工資的數(shù)值通過如下的方法實現(xiàn)。</p><p>　　職工工資計算處理中的幾項說明：</p><p>　　工齡工資每人每年增加0.50元。</p><p>　　應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 各項補貼之和。</p><p>　　扣款合計 =

47、 房費 + 水電費 + 托兒費 + 借支扣款 + 其它扣款。</p><p>　　實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 扣款合計。</p><p><b>　　輸出設(shè)計示如下：</b></p><p>　　每月25日，人事處將本月職工五險一金扣款清單報送財務(wù)處，財務(wù)處按期列出一份職工借支應(yīng)扣款清單。工資管理會計員再根據(jù)填制好的本月份職工工資臺帳，花費一個

48、星期左右的時間制作出一式兩份的本月份全校職工工資發(fā)放和本月份工資匯總表，如表所示。職工工資表如下表所示，每名職工全年工資信息占據(jù)臺帳的一頁。</p><p>　　表1 12月份職工工資發(fā)放單</p><p><b>　　部門名稱：市場部</b></p><p>　　制表人:李雙 王志寬

49、 制表日期：2013年3月1日</p><p>　　表 2 12月份職工扣款清單</p><p>　　制表人：李雙 王志寬 日期：2013年3月1日</p><p>　　4.4.1.1輸入輸出設(shè)計的意義：</p><p>　　輸入輸出設(shè)計是管理信息系統(tǒng)與用戶的界面，一般而言，輸入輸出設(shè)計對于系統(tǒng)開發(fā)

50、人員并不重要，但對用戶來說，卻顯得尤為重要。 </p><p>　　1、它是一個組織系統(tǒng)形象(Cooperation Identify System, CIS)的具體體現(xiàn)； </p><p>　　2、它能夠為用戶建立良好的工作環(huán)境，激發(fā)用戶努力學(xué)習(xí)、主動工作的熱情； </p><p>　　3、符合用戶習(xí)慣，方便用戶操作，使目標系統(tǒng)易于為用戶所接受。 </p&g

51、t;<p>　　4、為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)?！　?lt;/p><p><b>　　4.4.2輸入設(shè)計</b></p><p>　　輸入設(shè)計是信息系統(tǒng)與用戶之間的紐帶，決定著人機交互的效率。輸入設(shè)計包括數(shù)據(jù)規(guī)范和數(shù)據(jù)準備過程，輸入設(shè)備為鍵盤輸入。輸入設(shè)計的重要內(nèi)容是原始單據(jù)的格式。輸入：本系統(tǒng)可以對職工基本信息的輸入，并能夠修。</p>&

52、lt;p>　　登錄界面的設(shè)計：用戶登錄窗體是在整個程序運行之前，首先呈現(xiàn)給用戶的界面，必須通過它進行用戶的合法性驗證，即除非用戶輸入正確的用戶名和密碼，否則將無法使用進一步的程序功能。創(chuàng)建好的窗體如下圖：</p><p>　　4.5 系統(tǒng)配置設(shè)計</p><p><b>　　網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)</b></p><p><b>　

53、　4.6系統(tǒng)實施</b></p><p><b>　　4.6.1程序框圖</b></p><p><b>　　4.6.2源程序</b></p><p>　　4.6.3模擬運行數(shù)據(jù)</p><p><b>　　4.6.4打印報表</b></p><

54、p>　　4.6.5系統(tǒng)使用說明書</p><p><b>　　1 封面</b></p><p><b>　　2.工資表</b></p><p><b>　　3 扣款表</b></p><p><b>　　4 工資匯總表</b></p>

55、<p><b>　　5 工資表源程序</b></p><p><b>　　6 扣款表源程序</b></p><p>　　7 工資匯總表源程序</p><p><b>　　8 關(guān)于</b></p><p><b>　　5 心得體會 </b><

56、/p><p>　　管理信息系統(tǒng)在管理現(xiàn)代化中有著重大的作用即：（1）管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志，是企業(yè)發(fā)展的一條必由之路。（2）信息系統(tǒng)在管理各項事務(wù)中有著普遍的應(yīng)用，促進了企業(yè)管理工作的提升,實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，極大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)使系統(tǒng)思想建立起來，以計算機為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設(shè)備為基本傳輸工具，

57、能力管理決策者提供信息服務(wù)的人機系統(tǒng)，這無疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質(zhì)量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量復(fù)雜的信息處理交給計算機，使人和計算機充分發(fā)揮各自的特長，組織一個和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來便捷。（3）在現(xiàn)代化管理中，計算機管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理不可缺少的幫手，它的廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為管理現(xiàn)代化的重要標志。面對越來越多的信息資源和越來越復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、實用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策

