聘用合同(聘請合同)

1、甲方(用人單位)單位名稱:單位性質:事業(yè)單位單位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質與職級。二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日為試用期。三、崗位職責乙

2、方的崗位職責：四、工作紀律和技術保密要求1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度服從甲方的管理2乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。4其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和

3、培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇（6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：10乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任1

4、聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。2乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術資料；（3）乙方由

5、甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。3屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作

6、時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方

7、因履行本合同發(fā)生爭議應當協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解任何一方對調解不服的可以向院（或分院）人事爭議調解指導委員會申請再調解也可以直接向有關機構申請仲裁或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項1.2.3.十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一