崗位評價要素指標權(quán)重表、分等明細表

1、1評價要素指標權(quán)重表評價要素指標權(quán)重表評價要素評價要素要素指標要素指標權(quán)重權(quán)重得分得分工作出錯的后果4%4%2020指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任6%6%1515責(zé)任與影響程責(zé)任與影響程度25%25%協(xié)調(diào)溝通能力要求15%15%1010學(xué)歷要求4%4%180180所需知識廣度5.5%5.5%180180專業(yè)知識理論精專程度12.5%12.5%120120工作經(jīng)驗的要求5.5%5.5%4040知識技能要求知識技能要求40%40%語言和表達能力要求12.5

2、%12.5%120120工作環(huán)境開放程度4%4%2020工作復(fù)雜程度3%3%120120工作壓力3%3%100100工作強度工作強度15%15%工時利用程度5%5%3030心理承受能力10%10%100100能力要求能力要求20%20%管理能力10%10%3030職位評價要素定義、分等明細表職位評價要素定義、分等明細表第一部分：責(zé)任與影響程度第一部分：責(zé)任與影響程度1因素名稱：工作出錯的后果因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失

3、誤，在其職權(quán)范圍內(nèi)和對其它相關(guān)事物的影響程度和范圍等級和界限說明1.工作失誤，基本不造成什么影響工作失誤，基本不造成什么影響52.工作失誤，可能會給本部門造成一定的影響工作失誤，可能會給本部門造成一定的影響2035因素名稱：所需知識廣度因素定義：處理本職位工作所需要的知識范圍，判斷基準在于廣博而不在精深。等級界限說明和評分標準1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓(xùn)日常工作知識，上崗前不需要進行培訓(xùn)52基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)

4、過短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能905需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結(jié)構(gòu)需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結(jié)構(gòu)1806因素名稱：專業(yè)知識

5、理論精專程度因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的范圍來衡量。等級界限說明和評分標準1.無需決策無需決策02.自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103.自主決策的機會較少，但工作事務(wù)上的自主性較大自主決策的機會較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.304.有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解有近一半的事情可以自主決策，一

6、般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；決；605.大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請示上級主大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請示上級主管1206.基本上是自主決策的基本上是自主決策的1807因素名稱：工作經(jīng)驗的要求因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。等級界限說明和評分標準1無需專門的經(jīng)驗無需專門的經(jīng)

7、驗521年以下年以下2031～3年（含年（含1年）年）4043～5年（含年（含3年）年）8055～8年（含年（含5年）年）16068年以上年以上2408因素名稱：語言和表達能力要求要求因素定義：指工作所要求的語言技能等級界限說明和評分標準1.只需要能用自己習(xí)慣的漢語進行溝通只需要能用自己習(xí)慣的漢語進行溝通102.能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到2000左右左右403.英語水