58、和控制提供保障，這是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢。（4）管理信息系統(tǒng)在管理現(xiàn)代化中起著舉足重輕的作用。它不僅是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑，同時，也促進了企業(yè)管理走向</p><p>　　所以說管理信息系統(tǒng)在管理現(xiàn)代化中起著舉足重輕的作用，它不僅是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑，同時，也促進了企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的進程</p><p>　　管理信息系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要，在管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息

59、科學(xué)和計算機科學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)上形成的一門科學(xué)，它研究管理系統(tǒng)中信息處理和決策的整個過程，并探討計算機的實現(xiàn)方法。它是一個由人、計算機、通信設(shè)備等硬件和軟件組成的，能進行管理信息的收集、加工、存儲、傳輸、維護和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)可促使企業(yè)向信息化方向發(fā)展，使企業(yè)處于一個信息靈敏、管理科學(xué)、決策準確的良性循環(huán)之中，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。所以，管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志，是企業(yè)發(fā)展的一條必由之路。</p>&l

60、t;p>　　信息系統(tǒng)在管理各項事務(wù)中有著普遍的應(yīng)用，促進了企業(yè)管理工作的提升。管理信息系統(tǒng)是為管理服務(wù)的，它的開發(fā)和建立使企業(yè)擺脫落后的管理方式，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，極大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。過去傳統(tǒng)的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時間、精力，然而個人的能力是有限的，所以管理工作難免會出現(xiàn)局限性，或帶有個人的主觀性和片面性

61、。而管理信息系統(tǒng)使用系統(tǒng)思想建立起來的，以計算機為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設(shè)備為基本傳輸工具，能力管理決策者提供信息服務(wù)的人機系統(tǒng)，這無疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質(zhì)量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量復(fù)雜的信息處理交給計算機，使人和計算機充分發(fā)揮各自的特長，組織一個和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來便捷。</p><p>　　在現(xiàn)代化管理中，計算機管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理不可缺少的幫手，它的廣泛應(yīng)用

62、已經(jīng)成為管理現(xiàn)代化的重要標志。在企業(yè)管理現(xiàn)代化中，組織、方法、控制的現(xiàn)代化離不開管理手段的現(xiàn)代化。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尤其是信息技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展，使計算機和網(wǎng)絡(luò)逐漸應(yīng)用于現(xiàn)代管理之中。面對越來越多的信息資源和越來越復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、實用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策和控制提供保障，這是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢。</p><p>　　管理信息系統(tǒng)在管理現(xiàn)代化中起著舉足重輕的作用。它不僅是

63、實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑，同時，也促進了企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的進程。</p><p><b>　　參 考 文 獻</b></p><p>　　1. 李偉．人力資源管理現(xiàn)狀及其解決方案．企業(yè)改革與管理，2004（9）</p><p>　　2. 鄔錦雯．人力資源管理信息化．北京：清華大學(xué)出版社，2006</p><p>　　3

64、. 常晉義. 信息系統(tǒng)開發(fā)與管理.北京：機械工業(yè)出版社，2004</p><p>　　4．安忠,佟志臣．管理信息系統(tǒng).北京：中國鐵道出版社，經(jīng)濟科學(xué)出版社，20005．周三多, 陳傳明，魯明泓．管理學(xué)—原理與方法.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，19996．薛華成．管理信息系統(tǒng)．北京：清華大學(xué)出版社，19997．黃梯云．管理信息系統(tǒng)．北京：高等教育出版社，2005</p><p>　　8. 陳

65、佳. 信息系統(tǒng)開發(fā)方法教程.北京：清華大學(xué)出版社，20049. 龍守諶.數(shù)據(jù)庫技術(shù)與應(yīng)用.北京科學(xué)出版社.1995　</p><p>　　10．Harvey M．Deitel，Paul J．Deitel，Sean E．Santry（美）．Advanced Java2 Platform How To Program，電子工業(yè)出版社，200311．羅曉沛.數(shù)據(jù)庫技術(shù).清華大學(xué)出版社.200212．孟小峰，王珊

66、.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)導(dǎo)論.機械工業(yè)出版社.200013．洪志全.微機軟硬件技術(shù).北京：電子工業(yè)出版社.2002</p><p>　　14. 劉麗 崔靈果編著.access數(shù)據(jù)庫案例教程.機械工業(yè)出版設(shè)，2009年</p><p>　　15.劉輝主編. Access數(shù)據(jù)可教程與實訓(xùn).北京希望電子出版社，2006年</p><p>　　16.黃梯云編著.管理信息系統(tǒng).北京：