推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁再上新臺(tái)階工作意見(jiàn)

1、推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁再上新臺(tái)階工作意見(jiàn)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁再上新臺(tái)階工作意見(jiàn)“十二五”期間在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。單位以及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件為重點(diǎn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力保障；以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境逐步建立健全了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律政策體系；以健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度為基礎(chǔ)，進(jìn)一步暢通了當(dāng)事人維權(quán)渠道；以推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)整合為保障，基層調(diào)解組織和

2、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院基本建設(shè)取得明顯進(jìn)展。一、主要工作情況1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的基本情況（1）、各級(jí)調(diào)解組織受理件，比同期下降了9%；調(diào)解成功件，調(diào)解成功率為%。（2）、仲裁部門(mén)受理件，比同期增長(zhǎng)%，不予受理件，比同期下降%。（3）、受理案件中：勞動(dòng)報(bào)酬件，占受理總數(shù)的%，工傷待遇件，占受理總數(shù)的%，社會(huì)保險(xiǎn)件，占受理總數(shù)的%，履行勞動(dòng)合同件，占受理總數(shù)的%，確定勞動(dòng)關(guān)系件，占受理總數(shù)的%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金件，占受理總數(shù)的%，賠償金件，占受理總

3、數(shù)的%。2、加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，利用集體和自學(xué)、案例研討和庭審觀摩等多種形式，不斷提高仲裁員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)依法行政的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和工4、認(rèn)真處理各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪，全市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)共計(jì)接訪余人次。市仲裁辦接訪余人次，接待人員首先從耐心傾聽(tīng)當(dāng)事人訴說(shuō)、取得信任開(kāi)始，通過(guò)查清事實(shí)、針對(duì)性的政策法規(guī)教育、把握當(dāng)事人思維變化的時(shí)機(jī)，居中調(diào)解，成功調(diào)解了多件爭(zhēng)議糾紛。等單位堅(jiān)持以人為本的工作理念，善待來(lái)訪人員，實(shí)事

4、求是地處理來(lái)訪事項(xiàng)，把政策法規(guī)解釋與思想教育結(jié)合起來(lái)，使來(lái)訪者存疑而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。5、仲裁工作硬件建設(shè)非常到位。我單位仲裁庭嚴(yán)格按照法院庭的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，庭上電腦、打印機(jī)及辦公室電腦、打印機(jī)等日常辦公設(shè)備配置相當(dāng)完善，為我們的仲裁工作提供了最基本最有力的保障。二、存在的主要問(wèn)題回顧前期的工作，我們?cè)诟鞣矫嫒〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，這些成績(jī)的取得，離不開(kāi)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、市局仲裁處、市仲裁院以及人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)全體干部職