績效考核與管理第次作業(yè)分

1、績效考核與管理第績效考核與管理第1次作業(yè)次作業(yè)（注意：若有主觀題目，請按照題目，離線完成，完成后紙質(zhì)上交學(xué)習(xí)中心，記錄成績。（注意：若有主觀題目，請按照題目，離線完成，完成后紙質(zhì)上交學(xué)習(xí)中心，記錄成績。在線只需提交客觀題答案。在線只需提交客觀題答案。)本次作業(yè)是本門課程本學(xué)期的第1次作業(yè)，注釋如下：一、單項選擇題(只有一個選項正確，共10道小題)1.績效管理的考評類型一般有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和()(A)業(yè)績主導(dǎo)型(B)效果主導(dǎo)型(C

2、)創(chuàng)新主導(dǎo)型(D)效益主導(dǎo)型正確答案：B解答參考：2.對品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評的表述，正確的是()(A)考評工作以員工工作態(tài)度為主(B)考評者對考評指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)容易把握(C)考評工作的操作性與效度較差(D)不適合于對員工溝通能力進行考評正確答案：C解答參考：3.“干出了什么“是()主導(dǎo)型(A)品質(zhì)(B)行為(C)效果(D)專業(yè)正確答案：C解答參考：4.()克服了關(guān)鍵事件法不能量化、不可比、以及不能區(qū)分工作行為重要性的缺點，但是編制費時費力，而

3、且，完全從行為發(fā)生的頻率來考評會使考評者和員工雙方都忽略工作的意義和本質(zhì)內(nèi)容。(A)行為定點量表法(B)行為觀察量表法(C)硬性分配法9.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即()、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。(A)日?？荚u法(B)量表評定法(C)關(guān)鍵事件法(D)排隊法正確答案：B解答參考：10.在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)該考慮的因素有管理成本、工作實用性和（）(A)環(huán)境(B)利潤(C)工

4、作適用性(D)效率正確答案：C解答參考：二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共10道小題)11.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即()。[不選全或者選錯，不算完成](A)激勵(B)技能(C)環(huán)境(D)機會(E)過程正確答案：ABCD解答參考：12.環(huán)境是影響績效的重要因素，比如()[不選全或者選錯，不算完成](A)勞動場所的布局與物理條件(B)任務(wù)的性質(zhì)、工作設(shè)計的質(zhì)量(C)員工的技巧與能