基于.net的a公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組) 的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。( 請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)

2、聲明人c 蚴：0 、諺彳7 > 力l s 年SRf 口日摘要摘要I T 技術(shù)在近來(lái)的發(fā)展以及國(guó)家信息化發(fā)展的需求，迫使各類企業(yè)通過(guò)信息化改造，來(lái)提升業(yè)務(wù)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)I T 技術(shù)對(duì)企業(yè)提升自己的國(guó)際形象有很大的幫助。企業(yè)的現(xiàn)代化人才管理過(guò)程中，離不開現(xiàn)代的信息化管理系統(tǒng)所帶來(lái)的高效、可靠等有益之處，尤其是目前，企業(yè)本身在人力資源管理方面存在著一些問(wèn)題，如人力資源投入少、人員跳槽情況嚴(yán)重、人浮于事、有時(shí)人才又得不到合適的

3、機(jī)會(huì)等，這些現(xiàn)象嚴(yán)重制約著企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展，因此急需有適合企業(yè)自身需求的信息化系統(tǒng)來(lái)輔助完成這項(xiàng)工作?；诖?，本文對(duì)A 公司人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)之基礎(chǔ)上，參考了國(guó)內(nèi)外的一些文獻(xiàn)和同類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)．N e t 架構(gòu)、C 拌技術(shù)、A S P ．N e t 技術(shù)和U 池技術(shù)的闡述，搭建了系統(tǒng)的技術(shù)框架；并利用用例劃分等方法對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，在需求模型的基礎(chǔ)上，本文對(duì)系統(tǒng)中的組織

4、機(jī)構(gòu)管理、員工考勤管理、績(jī)效與工資模塊、招聘與培訓(xùn)管理等核心模塊進(jìn)行了流程圖設(shè)計(jì)，并且對(duì)各模塊之間的關(guān)系進(jìn)行了定義，然后是設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。緊接著，本文還分析了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和測(cè)試部分，利用核心代碼和界面對(duì)其進(jìn)行了展示；最后，本文進(jìn)行了總結(jié)和展望。本文采用．N e t 架構(gòu)，考慮了數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的核心部分功能，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)分為數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)兩個(gè)部分，并進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)；在界面設(shè)計(jì)中，主要包括人機(jī)交