梅州市勞動(dòng)合同(新版)

1、附：編號(hào)：梅州市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：住址：梅州市人力梅州市人力資源和社會(huì)保障局源和社會(huì)保障局編制第十四條第十四條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，第（年季月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十五條第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同

2、的變更、解除、終止七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十六條第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條第十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十八條第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐

3、、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十九條第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（

4、三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條第二十條下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

5、從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條第二十一條甲方符合法定原因需裁減人員，并經(jīng)過(guò)法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十二條第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十