咨詢記錄修改2

1、2003年7月11日調(diào)研記錄日調(diào)研記錄浙江天地環(huán)保介紹：浙江天地環(huán)保介紹：第一階段：由浙江電力設(shè)計(jì)院（34%），浙江省火力建設(shè)安裝公司（33%），浙江省電力設(shè)備修造廠組建而成的。第二階段：由浙江能源集團(tuán)控股（邀請(qǐng)浙江省環(huán)保局參加）。并將改名為浙江新天地環(huán)保工程有限公司。在薪酬制度上，在年初沿襲了電力設(shè)計(jì)院的薪酬制度，但并沒有落實(shí)。省電力設(shè)計(jì)院提出薪酬制度改革的目的是調(diào)動(dòng)員工積極性。原階段公司人員薪酬情況：原階段公司人員薪酬情況：A類：來

2、自三方工作人員：工資、獎(jiǎng)金都保持一致，并在原公司領(lǐng)取，包括業(yè)務(wù)費(fèi)用等。B類：合同簽訂人員:對(duì)于一些比較優(yōu)秀的人員采取簽合同的形式進(jìn)行長(zhǎng)期合作。工資在1000~1300元。有月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)等方面福利。C類：臨時(shí)人員：指的是公司與雷博公司合作租用人員。包括負(fù)責(zé)內(nèi)勤的、司機(jī)、打字員等；這些人員工資在8001000元，沒有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)；福利方面有差別：在醫(yī)療方面、住房公積金等方面存在差別。而在實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)方面基本上是一樣的。這些人員跟雷博公司一年

3、一簽的?，F(xiàn)階段公司人員薪酬情況：現(xiàn)階段公司人員薪酬情況：1.1.B、C類都保持不變。2.A類的工資、獎(jiǎng)金額也保持不變，有變的是A類人員現(xiàn)在浙江天地環(huán)保工程有限公司領(lǐng)取工資；三方人員中來自設(shè)計(jì)院的人數(shù)是最多的，而他們的工資也是相對(duì)較高。而來自火力公司的人數(shù)較少，工資也較低。這樣就形成了一種差距，也成了一個(gè)潛在的問題。3.三方人員和臨時(shí)人員的差別：在月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)方面差了一個(gè)檔次，具體不清楚。工資的組成：總工資=基本工資崗位工資津貼，還有月

4、度獎(jiǎng)（季度獎(jiǎng)?lì)A(yù)支）、季度獎(jiǎng)（視工作情況體現(xiàn)激勵(lì)）。而火力公司較不一樣的他們?cè)诿吭掳l(fā)獎(jiǎng)金，而季度獎(jiǎng)是沒有的，有年終獎(jiǎng)。在設(shè)計(jì)部方面沿襲設(shè)計(jì)院的制度。有總工、副總工、總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師等崗位。工程部方面主要由火力公司的人員擔(dān)任，而設(shè)計(jì)部的人員主要由來自設(shè)計(jì)院的人來擔(dān)任。同樣的在項(xiàng)目組里也有四部一室。項(xiàng)目層面的組織結(jié)構(gòu)：項(xiàng)目小組：指的是為完成某個(gè)項(xiàng)目而成立的項(xiàng)目人員，從四部一室里各推薦若干人員組成項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員的除了在工資上外，還增加了

5、一個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)貼方面的津貼，這個(gè)津貼是比較靈活的，它不屬于工資的概念，從項(xiàng)目費(fèi)用里支出的。原來是由項(xiàng)目經(jīng)理決定發(fā)不發(fā)，發(fā)多少？但現(xiàn)在有一項(xiàng)規(guī)定就是發(fā)津貼要經(jīng)過總經(jīng)理簽字。由于有了這樣一個(gè)環(huán)節(jié)，近幾個(gè)月都已經(jīng)沒發(fā)過津貼。設(shè)計(jì)部主要負(fù)責(zé)圖紙的設(shè)計(jì)；而工程部主要負(fù)責(zé)把圖紙付諸實(shí)施。在沒有項(xiàng)目的時(shí)候各部門主要負(fù)責(zé)編標(biāo)書、可研等項(xiàng)目前期的投標(biāo)準(zhǔn)備工作；浙江天地環(huán)保在和同行業(yè)相比的優(yōu)勢(shì)，也就是說本公司的核心實(shí)力，主要有以下三方面：項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)部（主任）