營口市海洋與漁業(yè)局財會人員素質(zhì)測評及對策研究.pdf

1、人才問題,歷來是事業(yè)成敗興衰的關鍵.21世紀將是一個高新技術革命的信息時代,中國加入WTO后,中國步入世界經(jīng)濟大循環(huán),隨著時代的前進,經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展面臨著國際性的競爭,機遇與挑戰(zhàn)并存.國有企業(yè)改革不斷深化,企業(yè)內(nèi)外壓力加大,多年來經(jīng)濟生活中積累深層次矛盾不斷顯現(xiàn),國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中適應社會需求的矛盾加大,困難重重,企業(yè)自身包袱沉重,內(nèi)部管理混亂,資產(chǎn)流失嚴重,帳目混亂,帳目往來復雜,記帳不規(guī)范,企業(yè)間債務復雜,形成"多角債"現(xiàn)象

2、.這樣為企業(yè)財會人員提出了更高的要求,為了更好適應競爭和市場經(jīng)濟的需要,就必須有一支政策水平高、業(yè)務能力強、專業(yè)知識全的高素質(zhì)財會人員隊伍.當前,面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn),如何提高財會人員的素質(zhì),如何對財會人員進行培養(yǎng)和使用是我們目前值得思考的問題.該文首先進行了有關素質(zhì)的理論綜述,介紹了營口海洋漁業(yè)局的概況,分析了營口海洋與漁業(yè)局財會人員隊伍的基本狀況,特別是運用現(xiàn)代心理測驗法對營口海洋與漁業(yè)局的財會人員進行了大樣的素質(zhì)測試,對測試