勞動合同教案

1、一教學(xué)目標(biāo):本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解勞動合同的法律知識培養(yǎng)學(xué)生運用相關(guān)理論分析和處理各類勞動合同案件的初步能力強化學(xué)生的勞動法律意識二教學(xué)重點難點:1勞動合同的內(nèi)容2勞動合同的解除三教學(xué)方法:除常規(guī)教學(xué)方法(講授問答啟發(fā)討論等)之外注意:1運用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法2在沒有多媒體設(shè)備的條件下盡量運用互聯(lián)網(wǎng)來輔助教學(xué).四教學(xué)內(nèi)容與過程:(見下)第六章勞動合同導(dǎo)言:1“勞動合同“的內(nèi)容對于已學(xué)習(xí)了合同法的各位同學(xué)來說并不是難點但它是勞動法

2、中的重點.勞動法第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同“(這里的“應(yīng)當(dāng)“就是“必須“的意思)據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計自1995年勞動法實施以來至2002年12月全國共簽訂勞動合同1億8千萬個其中國企97%私企65%.2這一章我們分四個方面(四節(jié))來學(xué)習(xí):第一節(jié)勞動合同概論第二節(jié)勞動合同的訂立勞動合同的變更解除與終止勞動合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點需要說明:第一“違反勞動合同的責(zé)任“是勞動合同的重要內(nèi)容我們將依據(jù)勞動法的體例把這一部分放在本課

3、程后面的“法律責(zé)任“一章中講授.第二“勞動合同“中有些內(nèi)容與原來合同法課程的內(nèi)容有重復(fù)如合同簽訂的程序(“要約““承諾“等)履行合同的原則等內(nèi)容(點名請同學(xué)回答這兩個問題)這里將略去.3在正式講授之前請大家記一下有關(guān)“勞動合同“的主要法律法規(guī):①勞動法第3章第1632條第12章②實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答③勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知④企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定⑤違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法⑥違反〈勞動法〉有關(guān)勞

4、動合同規(guī)定的賠償辦法⑦勞動合同鑒證辦法⑧外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第一節(jié)勞動合同概論一勞動合同的涵義與特征1錄用合同.特點是:①用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件面向社會公開招錄②應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件自愿報名③用人單位全面考核擇優(yōu)錄用④雙方簽訂勞動合同.高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如果是勞動合同就屬這類.2聘用合同.適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者(如技術(shù)顧問法律顧問分廠廠長部門經(jīng)理等)此時聘書即勞動合同.3借調(diào)合同.它是借調(diào)單位被借調(diào)單位與

5、借調(diào)職工之間為借調(diào)職工從事某種工作明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員.借調(diào)合同當(dāng)事人有三方其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對較為復(fù)雜.(四)按照勞動者人數(shù)不同可分為:1個人勞動合同:一般由勞動者個人與用人單位簽訂.勞動者為二人的勞動合同仍屬此類.2集體勞動合同:三個或三個以上勞動者(派代表)與用人單位簽訂.勞動者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序.(五)按照合同期限不同分為:勞動法第20條:“勞動合同的期

6、限分為有固定期限無固定期限和以完成一定的工作為期限.“1有固定期限的勞動合同.雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期.期限一般為一年三年五年等.2無固定期限的勞動合同.勞動合同書只寫明合同生效的起始日期沒有規(guī)定合同終止日期.這類合同對雙方都比較靈活但同時也很容易于發(fā)生糾紛因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體.法律咨詢:我在單位已工作十年在續(xù)訂勞動合同時我要求將期限定為無固定期限的但單位稱簽不簽無固定期限勞動合同由單位說了算.對此我有些茫然像我這種情況

7、能否簽訂無固定期限勞動合同解答:無固定期限勞動合同得以簽訂一般分為二種情況:一是協(xié)商情形.不論職工工齡長短哪怕職工是平生第一次求職只要企業(yè)與職工協(xié)商一致就可簽訂無固定期限勞動合同.二是法定情形.勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知規(guī)定:“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中用人單位對符合下列條件之一的勞動者如果其提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同:(1)按照勞動法的規(guī)定在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人

8、雙方同意續(xù)延勞動合同的(勞動法第二十條第二款)(2)工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的(3)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸.如該合同已簽訂應(yīng)及時與單位協(xié)商將勞動合同期限變更為無固定期限以避免由此產(chǎn)生的糾紛.案例:1996年在空軍某衛(wèi)生部門服役滿15年的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州.1997年7月隨州市復(fù)退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計劃

9、生育委員會“計生委“將張家友的檔案提回后以安置有困難為由將其束之高閣從此張家友成了一個“黑人“.20001年11月5日他將隨州市曾都區(qū)“計生委“送上被告席.曾都區(qū)勞動仲裁委員會于02年3月29日做出裁決:“計生委“自收到仲裁書之日起15日內(nèi)安排申訴人專業(yè)技術(shù)對口的工作單位并簽訂無固定期限勞動合同補發(fā)申訴人57個月工資2.4萬元.3以完成一定工作為期限的勞動合同.目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊都簽訂這類勞動合同.當(dāng)某項工作或工程完成后勞動合同