新員工試用期綜合評價表

1、新員工試用期綜合評價表第1版姓名所屬單位部門項目崗位性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)工作年限試用期年月日至年月日一、工作態(tài)度一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計（16分）工作態(tài)度職業(yè)素養(yǎng)(8分)具有良好的職業(yè)道德，品行端正，務(wù)實守信，嚴格遵守規(guī)章制度，認同企業(yè)戰(zhàn)略與文化，具有高成就導(dǎo)向責(zé)任心與積極性(8分)熱衷崗位工作，勤懇認真，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議并進行持續(xù)改進，能主動承擔(dān)工作任務(wù)二、專業(yè)技能一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分

2、本項合計（16分）專業(yè)技能專業(yè)水平(8分)具有全面、系統(tǒng)、扎實的崗位專業(yè)知識與技能（經(jīng)驗）運用程度(8分)在履行崗位職責(zé)的過程中能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，針對存在的實際問題，有效地解決三、管理能力一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計(18分)管理能力計劃與執(zhí)行(6分)理解工作任務(wù)與要求，目標明確，統(tǒng)籌安排工作計劃并嚴格貫徹執(zhí)行，步驟清晰、進度控制有效，確保任務(wù)、目標受控溝通協(xié)作(6分)關(guān)注整體目標，具有良好的溝通和協(xié)作能力，與團

3、隊成員共同完成工作目標，建立并保持建設(shè)性的工作關(guān)系持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新(6分)明確自身的優(yōu)勢和不足，善于總結(jié)，持續(xù)主動學(xué)習(xí)，更新與工作相關(guān)的知識、技能與經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法并能及時有效運用到實際工作中，具有明顯的成長性和培養(yǎng)潛力四、工作結(jié)果一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計(50分)工作結(jié)果數(shù)量（15分）承擔(dān)工作任務(wù)的多少，工作負荷程度的大小難度（15分）工作任務(wù)完成的難易程度效果（10分）工作方法合理，工作質(zhì)量較高，基本不需要專業(yè)性

4、指導(dǎo)，甚至超過期望和標準，并能夠完成難度較大的工作任務(wù)效率（10分）在要求期限內(nèi)及時甚至提前并有效地完成工作任務(wù)，不需要督促綜合評價總分（以上四項合計）確定評價等級評價人簽字評價日期新員工簽字確認本人知曉浙江省建工集團有限責(zé)任公司的相關(guān)管理制度，認同新員工試用期評價結(jié)果及對本人所產(chǎn)生的影響。員工簽名：項目部意見負責(zé)人簽字：（蓋章）年月日所屬單位（集團本部部門）意見集團人力資源部意見負責(zé)人簽字：（蓋章）年月日說明：①本表采用手寫，由新員工

5、填寫基本信息，其中所屬單位填寫“集團本部”或二級單位名稱，試用期以勞動合同為準，在試用期結(jié)束前的1010個工作日填寫完畢交直接上級評分后，簽名確認（不得代簽）；②直接上級根據(jù)新員工試用期間的表現(xiàn)，從工作態(tài)度、專業(yè)技能、管理能力、工作結(jié)果四個方面進行針對性評分經(jīng)所在單位審核后，由所在單位在試用期結(jié)束的3個工作日前將本表送交集團人力資源部復(fù)核；③評價滿分為100100分，評價結(jié)果分四個等級：9090分及以上的屬于優(yōu)秀；8080分及以上且低于

6、9090分的屬于良好；7070分及以上且低于8080分的屬于合格；7070分以下的屬于不合格；④《新員工試用期工作總結(jié)表》附本表后，一同由集團人力資源部保存；新員工試用期綜合評價表第1版姓名所屬單位部門項目崗位性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)工作年限試用期年月日至年月日一、工作態(tài)度一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計（16分）工作態(tài)度職業(yè)素養(yǎng)(8分)具有良好的職業(yè)道德，品行端正，務(wù)實守信，嚴格遵守規(guī)章制度，認同企業(yè)戰(zhàn)略與文化，具

7、有高成就導(dǎo)向責(zé)任心與積極性(8分)熱衷崗位工作，勤懇認真，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議并進行持續(xù)改進，能主動承擔(dān)工作任務(wù)二、專業(yè)技能一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計（16分）專業(yè)技能專業(yè)水平(8分)具有全面、系統(tǒng)、扎實的崗位專業(yè)知識與技能（經(jīng)驗）運用程度(8分)在履行崗位職責(zé)的過程中能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，針對存在的實際問題，有效地解決三、管理能力一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計(18分)管理能力計劃與執(zhí)行(6分)理解工

8、作任務(wù)與要求，目標明確，統(tǒng)籌安排工作計劃并嚴格貫徹執(zhí)行，步驟清晰、進度控制有效，確保任務(wù)、目標受控溝通協(xié)作(6分)關(guān)注整體目標，具有良好的溝通和協(xié)作能力，與團隊成員共同完成工作目標，建立并保持建設(shè)性的工作關(guān)系持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新(6分)明確自身的優(yōu)勢和不足，善于總結(jié)，持續(xù)主動學(xué)習(xí)，更新與工作相關(guān)的知識、技能與經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法并能及時有效運用到實際工作中，具有明顯的成長性和培養(yǎng)潛力四、工作結(jié)果一級指標二級指標評價內(nèi)容直接上級評分本項合計(50

9、分)工作結(jié)果數(shù)量（15分）承擔(dān)工作任務(wù)的多少，工作負荷程度的大小難度（15分）工作任務(wù)完成的難易程度效果（10分）工作方法合理，工作質(zhì)量較高，基本不需要專業(yè)性指導(dǎo)，甚至超過期望和標準，并能夠完成難度較大的工作任務(wù)效率（10分）在要求期限內(nèi)及時甚至提前并有效地完成工作任務(wù)，不需要督促綜合評價總分（以上四項合計）確定評價等級評價人簽字評價日期新員工簽字確認本人知曉浙江省建工集團有限責(zé)任公司的相關(guān)管理制度，認同新員工試用期評價結(jié)果及對本人所產(chǎn)

10、生的影響。員工簽名：項目部意見負責(zé)人簽字：（蓋章）年月日所屬單位（集團本部部門）意見集團人力資源部意見負責(zé)人簽字：（蓋章）年月日說明：①本表采用手寫，由新員工填寫基本信息，其中所屬單位填寫“集團本部”或二級單位名稱，試用期以勞動合同為準，在試用期結(jié)束前的1010個工作日填寫完畢交直接上級評分后，簽名確認（不得代簽）；②直接上級根據(jù)新員工試用期間的表現(xiàn)，從工作態(tài)度、專業(yè)技能、管理能力、工作結(jié)果四個方面進行針對性評分經(jīng)所在單位審核后，由所在