集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理

1、1集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理實施細則實施細則為認真貫徹落實學校有關人事管理制度改革的文件精神，做好學院崗位設置與聘用的組織實施工作，根據(jù)《集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理實施方案（試行）》，特制定本實施細則。一、一、基本原則基本原則1.實行總量和結(jié)構(gòu)比例控制。在核定的各類崗位總量內(nèi)，按照有關文件精神，結(jié)合學院實際，科學合理地確定各類各級崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例。2.以教師隊伍為主體，注意

2、向一線教學科研人員傾斜，重點建設一支高水平的教師隊伍。3.保證重點，兼顧一般。4.優(yōu)化各類各級崗位人員結(jié)構(gòu)比例，合理配置人力資源，穩(wěn)定和激勵各類骨干力量。二、崗位聘用范圍二、崗位聘用范圍1.1.專業(yè)技術崗位：專業(yè)技術崗位：專任教師、專職輔導員、實驗技術人員、教育管理崗位中從事管理工作的專業(yè)技術人員（附設專業(yè)技術崗位）。2.2.管理崗位：管理崗位：學院專職黨政管理人員（科級以上干部及科員）。3.3.工勤技能崗位：工勤技能崗位：承擔技能操作

3、和維護、后勤保障及服務等職責的工勤人員。三、專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例及管理、工勤崗位設置三、專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例及管理、工勤崗位設置（一）專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例（一）專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例根據(jù)學院的實際和事業(yè)發(fā)展需要，學院在不超出學校規(guī)定的最高控制目標比例的前提下對各類專業(yè)技術職務各級崗位比例進行調(diào)整，詳見下表1。首次聘用時，以學院實有人員為基數(shù)，不超出學校（下表1、2）規(guī)定的最高控制目標比例，即五級、六級、七級比例為2∶4∶4，八級、九級、十

4、級比例為3∶4∶3，十一級、十二級比例為5∶5。表1.（見集美大學崗位聘用實施方案）高級崗位高級崗位單位類別單位類別比例比例(%)(%)正、副高比正、副高比例中級崗位（中級崗位（%）初級初級崗位（崗位（%）崗位崗位本科教學單位≤352.53:77.5≥653務，且聘期考核合格。（2）副高級崗位職級評定申報條件2.2.專業(yè)技術五級崗位專業(yè)技術五級崗位符合《集美大學崗位設置與聘用管理實施方案》第八條第一款規(guī)定。在教學（科研）工作中成績較突出

5、，具備學校、學院設定的聘用條件。任副高職務，并具備表3選項條件中序號1至2項條件之一；或任副高職務滿8年及以上，并具備表3序號3至18條選項條件中之一；或任副高職務3年及以上，并具備表3序號3至18條選項條件中的二項；或任副高職務未滿3年，并具備表3序號3至18條選項條件中的三項。表3：序號選項條件1省部級“百千萬人才工程”人選、省“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者2?？蒲刑仄溉墠徏耙陨?省部級獎（科技進步獎、自然科學獎、發(fā)明獎、社會科

6、學優(yōu)秀成果獎）二等獎成員，三等獎前3名；省部級教學成果二等獎第1名及以上獎；市科技進步二等獎前2名及以上獎，市社會科學優(yōu)秀成果二等獎第1名及以上獎；校教學成果特等獎前2名，一等獎第1名4任現(xiàn)職、近三年以來，以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文，收入為SCI源、EI源的論文、在《中國社會科學》發(fā)表、被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載、在國家權(quán)威（一級）刊物上發(fā)表教改論文，累計2篇及以上；或在國家權(quán)威（一級）刊物上發(fā)表學術論文，或大學學報級刊物上發(fā)表教改論

7、文，累計5篇及以上5省級重點學科前2名6省級重點實驗室、工程研究中心、行業(yè)基地前2名7省級教學團隊前2名8省級特色專業(yè)建設點前2名9省級精品課程前2名10省級實驗教學示范中心前2名11省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)前2名12高校服務海西重點建設項目前2名13省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)前2名14市廳級及以上項目負責人、教育廳教改項目前2名15自然科學（橫向加縱向）科研經(jīng)費累計達10萬元，人文社會科學（橫向加縱向）科研經(jīng)費累計達2.5萬元。16