股份有限公司勞動合同

1、股份有限公司勞動合同股份有限公司勞動合同[日期]先生女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請您受雇于股份有限公司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構(gòu)成對您和公司有約束力的合同。第一條受聘開始日您將受聘為，關(guān)于或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件A更詳細(xì)地說明了您職位的內(nèi)容。第二條薪水和資金您在試用期和正式受雇期間的薪水見附件A之規(guī)定。公司實行

2、“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價值和表現(xiàn)評定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加薪。依貢獻(xiàn)大小而定的獎金或加薪由公司決定，并按您的工作表現(xiàn)支付給您。公司向您支付工資、資金、津貼和其他費用，如依中國法律須繳納的個人收入調(diào)節(jié)稅、個人所得稅或其他稅賦，所述稅賦應(yīng)由您承擔(dān)并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進(jìn)行的醫(yī)療檢查。醫(yī)療檢查詳細(xì)情況會保密地另行通知您。醫(yī)療檢查可在您受雇前或受雇后進(jìn)行。在您

3、受雇期間，公司可要求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期您應(yīng)完成6個月試用期，并且情況必須使公司滿意。試用期內(nèi)，公司可以適當(dāng)理由終止與您的雇用關(guān)系，但會發(fā)給您相等于半個月工資的解雇費。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時候終止與公司的雇用關(guān)系，但是，除截止終止之日為止您實際所得工資外，無權(quán)得到任何解雇費或其他付款。果您違反了工作規(guī)章或本勞動合同的條款，公司有權(quán)按勞動合同規(guī)定對您進(jìn)行處分。如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反本勞動合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解

4、雇。第九條終止、變更和續(xù)訂公司可根據(jù)集體合同之規(guī)定，在任何時候經(jīng)提前30天給予書面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司根據(jù)您個人勞動合同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公司將按適用法律規(guī)定支付給您解雇費；但是，如根據(jù)集體合同和規(guī)定及本勞動合同前一款規(guī)定，以及因違反公司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會發(fā)給您解雇費。經(jīng)雙方同意并以書面為之，可對本勞動合同作出變更。聘用期限和個人勞動合同有效期為年，如一方不擬續(xù)訂個人勞動合同，該方應(yīng)于

5、個人勞動合同到日前30天書面通知另一方，否則聘用期限和個人勞動合同有限期將自動延續(xù)年。第十條保密如果您因任何原因終止受雇，您應(yīng)立即歸還給公司您從公司處得到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服和其他財產(chǎn)，包括但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、配方、財務(wù)報表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會從應(yīng)付給您的最后款項中作適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的5年之

6、內(nèi)，您應(yīng)對有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計劃、不動產(chǎn)或財務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任何其他保密資料嚴(yán)守機密；并且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身份履行職責(zé)過程中，您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后6個月內(nèi)，而不論此終止受雇出于何種原因，不會從事與公司競爭的任何業(yè)務(wù)活動或受雇于這種業(yè)務(wù)。第十一條生效日本勞動合同經(jīng)您簽字后立即生效。對個人勞動合同的任何修訂