中美企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告內(nèi)容的對(duì)比研究.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)的盛行，現(xiàn)實(shí)中己經(jīng)有越來越多的人開始認(rèn)同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息。也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。中國網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職的認(rèn)同度逐漸增加，利用國際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場在發(fā)達(dá)國家己經(jīng)是司空見慣的事情，這也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。
　　招聘和保留人力資本是組織整體經(jīng)營策略并取得成功的一個(gè)重要的組成部分。無論是學(xué)術(shù)或大眾報(bào)刊都強(qiáng)調(diào)承認(rèn)吸引合適的人來企業(yè)，而非內(nèi)定的人來企業(yè)是非常重

2、要的。在現(xiàn)代社會(huì)，網(wǎng)羅人才有各種各樣的途徑，招聘廣告便是其中一種。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，招聘廣告起著非常重要的作用,招聘廣告的內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招聘成功的關(guān)鍵一步,它不但直接關(guān)系到能否吸引和招聘到合適的人才,而且也是企業(yè)傳達(dá)理念和價(jià)值觀的好機(jī)會(huì),作為人才網(wǎng)絡(luò)招聘的重要環(huán)節(jié),有必要對(duì)我國網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的內(nèi)容和特征進(jìn)行研究,本文從招聘網(wǎng)站中收集了300篇（中美各150）招聘廣告，考察中美招聘廣告內(nèi)容中體現(xiàn)的成立時(shí)間、規(guī)模大小、職位描述、能力素質(zhì)要求、

3、薪酬、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、聯(lián)系方式等十幾個(gè)相關(guān)變量。主要通過內(nèi)容分析法對(duì)中美招聘廣告進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)比較重視對(duì)企業(yè)基本情況的介紹，所占招聘廣告的篇幅也較多，對(duì)職位和能力素質(zhì)要求的描述不夠詳細(xì)具體，歧視問題如性別、年齡、戶籍等限制比美國企業(yè)嚴(yán)重。中國企業(yè)沒有提供詳細(xì)的現(xiàn)實(shí)工作預(yù)覽，如對(duì)具體描述性的信息（工作時(shí)數(shù)、始薪、加班、體檢等）在招聘廣告中沒做或少做具體的說明；對(duì)銀行企業(yè)不同崗位能力素質(zhì)要求也千差萬別，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)銀行企業(yè)工作經(jīng)