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文檔簡介
1、HR工具文本范例僅供參考員工管理：處罰記錄員工管理：處罰記錄?如果你要處分某個員工，最好的方法是記錄下所有的處分實施步驟。完善的記錄包括：導(dǎo)致處分的事件或行為細節(jié)，你與該員工談話的客觀環(huán)境，及你對該員工的期望。?完善的記錄有非常大的用途：如果導(dǎo)致處分的事件或行為發(fā)生在辦公地點，你能夠直接保留每個員工的相關(guān)記錄。記錄格式應(yīng)統(tǒng)一，從而證明你在公正地實施規(guī)范，不存在任何歧視。另外，如果你的努力幫助并不能使某員工改變他的錯誤行為，一份完整的書面
2、記錄將是解雇該員工最有利的證明。?附件中有一份簡單的表格供你來記錄所實施過的處分。應(yīng)該注意的是，每次處分實施后，無論是以會談記錄還是以正式書面通知的形式，你最好立即填寫記錄表格，這樣才能最充分地發(fā)揮效用。員工處分記錄員工處分記錄員工基本資料員工基本資料姓名：職位：事件：日期時間：描述：目擊證人：是否違反了公司制度？是否如果是，請說明違反了何項規(guī)定，并描述如何違反？處理處理HR工具文本范例僅供參考如何處理該員工？是否已向該員工說明其不適當
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