校園招聘計(jì)劃書模板

1、XX公司公司XX年人力資源招聘計(jì)劃書年人力資源招聘計(jì)劃書一、人力資源現(xiàn)狀分析一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學(xué)生XX人，占公司員工總?cè)藬?shù)的XX，所占比例較?。?、XX年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人（在職），占XX年總招聘人數(shù)的XX，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)XX人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的XX以上。4、社會(huì)招聘

2、主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況二、定崗定編情況1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)現(xiàn)公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說，數(shù)量相對(duì)較少。2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主

3、要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來(lái)新增人員主要崗位四、未來(lái)新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。（一）專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員XX人左右。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才XX名。（三）財(cái)務(wù)管理人才公司未

4、來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才XX名；五、總結(jié)五、總結(jié)XX年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。XX公司公司XX年人力資源招聘計(jì)劃書年人力資源招聘計(jì)劃書一、人力資源現(xiàn)狀分析一、人力資源現(xiàn)狀分析1、公司現(xiàn)有大學(xué)生XX人，占公司員工總?cè)藬?shù)的XX，所占比例較?。?、XX年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人（在職），占XX年總招聘人數(shù)的XX，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；3、為了保

5、證下年度工作的順利開展，XX年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)XX人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的XX以上。4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。二、定崗定編情況二、定崗定編情況1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門XX個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)現(xiàn)公

6、司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說，數(shù)量相對(duì)較少。2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來(lái)新增人員主要崗位四、未來(lái)新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。（一）專業(yè)型人才公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員XX人左右。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才隨