1廣西壯族自治區(qū)、中國科學(xué)院廣西植物研究所職工 …

1、1廣西植物研究所工作人員廣西植物研究所工作人員崗位績效考核暫行辦法崗位績效考核暫行辦法為了客觀評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進工作效率，改進工作作風，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，堅持民主公開、客觀公正、注重實績、全面準確的原則，結(jié)合我所實際，根據(jù)不同的崗位采取不同的考核方式，制定本考核暫行辦法。一、行政管理和后勤服務(wù)人員考核辦法（一）考核內(nèi)容

2、：（一）考核內(nèi)容：1.崗位績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效和工作態(tài)度。2.崗位績效考核在每年年末或翌年年初進行，考核標準以年度工作任務(wù)為依據(jù)，堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。3.崗位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。年度考核以崗位績效考核結(jié)果為依據(jù)，不再另行組織考核，把崗位績效考核中的良好等次并入合格等次，即分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合

3、格四個等次。（二）考核程序和方法（二）考核程序和方法1.建立建立崗位目位目標責標責任制。任制。各行政后勤管理部門要明確本部門的工作任務(wù)和工作內(nèi)容及每位工作人員的崗位職責，能量化的崗位要明確具體指標，作為考核的基本依據(jù)。各部門年初將部門及3級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部書記、團總支書記進行民主測評，測評結(jié)果將作為所考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次的參考條件之一。（7）統(tǒng)計得分結(jié)果后報所考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評分結(jié)果和其他情況，按副處及其以上領(lǐng)導(dǎo)

4、干部、科級及其以下工作人員二個層次確定優(yōu)秀等次人選。每個層次評為優(yōu)秀等次的不超過考核總?cè)藬?shù)的15%，評為良好等次的不超過考核總?cè)藬?shù)的30%。其中，本年度有突出貢獻人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，可直接確定為優(yōu)秀等次。二、科研崗位工作人員考核辦法（一）考核內(nèi)容：（一）考核內(nèi)容：以個人科研工作業(yè)績進行考評，考核結(jié)果為科研崗位的聘任、績效評估等提供量化、規(guī)范的評價依據(jù)。1.科研工作科研工作業(yè)績統(tǒng)計業(yè)績統(tǒng)計范圍，指以廣西植物研究所，指以廣西植物研

5、究所為署名署名單位取得的下列科研成果：取得的下列科研成果：（1）科研成果獎勵；（2）國內(nèi)外公開出版的學(xué)術(shù)著作（專著、編著、譯著）、工具書等；（3）公開發(fā)表在國內(nèi)、外學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)論文及被檢索的國內(nèi)、國際高水平會議收錄論文；（4）知識產(chǎn)權(quán)（專利、品種審定、藥品批文、食品批文、標準、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、被采納應(yīng)用的咨詢類成果等）；（5）橫向及縱向的各級科研項目；（6）本所認定的其他科研成果與服務(wù)?？蒲泄ぷ鳂I(yè)績不能跨年度統(tǒng)計使用，以成果獎勵時