美容院工資一覽表

1、各大美容院工資一覽表各大美容院工資一覽表一般情況下，不要輕易動(dòng)薪資體系。約定俗成的東西，一旦調(diào)整，往高調(diào)還好，有鼓勵(lì)作用，往低調(diào)或者結(jié)合任務(wù)調(diào)整，就要有暫時(shí)會(huì)有員工流失，情緒波動(dòng)的一段時(shí)間。如果真想改革，一定要深思熟慮，就要堅(jiān)持到底，不要因?yàn)橐粫r(shí)的不順而流產(chǎn)，這樣情況下，不要怕員工流失而設(shè)定制度，要為目標(biāo)達(dá)成制定制度。當(dāng)然美容院薪資所占比率多少合造，沒(méi)有定論，如100萬(wàn)的20個(gè)點(diǎn)，和200萬(wàn)的30個(gè)點(diǎn)，對(duì)于美容院老板來(lái)說(shuō)，就算給美容師資

2、薪資比率偏高，但利潤(rùn)還是高一些，所以一般考慮二個(gè)數(shù)據(jù)：一是總量，二是合理比率額。一般美容院提成方式：做一次皮膚護(hù)理則提成１～3元，做一次身體護(hù)理5～10元，保底任務(wù)3000元～5000元，銷(xiāo)售5000元的產(chǎn)品提成是６％，銷(xiāo)售7000元的產(chǎn)品提成是８％。美容師工資制以美容師的工作業(yè)績(jī)、考評(píng)成效與投入程度為依據(jù)，目前較為常見(jiàn)的有以下幾種：在中小型美容院中，一般采用比較溫和的薪金設(shè)計(jì)法。方式一、普遍薪金設(shè)計(jì)法：1、美容院老板在了解當(dāng)?shù)孛廊菰旱?/p>

3、店長(zhǎng)，顧問(wèn)，美容師的總體收入水平，譬如說(shuō)美容師平均工資在500～800元之間。2、在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己全年的銷(xiāo)售目標(biāo)，譬如說(shuō)，希望每月銷(xiāo)售額達(dá)3萬(wàn)元，全年計(jì)劃在30～40萬(wàn)。3、將人員費(fèi)用控制在19～23個(gè)點(diǎn)左右，即總體工資年度額在68萬(wàn)左右。4、在此基礎(chǔ)上，預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)金30%，以防萬(wàn)一達(dá)不成全年?duì)I業(yè)額，即總體工資年度額在46萬(wàn)左右。此作為年底資金，達(dá)成營(yíng)業(yè)額時(shí)一起發(fā)放?；蛘叻忠荒甓伟l(fā)放。5、按6人計(jì)算，平均8千1萬(wàn)，平均每月在750～

4、1200元。6、一般店長(zhǎng)或顧問(wèn)的工資應(yīng)該是普通美容師的1。2～1。8之間。7、由此薪金設(shè)計(jì)為：美容師底薪400元，美容師個(gè)人完成5000元（3萬(wàn)6人），獎(jiǎng)勵(lì)400元，達(dá)成80%，獎(jiǎng)勵(lì)300元，60%為合格，獎(jiǎng)勵(lì)100元。另外美容院每月完成目標(biāo)集體獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。年度內(nèi)完成5萬(wàn)元者，年底獎(jiǎng)勵(lì)800～3000元。8、此種方案，一般是針對(duì)客源相對(duì)穩(wěn)定，不需要發(fā)揮多少美容師能動(dòng)性，不需要過(guò)于強(qiáng)銷(xiāo)售，相對(duì)固定的縣城的美容院使用。方式二：固定工資

5、業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法：200元～1200元月技術(shù)業(yè)績(jī)(15～20%)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(5～10%)這種方式普遍為大型美容院所采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎(jiǎng)金基本上保持不變。使用這種工資發(fā)放的優(yōu)點(diǎn)是：1最大程度滿足員工安全感，人員流動(dòng)比率減小，對(duì)員工的激勵(lì)、環(huán)境的完善有積極B58元收費(fèi)中，服務(wù)較累C810元服務(wù)技術(shù)含金量高6也可直接按每月銷(xiāo)售的多少提成%，設(shè)有服務(wù)工作獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)獎(jiǎng)金。7各員工職位薪資說(shuō)明：A執(zhí)行店長(zhǎng)：底

6、薪職務(wù)工資全勤獎(jiǎng)金公司營(yíng)利分紅B專(zhuān)業(yè)咨詢師：底薪銷(xiāo)售獎(jiǎng)金職務(wù)工資全勤獎(jiǎng)金C美容師：底薪全勤獎(jiǎng)銷(xiāo)售提成銷(xiāo)售獎(jiǎng)金D收銀人員：底薪銷(xiāo)售獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金工作獎(jiǎng)金方式六：全面考評(píng)式（一個(gè)全國(guó)連鎖店的模式）一、薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放1月收入：基本底薪（占30%）業(yè)績(jī)提成（占30%）績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)（占40%）=個(gè)人月收入。2年終獎(jiǎng)勵(lì)：每月累計(jì)銷(xiāo)售額2%=年終獎(jiǎng)勵(lì)。（注：當(dāng)月未完成基本任務(wù)額者，當(dāng)月不計(jì)算年度銷(xiāo)售額）。3個(gè)人月收入的發(fā)放程序：店長(zhǎng)考評(píng)→工資表填寫(xiě)→財(cái)務(wù)

7、審核→主管審核→備案存檔→工資發(fā)放。4個(gè)人月收入的發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月的基本底薪；每月20日發(fā)放上月的業(yè)績(jī)提成；每月25日發(fā)放上月的績(jī)效服務(wù)獎(jiǎng)。二、個(gè)人月收入的計(jì)核方式1基本底薪的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：（1）美容助理：（試用期底薪）實(shí)習(xí)美容助理200元月；初級(jí)美容助理250元月；中級(jí)美容助理300元月；高級(jí)美容助理350元月。（2）美容顧問(wèn)：初級(jí)美容顧問(wèn)350元月；中級(jí)美容顧問(wèn)400元月；高級(jí)美容顧問(wèn)500元月。（3）美容督導(dǎo)：一級(jí)督導(dǎo)50

8、0元月；二級(jí)督導(dǎo)600元月；三級(jí)督導(dǎo)650元月；高級(jí)督導(dǎo)800元月。2營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)提成（1）基礎(chǔ)護(hù)理：A類(lèi)護(hù)理1元次（30次月）；B類(lèi)護(hù)理1。5元次（40次月）；C類(lèi)2元次（50次月）；（2）特殊護(hù)理：A類(lèi)護(hù)理5元次（50次月）；B類(lèi)護(hù)理10元次（100次月）；C類(lèi)20元次（200次月）；（3）產(chǎn)品銷(xiāo)售：基本配額以內(nèi)5%；目標(biāo)配額以內(nèi)8%；目標(biāo)配額以上10%（注：不包括售后護(hù)理卡銷(xiāo)售）；（4）基礎(chǔ)護(hù)理卡：基本配額以內(nèi)5%；目標(biāo)配額以內(nèi)8%；