公司黨員領導干部專題民主生活會工作方案

1、<p>　　公司黨員領導干部專題民主生活會工作方案</p><p>　　根據(jù)《關于開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》精神及相關要求，結合民主生活會主題和內容，為順利開好本次民主生活會，結合**公司實際，制定本方案。</p><p><b>　　一、會議主題</b></p><p>　　會議主題以認真學習領會習近平新時代中國

2、特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署和**公司年度工作會議精神，踐行中高端使命。</p><p>　　二、民主生活會主要內容</p><p>　　本次民主生活會，公司班子成員要聚焦以下六個方面要求，開展黨性分析，觸動思想、觸及靈魂，切實收到成效。</p><p>　　一是學習貫徹習近平新時代中國特

3、色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;</p><p>　　二是認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告;</p>

4、<p>　　三是對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織;</p><p>　　四是貫徹新發(fā)展理念，擔當負責、攻堅克難，認真研判新時代企業(yè)內外部環(huán)境，聚焦目標任務，用戰(zhàn)略思維、辯證思維分析優(yōu)勢和劣勢、機遇和挑戰(zhàn)，用新觀念、新思路、新舉措，解決新問題，以釘釘子精神抓落實，切實在提高發(fā)展質量和效益

5、上下功夫。認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉;</p><p>　　五是糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”;</p><p&

6、gt;　　六是嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。</p><p><b>　　三、主要原則</b></p><p><b>　　(一)堅持嚴肅認真</b></p>

7、<p>　　深入挖掘公司工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，認真撰寫對照材料和民主生活會發(fā)言提綱;緊扣主題、把握標準、堅持方向，深挖思想根源、觸動靈魂深處，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，開展積極健康的批評與自我批評。</p><p><b>　　(二)堅持實事求是</b></p><p>　　聯(lián)系思想和工作實際，真正把班子和成員擺進去，找準問題。批評與自我批評要正視

8、問題、觸及思想，不避重就輕、敷衍塞責;要尊重事實、以理服人，不文過飾非、紙上談兵;要做到原則問題不回避，非原則問題不糾纏;提出的整改措施要具體實在、切實可行，要與公司實際相統(tǒng)一，與自身存在的問題相吻合，與員工提出的意見相合拍。</p><p><b>　　(三)堅持民主團結</b></p><p>　　班子成員之間要深入開展談心談話活動，將主要問題和矛盾解決在民主生活

9、會前。會上要堅持懲前毖后、治病救人的方針，把增進團結作為開好民主生活會的出發(fā)點和落腳點，不捕風捉影，不主觀臆斷，要坦誠相見、真情溝通，既解決實際問題，又解決思想問題。</p><p><b>　　四、步驟方法</b></p><p>　　(一)認真做好會前準備</p><p>　　1.不斷深化學習教育</p><p>　

10、　開展學習教育自查自補，繼續(xù)采取靈活多樣的形式，將個人自學和集體學習相結合，豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，實效突出，不斷推進學習的深入。</p><p>　　2.全面廣泛征求意見</p><p>　　在廣泛征求意見方式方法基礎上，把“面對面”和“背靠背”聽取意見相結合，適當擴大征求意見范圍。班子成員根據(jù)職責分工分別組織召開分管部門的征求意見座談會，主動到基層、一線走訪調研、聽取意

11、見。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等路徑，將梳理的意見逐一落實到個人。</p><p>　　3.認真深入查擺問題</p><p>　　圍繞民主生活會主題，有針對性的查擺問題，要把自己擺進去、把班子擺進去。查擺問題要具體深入，不能避重就輕，要敢于觸碰敏感問題和實質性問題，防止以籠統(tǒng)的班子問題代替?zhèn)€人本來存在的問題。領導班子成員特別是一把手要帶頭查擺問題，讓群眾看到查擺問題的真心和解決問題

12、的決心。查擺問題要貫穿活動始終，隨時查擺，隨時剖析。</p><p>　　4.普遍開展談心談話</p><p>　　領導班子主要負責同志要與班子成員逐一談心，班子成員之間要互相談心，還要主動接受黨員、干部和群眾的約談。談心要敞開心扉、坦誠相見，相互溝通、增進了解、化解矛盾，相互征求意見，幫助查找問題。真正把問題談開談透、找準找實，爭取達成共識或基本共識，把矛盾和問題解決在民主生活會前。&l

