農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)問題與對策

1、<p>　　農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)問題與對策</p><p>　　[摘 要]為了維護社會穩(wěn)定，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，將農(nóng)村剩余勞動力進行有效轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)率，已成為解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。本文主要分析了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的一些問題，并提出幾點建議。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]農(nóng)村經(jīng)濟；剩余勞動力；轉(zhuǎn)移就業(yè) </p><p>

2、　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.34.163 </p><p>　　1 農(nóng)村剩余勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)中面臨的主要問題 </p><p>　　1.1 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的環(huán)境較差 </p><p>　　長期以來，農(nóng)民的就業(yè)狀況一直沒有受到應(yīng)有的重視，而農(nóng)村地區(qū)剩余勞動力在就業(yè)過程中隱性失業(yè)狀況嚴重。同時，國家也沒有將農(nóng)村剩余勞動力全部

3、納入就業(yè)體系之中，導(dǎo)致農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工之間在就業(yè)待遇上往往不平等，無法保證同工同酬。國家針對城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題進行了系統(tǒng)的登記，為其建立起了培訓(xùn)機制以及市場服務(wù)機制，并且逐步完善勞動用工合同、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等一些基本待遇制度。但是，國家并沒有將農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)納入這些基本的就業(yè)服務(wù)體制之中，使得他們無法獲得國家給予的就業(yè)資源，以及享受一些基本政策待遇，這也就限制了農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移。除此之外，國家也沒有建立專門保障農(nóng)民工基

4、本權(quán)益的就業(yè)服務(wù)機制，很多的政策也不能得到有效的落實。近年來，雖然我國出臺了很多保障農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策，也把保障農(nóng)民工的權(quán)益放在了特別重要的位置。但是，因為很多政策沒有進行落實，在農(nóng)民工進行實際就業(yè)時，仍然會受到數(shù)量上、工種上等方面的限制。同時，在勞動與社會保障領(lǐng)域，農(nóng)民工仍然享受不了與城鎮(zhèn)職工同等的待遇，并且工資被拖欠而無法追回的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。雖然有農(nóng)民工與用人單位簽訂了勞動合同，但合同的內(nèi)容大多是限制農(nóng)民</p&

5、gt;<p>　　1.2 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的形勢嚴峻 </p><p>　　近年來，我國的勞動力不斷增多，造成了很大的就業(yè)壓力。并且，我國正在大規(guī)模的進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在這一時期，特別多的下崗職工已經(jīng)注定成為長期的失業(yè)者。在我國資本快速優(yōu)化發(fā)展的過程中，對于新的勞動力的使用數(shù)量逐漸下降。正因為這些原因，使得就業(yè)中剩余勞動力的剛性供給與結(jié)構(gòu)性需求之間的矛盾十分突出。除此之外，近年來，高校的畢業(yè)生

6、數(shù)量不斷增多，它們不斷地涌入就業(yè)市場也造成了市場的擁擠，還有很多退伍軍人、城鎮(zhèn)新增的勞動力及下崗的職工來爭奪勞動力市場，使得農(nóng)村剩余勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中面對的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，加劇了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度。 </p><p>　　1.3 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的成本高、效益低 </p><p>　　在農(nóng)民工就業(yè)成本方面包括短期成本和長期成本兩部分。有很多農(nóng)民工進城務(wù)工時，因為就業(yè)形

7、勢的嚴峻性，找工作困難，甚至經(jīng)過長期尋找也沒有找到適合自己的工作。一些單位也沒有為農(nóng)民工提供必要的培訓(xùn)以及一些就業(yè)信息方面的服務(wù)。同時，農(nóng)民工的子女伴隨其進城上學(xué)，因為政府不能將農(nóng)民工子女的檔案歸入當?shù)氐牧x務(wù)教育系統(tǒng)中，使得農(nóng)民工子女存在上學(xué)難、教育成本高等問題。農(nóng)民工從事的大多是一些比較累、工作環(huán)境比較差的工作，他們工作時間較長，但是工資卻很低，還會受到很多人的歧視，導(dǎo)致農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移的質(zhì)量比較差。 </p>&

