招聘流程圖 (11)_第1頁
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文檔簡介

1、1招聘流程招聘流程招聘工作是公司人力資源的窗口,應(yīng)該體現(xiàn)招聘工作的專業(yè)性、招聘應(yīng)該有合理的流程和標(biāo)準(zhǔn)。制定招聘計劃企業(yè)招聘會、內(nèi)部舉薦、網(wǎng)絡(luò)招聘每天篩選,每三天整理一次三次面試:原則上約應(yīng)聘者來公司不得超過三次兩周為限:所有測試在兩周內(nèi)完成綜合評價:面視為主,參考筆試、情景模擬測評二周反饋:面試結(jié)束一周后對可以復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試通知,對通過復(fù)試的人員進(jìn)行進(jìn)一步面談通知對通過初試的人員進(jìn)行初步背景審核,通過復(fù)試的人員進(jìn)行背景調(diào)查通知員工報到

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