江西招警面試

1、江西招警面試必備常識面試是我國人民警察考試錄用中的一個重要環(huán)節(jié)，是現(xiàn)代人才測評中最重要的和最有效的方法之一，面試有著其他測評形式不可代替的特點。面試是對特定的被試對象，在精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被測試者有關素質的一種方式。歷年江西公務員考試的面試都采用結構化面試，今年也會穩(wěn)定地采用結構化面試的方式(國家公務員面試中部分地區(qū)和部分部門會采用無領導小組討論)一、一、結構化面構化面試。又稱結構化面談，它

2、是指面試前就面試所涉及的一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化涉及的面試方法。結構化面試突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為科學，有效，操作起來更為規(guī)范，可行。2011年江西公年江西公務員務員(招警招警)面試現(xiàn)場試現(xiàn)場必備十大常識面試現(xiàn)場會出現(xiàn)很多應急突變的情況，要完美的解決這些問題，首先要掌握面試時應該具備的常識，其次就是運用良好的語言藝術和面部表情，讓自己的面試過程充滿亮點。下面是孫景民面試專家團隊總結的十大面試現(xiàn)場常識，供參加201

3、0年江西省公務員(招警)面試的廣大考生參考：1、每個面試考點均設有候考室和若干面試室，室內都會使用無線信號屏蔽裝置；2、每一個面試室一般有7名考官，其中主考官1名，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，經主考官允許其他考官也可以補充提問：具有可行性。3、個人特點與應考職位是否具有較強的匹配性(二)計劃組織類組織類考察要點：1、能否判別輕重緩急，安排工作有效合理。2、是否明確工作任務的需求和必須具備的條件，并根據(jù)具體情況設計解決方

4、案，組織和帶領團隊完成工作任務。3、活動策劃目的明確，計劃全面，安排周密，具有很強的操作性通用套話：1、感謝領導的信任和重視。2、向領導溝通，征求領導的整體思路和意見。3、向同事征求意見。4、提出具體的計劃、方案。5、向領導匯報，獲取反饋并修改。6、開始實施方案。7、過程中，注意監(jiān)控，保持靈活性，并多向領導匯報。8、結束后，形成總結，向領導匯報。(三)溝通溝通協(xié)調類協(xié)調類考察要點：1、是否具有主動溝通的意識和策略。2、能否積極與他人進行