績效管理問卷調(diào)查

1、1績效管理問卷調(diào)查績效管理問卷調(diào)查這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司績效管理的現(xiàn)狀以及員工對績效考核的滿意度，以完善公司的績效管理制度，提高員工的滿意度和忠誠度，這對員工及公司的發(fā)展都會有所助益。為此，請您積極配合，認(rèn)真填寫本問卷。十分感謝！華豐集團(tuán)人力資源部您的基本情況（僅用于統(tǒng)計目的）所在部門及崗位：性別：入職年限：年齡：A.1825歲()B.2635歲()C.3650歲()D.50歲以上()文化程度:A.中專及以下()

2、B.大專()C.本科()D.研究生及以上()1、您如何評價公司目前的考核體系？（）A考核非常嚴(yán)格B有考核，但基本上是走過場C考核制度不健全，也未真正實施D沒有考核制度2你是否贊同正在使用的工作業(yè)績評價方法（）A非常贊同B同意C中立D不同意E強(qiáng)烈反對3、（1）您是否知道每次的考核結(jié)果？（）A知道B.不知道注：選擇A請答（2）選擇B請答（3）（2）如果您知道每次的考核結(jié)果，您認(rèn)為這一結(jié)果與您的實際工作狀況：（）A完全相符B基本相符C不相符D

3、完全不相符（3）如果您不知道每次的考核結(jié)果，其原因是什么？（）A沒有明確的考核結(jié)果反饋制度B作為考核人的上級不重視C反正考核與薪資水平?jīng)]有關(guān)系，知道與否無所謂4你是否同意在本公司“績效考核是公正、公平的“這一說法（）A非常贊同B同意C中立D不同意E強(qiáng)烈反對5你認(rèn)為你的待遇與公司的績效考核結(jié)果：（）A關(guān)聯(lián)性大B有一定關(guān)聯(lián)C關(guān)聯(lián)性不大D一點都沒有關(guān)聯(lián)6目前設(shè)置的績效考核指標(biāo)能夠有效考察你目前的崗位工作嗎？（）A非常有效B一定程度上有效Ｃ效果

4、一般Ｄ無法有效考察７.請簡述你所在崗位的主要工作職責(zé)（列出三條以上）：８.請列出幾項你認(rèn)為能夠更加有效反應(yīng)你個人工作績效的考核指標(biāo)（列出３５項關(guān)鍵指標(biāo)）：注：反頁附表中的各類指標(biāo)僅供參考，請盡量按照自己所想來寫。注：反頁附表中的各類指標(biāo)僅供參考，請盡量按照自己所想來寫。7.你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是（）（A）非常強(qiáng)的激勵（B）較強(qiáng)的激勵（C）不確定（D）激勵性不夠（E）非常差8公司對績效管理方面的意見征詢工作開展得：（

5、）（A）非常好（B）比較好（C）不確定（D）不太好（E）非常差31.1關(guān)系建立2.1團(tuán)隊發(fā)展3.1評估4.1口頭溝通1.2團(tuán)隊合作2.2說服力3.2反饋和培訓(xùn)4.2傾聽1.3解決矛盾2.3應(yīng)變能力3.3授權(quán)溝通能力4.3書面溝通1.4敏感性2.4影響能力3.4激勵5.1解決問題能力3.5建立期望5.2推理能力人際交往能力影響力領(lǐng)導(dǎo)能力3.6責(zé)任管理判斷決策能力5.3決策能力6.1準(zhǔn)確性7.1主動性8.1了解客戶責(zé)任感6.2效率7.2自信