市衛(wèi)生計生局年度全員績效考核工作方案

1、1市衛(wèi)生計生局年度全員績效考核工作方案為進一步加強局機關(guān)內(nèi)部管理，激發(fā)廣大工作人員的工作積極性和主動性，確保年度工作目標任務的順利完成，根據(jù)《XX市行政事業(yè)單位全員績效考核實施辦法（試行）》精神，結(jié)合我局實際，特制訂如下工作方案。一、考核時間從當年第四季度開始，于次年1月前完成上年度全員績效考核工作。二、考核對象局機關(guān)及直屬各單位全體干部職工。三、考核原則（一）注重實績。以工作實績考核為重點，量化單位年度目標任務到科室、個人。（二）分級

2、管理。實行層級績效考核，一級抓一級，抓好本單位干部職工的績效考核工作。（三）民主公開。注重擴大參與面，加強監(jiān)督，增強績效考核工作的透明度，確?？冃Э己私Y(jié)果的準確性。（四）獎優(yōu)促劣?？冃Э己私Y(jié)果與績效獎金、評先評優(yōu)掛鉤，發(fā)揮績效考核的激勵作用。四、考核內(nèi)容及賦分以干部職工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?；痉?003定程序組織開展全員考績工作。（三）分類定檔階段。按照績效考核結(jié)果對本單

3、位干部職工按比例進行排序定檔，并分別于次年1月底前和2月底前將定檔結(jié)果和列后人員名單報市委組織部、市人力社保局。六、考核辦法考核采取平時績效考核和年度績效考核相結(jié)合的方式進行。平時績效考核主要以上級評價的方式進行，具體考績周期為半年一次。年度績效考核由上級評價、科室考核、民主測評（評議）、組織綜評等組成。被考核人年度內(nèi)扣分、加分情況的確認一般也在年終進行。（一）加扣分項目。1、加分?？己四甓绕陂g，獲得XX市委、市政府或XX市衛(wèi)生計生委表

4、彰的加1分；獲得XX市委、市政府或XX省衛(wèi)生計生委表彰的加2分；獲得省委、省政府或國家衛(wèi)生計生委表彰的加4分。同一內(nèi)容的先進按最高項加分，不重復加分；累計加分不超過10分。2、扣分。①無故不參加各類會議、學習培訓或其他重要活動的（以會議簽到為準），每次扣1分；無故遲到或早退者，每次扣0.5分。②上班遲到者，35次扣0.5分，5次以上每次扣1分；檢查發(fā)現(xiàn)脫崗者，每次扣0.5分；曠工者，每日扣2分，無正當理由礦工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過