【最新】關(guān)于解釋《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知

1、關(guān)于解釋《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知關(guān)于解釋《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知粵勞社［2003］137號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局、社保局），省直有關(guān)單位：根據(jù)省政府《印發(fā)關(guān)于修改〈廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉第二十九條、三十條決定的通知》（粵府［2003］40號(hào)，以下簡稱《決定》），現(xiàn)就執(zhí)行《決定》的有關(guān)問題，作如下解釋：一、關(guān)于一、關(guān)于“原固定工原固定工“的界定問題的界定問題《決

2、定》所指的原固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)由勞動(dòng)（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工（以下統(tǒng)稱原固定工）。二、關(guān)于視為二、關(guān)于視為“在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工“問題問題在外單位轉(zhuǎn)為合同制的原固定工，經(jīng)縣以上組織部門批準(zhǔn)任命為本企業(yè)的負(fù)責(zé)人，且未領(lǐng)過生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為在本單位轉(zhuǎn)為合

3、同制。三、關(guān)于原固定工三、關(guān)于原固定工“本單位工作年限本單位工作年限“計(jì)算問題計(jì)算問題（一）原固定工在本單位轉(zhuǎn)為合同制前的連續(xù)工齡與轉(zhuǎn)為合同制后的本單位實(shí)際工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限“。（二）轉(zhuǎn)為合同制的原固定工成建制調(diào)動(dòng)或者在用人單位合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、改變名稱前后的工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限“，但已領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限除外。四、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算問題四、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算問題生

4、活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資，不滿1年的按1年計(jì)算?！稕Q定》規(guī)定的“所在市上年度職工月平均工資“，是指所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資。五、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)問題五、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)問題（一）勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件