工資核算

1、工資核算工資核算是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中基本的業(yè)務(wù)之一，是指對(duì)企業(yè)員工的工資結(jié)算、分配、核算以及各項(xiàng)相關(guān)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提。該核算主要包括工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配，以及應(yīng)付福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用的提取。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面1、工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算。2、工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資進(jìn)行分配。工資分配的原則工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人

2、單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國(guó)家對(duì)用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守的基本原則：1、按勞分配原則按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動(dòng)取得等量報(bào)酬，多勞多得，少勞少得。實(shí)行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。2、同工同酬原則同工同酬是指提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。

3、實(shí)行同工同酬，要求對(duì)所有勞動(dòng)者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動(dòng)，就付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會(huì)產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)下面是我的案例分析案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，20058應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小

4、時(shí)；請(qǐng)問(wèn)薪資如何計(jì)算；目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪20.928＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時(shí)；B：（固定月薪－固定月薪20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪20.928＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時(shí)；C：固定月薪20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪20.928＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪20.928＊2＊周

5、末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：60023＊19＋60020.928＊1.5＊21＝608.58按照B方法：其工資為：60060020.92＊460020.928＊1.5＊21=598.21按照C方法：其工資為：60020.92＊19＋60020.928＊1.5＊21＝657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)

6、際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600－60020.92＊21＝2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：60020.92＊22＝631元＞600元；分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所

7、得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）如果按照B的方法：其工資為：60060020.92＊1＝571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：60020.92＊20＝573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多；結(jié)論1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：（固定月薪－固定月薪20.92＊缺勤天數(shù)

8、）＋固定月薪20.928＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪20.928＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪20.928＊2＊周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）3、BC兩種計(jì)算方法均有其各自的