國企思想宣傳工作新思路探討

1、<p>　　國企思想宣傳工作新思路探討</p><p>　　我國國有經濟在國民經濟中占據(jù)主導地位，主要由國家控股或國有大中型企業(yè)參股。在國有企業(yè)的發(fā)展、改革過程中，管理者一直十分重視思想宣傳工作，以構建和諧的企業(yè)環(huán)境。在新的歷史時期，國有企業(yè)為適應市場競爭需要進行相應體制改革，做好思想宣傳工作顯得尤為重要。本文介紹了我國國有企業(yè)思想宣傳工作中存在的問題，探討國有企業(yè)思想宣傳工作的新思路，以此更好地促進國

2、有企業(yè)發(fā)展。 </p><p>　　我國是人民民主專政的社會主義國家，國家的社會主義地位主要通過公有制的主體地位來體現(xiàn)。公有經濟是我國國民經濟的主體，而其中的國有經濟在國民經濟中占據(jù)主導地位，主要由國家控股和國有大中型企業(yè)參股，在我國實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的過程中發(fā)揮著重要作用。國家主席習近平明確指出：“國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎。新中國成立以來特別是改

3、革開放30年來國有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征”。在黨的建設和改革實踐中，思想政治工作始終是經濟工作和其他一切工作的生命線。在企業(yè)成長和發(fā)展的過程中，思想宣傳工作發(fā)揮了重要作用。從國有企業(yè)的實踐來看，在思想宣傳工作的運用和貫徹過程中，有些企業(yè)忽視了思想政治工作的，將思想宣傳工作擺在可有可無的尷尬位置。在新

4、的歷史時期，發(fā)揮好思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的“生命線”作用，賦予思想宣傳工作新的活力和生命力，成為國有企業(yè)的重要任務。 </p><p>　　一、國有企業(yè)思想宣傳工作中存在的問題 </p><p>　　第一，企業(yè)發(fā)展中忽視了思想宣傳工作。 </p><p>　　在當前市場經濟的大背景下，國有企業(yè)在發(fā)展過程中大多忽視了思想宣傳工作。從表面來看，國有企業(yè)制訂了正確的思想

5、政治方針，建立了完善的思想政治工作機構，培養(yǎng)了一批思想政治工作者，但有些企業(yè)的思想政治工作只是一個擺設，并沒有發(fā)揮應有的作用。對于企業(yè)管理者而言，生產經營是企業(yè)工作的核心，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，導致多數(shù)企業(yè)管理者只注重生產建設，忽視了員工的思想政治建設。在成立思想政治部門時，企業(yè)領導層大多會優(yōu)先考慮資歷比較老的員工，而很少考慮他們能否勝任思想宣傳工作。一些企業(yè)在招聘年輕人到思想政治部門工作時，大多關注這些人的文筆，缺少對他們思想政治

6、的考察，這樣很難建立一支良好的思想宣傳工作隊伍。 </p><p>　　第二，思想宣傳工作的目標復雜化。 </p><p>　　在過去經濟和信息不是很發(fā)達的時期，大多數(shù)職工的經濟利益比較單純，企業(yè)的思想宣傳工作目標主要是針對企業(yè)職工，引導企業(yè)員工遵守社會主義道德。在市場經濟體制下，國有企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，企業(yè)內部也面臨各種制度改革，思想宣傳工作的目標趨向復雜化。國有企業(yè)的思想政治

7、宣傳對象的范圍逐漸變廣，文化層次逐漸變高，員工更愿意接受新事物、新思想，獲取信息的能力也更強。因此，在做思想宣傳工作時，若固守原有的標準，可能導致政治工作和信息處理、利益協(xié)調間發(fā)生沖突。同時很多國有企業(yè)為提高企業(yè)經濟效益，會招聘大量編制外員工，這些非編制員工也是國有企業(yè)思想宣傳工作的對象，企業(yè)應協(xié)調正式員工和臨時員工的關系，做好思想宣傳工作。 </p><p>　　第三，思想宣傳工作方式方法不當。 </p&

8、gt;<p>　　在國有企業(yè)發(fā)展過程中，管理者在思想宣傳工作中采用了多種方式，增加了思想政治工作的活力。但現(xiàn)有的宣傳方法可以歸結為兩種，即教育和管理。教育的方式中直接主觀的教育較多，這種直接的方式容易使思想宣傳工作變成單向模式，長久下去被教育者會產生反抗情緒，使思想宣傳工作處于疲軟狀態(tài)。在市場經濟的主導下，企業(yè)可以通過市場信息調整自己的經濟行為，企業(yè)員工也可以接受到多渠道、多媒體的信息。思想政治工作者要做好宣傳工作，應該及

