中央文化企業(yè)薪酬績效調查表

1、1績效薪酬考核調研提綱績效薪酬考核調研提綱（國有文化企業(yè)）（國有文化企業(yè)）為促進國有文化企業(yè)薪酬考核和綜合績效評價管理規(guī)范化，健全完善激勵約束機制，中央文資辦與人力資源和社會保障部勞動工資研究所聯(lián)合成立課題組，對你單位進行調研。本次調研采取書面作答和深度訪談相結合的方式進行，請你單位認真閱讀本提綱，完成書面填答并做好面對面訪談的準備工作。調研結果僅供本課題研究使用，將嚴格保密，請放心作答。感謝你單位的支持和配合！單位名稱：本單位負責人：

2、；聯(lián)系方式：；本提綱填答人：；職務：；聯(lián)系方式：。一、關于單位戰(zhàn)略和基本情況：一、關于單位戰(zhàn)略和基本情況：1、請?zhí)顚懜郊?。請簡單介紹貴單位的基本情況，描述近些年貴單位企業(yè)管理創(chuàng)新和改革發(fā)展歷程？答：2、貴單位屬于文化產業(yè)十大類型中哪個行業(yè)類型？請描述該行37、貴單位各下屬單位領導班子中，黨委（總支）書記年薪相當于行政正職年薪的百分比是多少？各副職分別相當于正職的多少？答：8、貴單位下屬單位負責人對當前的薪酬管理是否滿意，主要反映存在哪

3、些問題，下一步還有哪些改革計劃？答：（二）關于上級主管部門對貴單位負責人的薪酬管理（二）關于上級主管部門對貴單位負責人的薪酬管理9、貴單位領導班子的薪酬的確定方式（請劃“√”）：（）由上級主管部門直接制定；（）由本單位擬定、上級主管部門審定；（）由本單位直接制定。請描述一下具體制定程序？答：10、貴單位領導班子的薪酬由哪幾個部分構成？分別如何確定？答：11、領導班子各成員應發(fā)年薪和實得年薪是否存在差距？是由考核造成的，還是由別的什么原因