8、lt;p>　　2 農(nóng)村剩余勞動力實行有效轉(zhuǎn)移就業(yè)的對策 </p><p>　　2.1 優(yōu)化農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)人員的技能素質(zhì) </p><p>　　為了更好地優(yōu)化農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，應(yīng)該將農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移也納入到國家的就業(yè)體系之中，加快對建立城鄉(xiāng)平等就業(yè)機制途徑的探索。同時還要改革戶籍制度，將戶籍與就業(yè)平等權(quán)、勞動與社會保障權(quán)、教育權(quán)以及福利待遇等權(quán)利剝離開，建

9、立起農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬的待遇制度。從長遠的發(fā)展來看，要積極改革農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的市場準入機制、勞動與社會保障機制、政府投入機制、管理與運營機制等，優(yōu)化轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，減少就業(yè)市場障礙，更好地帶動城鄉(xiāng)經(jīng)濟快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，要加大對于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的基本技能以及素質(zhì)的培訓(xùn)，根據(jù)市場對勞動力的需求，對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員進行有針對性、專業(yè)性的技能培訓(xùn)，提高職業(yè)技能和基本素質(zhì)，提升就業(yè)競爭力，從而為實現(xiàn)高質(zhì)量的轉(zhuǎn)移就業(yè)奠定基礎(chǔ)

10、。 </p><p>　　2.2 加大對農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)教育投入，加快建立城鄉(xiāng)平等的教育機制 </p><p>　　近年來，我國不斷推進城鎮(zhèn)化進程，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育，加快建立起城鄉(xiāng)平等的教育機制，從而使農(nóng)村與城市之間的教育能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。而目前最為重要的工作是加大對農(nóng)村地區(qū)教育經(jīng)費的投入，保證農(nóng)村孩子義務(wù)教育的有效落實，使孩子能享受到與城市學(xué)生同等的教育資源。一方面，要加強對農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施

11、的建設(shè)，積極落實、有效推進國家義務(wù)教育政策，讓農(nóng)村的中小學(xué)生能夠真正接受到良好的教育。同時，政府也要根據(jù)農(nóng)民大批規(guī)?；M城的現(xiàn)狀，制定科學(xué)政策，保障進城務(wù)工人員子女的受教育權(quán)益，使他們不至于因貧輟學(xué)，從而提高農(nóng)民下一代子女的文化水平，使未來農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)有質(zhì)的保證。 </p><p>　　2.3 增加農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)渠道，建立城鄉(xiāng)平等的就業(yè)機制 </p><p>　　要想有效

12、擴寬農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)渠道，一是要加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。農(nóng)村地區(qū)可以因地制宜，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，利用當?shù)氐乩項l件及資源優(yōu)勢，發(fā)展自己的特色農(nóng)業(yè)與市場需求相吻合的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，同時提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，最大程度促進農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)村地區(qū)內(nèi)部實行有效的轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，還可以將農(nóng)產(chǎn)品種植、生產(chǎn)、加工以及銷售等流程緊密連接起來，形成成熟的生產(chǎn)鏈，推動區(qū)域農(nóng)業(yè)的集中化、一體化發(fā)展，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置，使農(nóng)村剩余勞動力獲得有效利用

13、的同時，促進農(nóng)村經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。二是要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，鼓勵農(nóng)村私營企業(yè)發(fā)展。在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的同時，帶動剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。近年來，很多農(nóng)村剩余勞動力都進入了周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之中，進城農(nóng)民返鄉(xiāng)就業(yè)的趨勢也日益明顯。因此，可以通過加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策支持、技術(shù)支持，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量，來實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的就近就業(yè)，這樣不僅可以保障日常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不受影響，而且還能夠有效增加農(nóng)民的收入，提高生活水平。此外，政府部門還要鼓勵農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，可

14、以在稅收、貸款等方面為私營企業(yè)提供便利條件；或建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社，以此來增加農(nóng)民收入，同時提高抵御市場風(fēng)險的能力</p><p>　　總而言之，目前農(nóng)村剩余勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中仍然面臨著較差的就業(yè)環(huán)境、嚴峻的就業(yè)形勢、較高的就業(yè)成本以及相對較低的就業(yè)技能與素質(zhì)等方面的問題，這些都限制了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的效率與質(zhì)量。因此，政府部門一定要持續(xù)優(yōu)化農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的環(huán)境，加大教育投入，擴寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，提

15、高就業(yè)技能以及綜合素質(zhì)，從而有效保障農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的質(zhì)量，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]郝輝，劉日星，馬靖芳.我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化發(fā)展問題探討[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，2012（8）. </p><p>　　[2]于詩琦.我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的特點及發(fā)展趨勢[J]