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1、隨著國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)融合程度的進(jìn)一步提高,我國(guó)企業(yè)已從國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)品大量涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以及與發(fā)達(dá)國(guó)家更多的企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)將是國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)激烈的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,我國(guó)企業(yè)要生存和發(fā)展,必須不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力水平。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,就必須認(rèn)識(shí)企業(yè)運(yùn)行的制勝規(guī)律。這使得人們對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)注和研究從未像今天這樣緊迫和重要。本文正是在這樣的背景下,通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外理論界研究成果和總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),
2、對(duì)培育和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一具有重大理論和現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。分析了企業(yè)制度與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系,對(duì)中國(guó)企業(yè)融入全球化大潮具有一定的借鑒意義。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,競(jìng)爭(zhēng)貫穿其生命周期的全過(guò)程。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存發(fā)展的唯一資本,競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)制度的外在表現(xiàn)。企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度和技術(shù)制度有機(jī)結(jié)合。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先表現(xiàn)為產(chǎn)品
3、質(zhì)量、市場(chǎng)價(jià)格和市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng),而這些競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)制度的競(jìng)爭(zhēng)。 改革開(kāi)放以來(lái),“國(guó)退民進(jìn)”現(xiàn)象的背后反映了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是企業(yè)制度的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力,就要不斷地進(jìn)行企業(yè)制度創(chuàng)新,需要對(duì)企業(yè)制度體系進(jìn)行變革。產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的前提;組織制度創(chuàng)新是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的保障;管理制度創(chuàng)新是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的基礎(chǔ);技術(shù)制度創(chuàng)新是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。企業(yè)制度創(chuàng)新的根本目的是提高企業(yè)
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