曠工解除合同通知書(shū)

1、曠工解除合同通知書(shū)一、曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的

2、工作中大展宏圖!____________公司_____年___月__日二、送達(dá)方式對(duì)擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位一般可以采取以下處理措施：1、直接送達(dá)單位人資部門(mén)制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，將通知書(shū)及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者在備查的通知書(shū)上簽收(簽署名、寫(xiě)簽收時(shí)間)，將通知書(shū)當(dāng)面送交本人。2、郵寄送達(dá)用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同中要約定勞動(dòng)者通訊的地址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時(shí)和勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)通知或規(guī)定。如勞動(dòng)者地址發(fā)生變

3、更，要在一定的時(shí)間內(nèi)(一般為7天)將變更地址及時(shí)通知單位。因送達(dá)地址改變?cè)斐蔁o(wú)法送達(dá)，應(yīng)視為送達(dá)，否則責(zé)任自負(fù)。這幾點(diǎn)要在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。可采用正規(guī)郵遞公司特快專(zhuān)遞方式。如EMS，不僅提供送達(dá)回執(zhí)、發(fā)票憑證，還提供對(duì)方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在表格備注里注明是“離職通知書(shū)”。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)。3、公告送達(dá)可在所在地區(qū)有影響力的報(bào)刊雜志上刊登離職通知(

4、即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知)，并限定公告期限，期滿(mǎn)即視為送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。4、留置送達(dá)如當(dāng)事人拒絕接收，可將通知書(shū)存放在其住所內(nèi)，由第三人見(jiàn)證。三、法律援引1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條；2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第33條；3、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第18條；4、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職勞動(dòng)者問(wèn)題的復(fù)函》。四、注意事項(xiàng)1、公司要有法可依。員工擅自離開(kāi)工作崗位

5、(曠工)是否可以解除勞動(dòng)合同要看公司是否有相關(guān)制度明確規(guī)定，公司的制度是否合法即內(nèi)容合法、民主協(xié)商、向員工公示過(guò)。2、公司在發(fā)現(xiàn)員工擅自離開(kāi)工作崗位后，應(yīng)該第一時(shí)間先發(fā)送《限期上崗?fù)ㄖ獣?shū)》，限員工于某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時(shí)間則會(huì)導(dǎo)致公司依照相關(guān)制度與其解除勞動(dòng)合同。如屆期該員工未來(lái)上班則可送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。3、送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)候一般是直接送達(dá)，但如果聯(lián)系員工未果，則可以通過(guò)EMS郵寄送達(dá)