醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部述職述廉制度

1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部述職述廉制度一、述職述廉是指院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部結(jié)合本年度工作和德、能、勤、績(jī)的工作述職，總結(jié)敘述和報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子或本人開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的工作情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，以接受上級(jí)黨組織的監(jiān)督檢查和干部群眾的民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。二、述職述廉的對(duì)象為院班子成員及在職的主要中層干部（主任、科長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、黨支部書(shū)記）。三、述職述廉內(nèi)容：主要從政治思想和敬業(yè)精神；工作中的與時(shí)俱進(jìn)、

2、開(kāi)拓創(chuàng)新情況；密切聯(lián)系群眾與全心全意為病人服務(wù)；黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況；業(yè)務(wù)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、識(shí)人用人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、完成工作任務(wù)等德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)情況進(jìn)行述職述廉。四、述職述廉分為兩個(gè)層次：一是院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉，由衛(wèi)生局確定述職時(shí)間和范圍和組織考核、民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。二是在職的中層干部，每年年初由醫(yī)院黨委和工會(huì)組織在中層干部會(huì)（邀請(qǐng)職工代表）或職代會(huì)進(jìn)行述職述廉一次。述職述廉后，由人事、紀(jì)檢組織民主

3、評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。五、述職述廉對(duì)象必須按要求撰寫(xiě)述職述廉書(shū)面報(bào)告材料，并在大會(huì)報(bào)告后及時(shí)將材料報(bào)醫(yī)院人事科備案。六、民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。七、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，以及在民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)中反映的意見(jiàn)和建議，人事科要以書(shū)面形式及時(shí)反饋給述職述廉對(duì)象，并要求其對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。八、述職述廉的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)結(jié)果由人事封存入檔，作為對(duì)干部個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。