員工在職訓練制度

1、員工在職訓練制度員工在職訓練制度第一條第一條目的目的為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關(guān)作業(yè)事項均依本細則辦法。第三條第三條工作職責劃分工作職責劃分（一）教育訓練部1全公司共同性訓練課程的舉辦。2全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。3訓練制度的制定及修改。4全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5共同性訓練教材的編撰與

2、修改。6訓練計劃的審議。7訓練實施情況的督導、追蹤、考核。8外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9全公司派外訓練人員的審核與辦理。10派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12各項訓練計劃費用預算的擬定。（二）各部門（單位）1全年度訓練計劃匯總呈報。2專業(yè)訓練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。3內(nèi)部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。4專業(yè)訓練教材的編撰與修改。5受訓員完訓后

3、的督導與追蹤，以確保訓練成果。第四條第四條訓練規(guī)范的制定訓練規(guī)范的制定（一）教育訓練部應召集各有關(guān)部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，提供訓練實施的依據(jù)；其內(nèi)容包括：1各部門的工作職務分類。2各職務的訓練課程及時數(shù)。3各訓練課程的教材大綱。（二）各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時，教育訓練部即應配合實際需要修改訓練規(guī)范。第五條第五條訓練計劃的擬訂訓練計劃的擬訂（一）各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職訓

4、練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實施之依據(jù)。（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內(nèi)，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關(guān)部門及人員。（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。第十條第十條附則附則（一）教材講義編撰費及鐘點費標準：（二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均