13、t;/p><p>　　5.撰寫對照檢查材料</p><p>　　領導班子和班子成員都要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求親自撰寫對照檢查材料。主要負責同志要親自主持起草領導班子的對照檢查材料，重點剖析公司及班子工作中存在的問題，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。領導班子成員要認真撰寫對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施。對照檢查材料要

14、聯(lián)系實際、緊扣主題、突出重點、觸及靈魂，要講真話、講實話，對群眾所提意見要有正面回應。</p><p>　　(二)召開民主生活會</p><p>　　會議召開時間擬于2019年**月**日召開，由公司黨委書記主持，每位班子成員要撰寫發(fā)言提綱并在會上逐一發(fā)言。會議要精心組織，要嚴格標準，保證質量。</p><p>　　1.進行深刻的自我批評</p>&l

15、t;p>　　自我批評要敢于揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質，不遮掩問題，不回避矛盾。要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，真正觸及問題，深挖思想根源，防止避重就輕。發(fā)言要緊扣主題，突出重點，認真進行對照檢查</p><p>　　2.開展誠懇的相互批評</p><p>　　班子成員間要在會前進行充分溝通和交換意見，取得共識或基本共識后，在會上進行交流。相互批評要敢于堅持原則、明確指

16、出問題，防止好人主義。批評要觸及到被批評者的主要問題，切實達到幫助同志、增進團結、促進工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在會前、放在談心交心中。</p><p>　　(三)會后總結和反饋</p><p>　　公司黨員領導干部民主生活會召開后，撰寫領導班子專題民主生活會專題報告，根據(jù)意見建議進行修改完善，并經公司黨委會審議通過后上報省分公司黨委。</p><p>　

17、　(四)扎實抓好整改落實</p><p>　　領導班子和成員分別將員工反映的問題和民主生活會上查擺出來的問題，匯總梳理，分門別類，對每一項問題都有針對性地制定切實可行的整改方案，并列出整改任務書和時間表，在一定范圍內進行公示。</p><p>　　對員工反映強烈的突出問題，集中治理，以作風建設的新成效取信于民、凝聚力量。完善領導班子和班子成員直接聯(lián)系員工和暢通員工訴求反映渠道等制度，推動改

18、進工作作風、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化。</p><p><b>　　五、有關要求</b></p><p><b>　　(一)深化思想認識</b></p><p>　　切實提高民主生活會的質量，真正使黨員領導干部接受一次嚴格的思想洗禮和黨性錘煉。要把開好民主生活會作為發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的切入點，從實際出發(fā)，按照公

19、司統(tǒng)一部署，開好民主生活會。</p><p>　　(二)注意傾向性問題</p><p>　　為確保本次民主生活會不走過場、取得實效，要避免出現(xiàn)學習不夠扎實認真、聽取意見不夠廣泛充分、查擺問題不夠具體深入等傾向性問題。要加強集體學習討論，切實提高班子和班子成員的思想認識;要繼續(xù)擴大聽取意見范圍，力求聽到真意見、實建議。查擺問題既要查領導班子問題，也要查個人問題;既要查普遍性問題，也要查具體問

20、題。</p><p>　　(三)主動接受監(jiān)督指導</p><p>　　及時匯報民主生活會籌備組織情況、積極交換有關意見。民主生活會前，嚴肅對待反映的問題，認真分析產生原因，逐一研究改進措施;領導班子和班子成員的對照檢查材料虛心聽取意見建議，認真修改完善。</p><p><b>　　六、任務分工</b></p><p>

21、　　(一)公司黨委主持撰寫領導班子對照檢查材料、民主生活會通報材料、民主生活會專題報告、整改落實方案，提交黨政聯(lián)席會議審議通過;督促班子成員開展談心談話、審閱班子成員個人對照檢查材料和整改方案，提出修改意見建議。</p><p>　　(二)班子成員通過基層調研、接受約談、召開座談會、個別訪談等形式，廣泛征求、認真梳理各方面意見建議，及時向公司領導班子和成員通報;對公司領導班子對照檢查材料、民主生活會通報材料、民主