旅游公司勞動合同模板

1、18樂溯(上海)國際旅行社有限公司勞動合同姓名：部門：簽名：簽收日期：38方有權反映本人意見，但未經甲方同意的，應當服從甲方的安排。以下情形，經甲方提出，乙方予以接受或應當接受：（1）甲方因經營需要、產業(yè)結構調整等客觀情況發(fā)生變化需調整乙方工作崗位時，乙方應予接受；（2）乙方確認其因身體原因（包括但不限于因工受傷、非因工負傷、孕期、哺乳期等），無法正常提供勞動的，甲方需調整乙方工作崗位時，乙方予以接受；（3）乙方經考核不達標的，或乙方不

2、能勝任本職工作的，甲方需調整乙方工作崗位時，乙方應予接受；（4）甲方確因工作、經營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作或其他臨時性工作，甲乙雙方均確認該臨時安排不視為調崗，乙方予以接受。3.乙方工作崗位、工作內容和工作地點等調整的，乙方確認其勞動報酬也作相應調整；4.乙方同意甲方對其工作地點根據(jù)實際需要做具體的安排或調整。甲方委派乙方到境外甲方所屬機構工作的，本勞動合同仍然有效，但乙方應和甲方簽訂有關境外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到

3、境內外非甲方所屬機構兼任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第三條第三條勞動報酬勞動報酬1.甲方按現(xiàn)行工資制度確定乙方的月工資為稅前人民幣：元（基本工資元，崗位工資元，績效工資元，通訊補貼元，餐貼元，全勤獎元；除基本工資外，其余均為風險性報酬）。試用期內按工資標準的80%發(fā)放工資，轉正后按100%發(fā)放。2.乙方確認其基本工資為加班費計算基數(shù)。3.甲方根據(jù)公司業(yè)務經營的特定性和產生的經濟效益，可調整工資分配形式和工資水平，但工資