9、時掌握豐富的信息，宣傳內容要貼近廣大員工思想實際，以盡可能發(fā)揮其最優(yōu)功能。 </p><p>　　第四，企業(yè)員工心理落差增大。 </p><p>　　我國長期的計劃經濟體制，為勞動者成為生產資料的主人奠定了基礎。但由于種種原因，企業(yè)職工無法真正履行自己應有的權利，也無法決定自己的領導者。國有企業(yè)一般都有明確的行政級別，企業(yè)領導者由國有資產管理部門和相應的黨委組織部門直接任命，普通員工并沒有

10、推舉的權利，很難表達自己的心聲。在市場經濟體制下，企業(yè)大多追求經濟利益，企業(yè)的利益和員工的利益直接掛鉤。如果企業(yè)經營管理得當，企業(yè)獲得的收益高，企業(yè)職工的福利待遇就相對更好，但企業(yè)的大部分利潤都分給了企業(yè)高層，普通職工得到的微乎其微，無形中增大了員工的心理落差。 </p><p>　　二、國有企業(yè)思想宣傳工作新思路 </p><p>　　第一，思想宣傳工作要提供理論支持。 </p&g

11、t;<p>　　理論是科學思想的結晶。在社會主義發(fā)展的關鍵時期，國有企業(yè)在適應激烈市場競爭的過程中，推行思想宣傳工作要有理論做支撐。首先企業(yè)思想宣傳工作人員應該組織員工學習和理解鄧小平建設有中國特色社會主義理論。企業(yè)應該堅定不移地運用鄧小平理論統(tǒng)一認識，指導企業(yè)實踐。鄧小平理論通俗易懂、博大精深，具有很好的實踐性，是企業(yè)員工解放思想、堅定信心、推進企業(yè)改革進程的思想基礎。同時引導廣大員工認真、深入理解“三個代表”重要思想，

12、積極引導和推動思想解放和觀念創(chuàng)新。每個人都能在社會經濟活動中實現(xiàn)自己的價值，而個人價值和社會價值、企業(yè)價值是一致的，平時要多宣傳正確的“個人價值觀”，引導員工明確自己的個人價值。 </p><p>　　加大市場競爭觀念的宣傳力度，鼓勵公平競爭，優(yōu)勝劣汰。企業(yè)也應該制定公平、公正的競爭環(huán)境，保證競爭的健康和公正。掃除員工不思進取的思想，建立能者居之、收入能增能減的機制。并加強社會主義市場經濟、科學技術和法律法規(guī)等方

13、面的理論知識宣傳教育。及時做好新理論的宣傳工作，多組織關于國際通行設計標準、法律法規(guī)等知識的學習，引導和培養(yǎng)企業(yè)職工的自覺性和主動性。 </p><p>　　第二，思想宣傳工作中增加宣傳渠道。 </p><p>　　做好企業(yè)內外思想宣傳工作，有助于凝聚人心、營造良好的企業(yè)環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展。在新的歷史時期，企業(yè)應該改變原有的經營理念，在提高員工素質和樹立企業(yè)品牌上多下功夫，多渠道、多途

14、徑地進行思想宣傳，提高思想宣傳工作的效果?，F(xiàn)在已經步入信息社會，傳媒方式多種多樣，大大拓寬了人們接受信息的渠道。企業(yè)應該充分利用各種現(xiàn)代媒體，適應和掌握各種媒體的特點，利用多種媒體及時準確地將自己的思想傳達給受眾。例如可以利用報刊、雜志、電臺、電視臺等傳統(tǒng)領域做思想宣傳工作，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)的特點和優(yōu)勢，做好網(wǎng)上宣傳工作；既要利用報道先進事跡、寫宣傳報告等方式，也可以開拓在影視劇中和在故事講述中宣傳等新的宣傳形式。 </p>

15、<p>　　第三，思想宣傳工作應貼近企業(yè)發(fā)展進程。 </p><p>　　企業(yè)的改革和發(fā)展是一個階段性的過程，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，思想宣傳工作的側重點應該有所不同。在企業(yè)進行一項制度改革前，思想宣傳工作者應該提前了解員工的思想狀況，了解員工的需求與建議，取得員工的支持，消除他們的思想障礙，排除改革的阻力。在改革發(fā)展進程中，多了解員工的關注的疑點和難點，及時做好教育和解釋工作，調動員工的積極性。同時

16、宣傳和推廣企業(yè)的成功經驗和典型人物，起到激勵作用。針對思想宣傳中員工碰到的思想問題和實際問題，應采取有效措施及時解決，保證思想宣傳工作落實到位。 </p><p><b>　　三、結語 </b></p><p>　　而思想宣傳工作是國有企業(yè)的重要內容，在我國國有企業(yè)改革、改制中，思想宣傳工作發(fā)揮的作用日益顯著。當前的經濟形勢下，國有企業(yè)在軟環(huán)境建設中，除了關注企業(yè)文化