關(guān)于企業(yè)內(nèi)部招聘的分析研究

1、!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第#期一!問(wèn)題的提出招聘是!“工作領(lǐng)域中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)!同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的一個(gè)環(huán)節(jié)!正如各個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)著要做最好的產(chǎn)品一樣“同時(shí)也在競(jìng)爭(zhēng)著吸引和雇傭最合適的人選!在人力資源管理工作中“企業(yè)招聘主要有兩大形式#一種是外部招聘“與之相對(duì)應(yīng)的就是內(nèi)部招聘!內(nèi)部招聘主要是紙指員工的晉升$降職和崗位間的互相調(diào)配!晉升是指人員由原來(lái)的職位調(diào)任到另一較高的承擔(dān)更大責(zé)任的職位“其權(quán)利和報(bào)酬均相應(yīng)增加%降職是指人員由原來(lái)的職位

2、調(diào)到較低的承擔(dān)較小責(zé)任的職位“權(quán)力和報(bào)酬相應(yīng)減少%調(diào)配是指企業(yè)根據(jù)組織發(fā)展需要在不同崗位間的職業(yè)調(diào)動(dòng)!本文的內(nèi)部招聘“主要是指晉升和調(diào)配兩方面!由于各種原因“多年來(lái)“很多企業(yè)一直以外部招聘為主“內(nèi)部招聘為輔!但是“據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查“經(jīng)過(guò)一輪全國(guó)性的招聘熱潮“在美國(guó)的高科技企業(yè)里“大約仍然有#$$$$$個(gè)工作單位沒(méi)有找到合適的任職者!而在我國(guó)“隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速成熟“公司面臨更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)“對(duì)人才要求更為迫切!然而

3、“據(jù)中國(guó)科技協(xié)會(huì)對(duì)%@3A“B3A=C8D’在%$$(年的研究“要達(dá)到同樣的生產(chǎn)力“從公司外部雇傭員工要比從公司內(nèi)部選人多花去一倍的時(shí)間!第二“有利于留住人才!一方面“優(yōu)秀的人才總是被人虎視眈眈“隨時(shí)都有被挖走的可能性!眾多的獵頭公司時(shí)時(shí)刻刻都在關(guān)注他們的動(dòng)向!他們的離開(kāi)“不僅僅是把能力和經(jīng)驗(yàn)帶到了別的地方“使公司損失了一名優(yōu)秀的人才“更是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增加了一個(gè)重要的砝碼!其損失應(yīng)該以雙倍計(jì)算!設(shè)想員工進(jìn)入組織以后“從最基層的崗位做起“通